Автор кейсов для оценки персонала

Твоя миссия

Чем предстоит заниматься

• писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах. так, мы делали отборочные тесты и кейсы для MARS, MSD, МТС, Билайн, Теле2, Норникеля, ВТБ, СИБУРа и других крупных компаний в различных отраслях — от FMCG и фармацевтики до нефтегаза и металлургии;
• создавать ассессмент центры для оценки кандидатов и руководителей — выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки, брифовать оценщиков;
• составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — квестов, бизнес-игр, ролевых игр.

• разрабатывать новые оценочные продукты, которые будут востребованы на рынке;
• продвигать Changellenge >>, как разработчика уникальных оценочных инструментов.

Мы ждем, что ты

• опыт в оценке персонала и разработке заданий;
• готовность за несколько недель разобраться в чем угодно - от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка. стремление докопаться до сути любого вопроса;
• высокий уровень ответственности;
• креативное и системное мышление;
• гибкость, открытость новому, инициативность, интерес к людям и аспектам их поведения, стремление развиваться.

• разработка оценочных инструментов;
• высшее профильное или дополнительное образование в сфере психологии, управления персоналом;
• знание английского языка.

Что мы даем

• работа с лидером и создателем кейс-движения в стране. ты будешь заниматься развитием бизнеса Changellenge >>, прокачивая наш флагманский продукт, и выстраивать долгосрочные отношения с топовыми компаниями: например, PepsiСo, Procter & Gamble, «Норникелем», «Райфайзенбанком», Сбербанком и др. только ведущие компании в своих отраслях — тебе точно понравится;
• удовольствие от общения с умной аудиторией. за все время существования кейс-движения в наших чемпионатах приняли участие более 100 тысяч человек, все финалисты присоединяются к закрытому сообществу Alumni, а лучшие из них получают возможность участия в лидерских программах компаний-партнеров;
• у нас молодая команда. мы проводим время вместе, в том числе out of office и становимся друг для друга настоящей семьей;
• меритократично. мы строим социальные лестницы в мире бизнеса, чтобы привести его к меритократии, и придерживаемся таких же принципов внутри. относимся друг к другу с уважением — вне зависимости от должности. а еще ваш рост ограничен только вашими возможностями;
• а еще: офис в Москве и Питере, macbook с первого дня работы, дмс от "Лучи", внутренние активности, возможность пройти внешнее обучение за счет компании и другие.

Как подать заявку

— почему тебе хочется занять данную позицию в нашей компании?