Employer Branding агентство
С 2007 года создаем продукты, которые прокачают вас от студента до будущего CEO
КАК CHANGELLENGE >> ПОМОГАЕТ СТРОИТЬ КАРЬЕРУ
Changellenge >> дает ответы на все вопросы. Для этого мы объединяем компании, топовые вузы и самых амбициозных студентов и выпускников разного профиля — от инженеров до будущих медиков. В проектах Changellenge >> ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании, IT-корпорации.

Большая часть материалов и мероприятий Changellenge >> бесплатны для участников.
|
Проблемы, с которыми вы точно сталкивались
Вуз дает одну теорию, а для работы нужны практические навыки
91% российских работодателей говорят о том, что выпускникам не хватает навыков и понимания бизнеса, чтобы приступить к работе сразу после окончания вуза. Даже топовые университеты сфокусированы на теории, а знания, которые вы получаете, успевают устареть уже к моменту выпуска.
Вы не представляете, чем придется заниматься в будущем
Сложно выбрать будущую профессию, если вы даже примерно не представляете, над какими задачами трудятся специалисты по управлению цепями поставок, IT-консультанты или аналитики CIB.
Без опыта не берут на работу, а без работы не будет опыта
Классический парадокс, от которого страдают все студенты. Для успешного старта карьеры придется разобраться, как разорвать этот порочный круг.
Профессиональных знаний недостаточно для успешной карьеры
Вы можете идеально разбираться в финансах или маркетинге, но работодатели ждут от вас не только этого. Их также интересуют лидерские навыки, эмоциональный интеллект и problem solving. Если вы не знаете, как прокачать эти скиллы, впечатлить рекрутера на собеседовании будет сложно. При этом вуз, по данным исследования Glassdoor 2017 года, дает меньше 50% необходимых soft skills.
Конкуренция растет с каждым годом
На современном рынке труда вам придется конкурировать не только с кандидатами по всему миру, но и с роботами. По данным исследования HeadHunter 2018 года, в России на одну вакансию в среднем приходится шесть резюме. А на самых престижных программах на одно место могут претендовать до 100 кандидатов. Если будете недостаточно гибкими и не научитесь быстро адаптироваться, выиграть в этой гонке будет сложно.
Мы помогаем их решать на каждом этапе карьеры
Changellenge >> будет рядом на протяжении всего пути — от поисков первой работы до момента, когда вам нужно будет руководить командой и создавать стратегию отдела. Наши проекты рассчитаны на людей разного возраста и помогают поэтапно прокачивать карьерные навыки.
1-й
курс
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
год
выпуска
2
года
3
года
4
года
5+
лет
Мы помогаем их решать на каждом этапе карьеры
Changellenge >> будет рядом на протяжении всего пути — от поисков первой работы до момента, когда вам нужно будет руководить командой и создавать стратегию отдела. Наши проекты рассчитаны на людей разного возраста и помогают поэтапно прокачивать карьерные навыки.
«Курс первокурсника»

В самом начале учебы важно выбрать направление развития и сделать первые шаги. Курс поможет стартовать максимально эффективно.
Кейс-чемпионаты и хакатоны

Чтобы получить опыт и практические навыки, не обязательно устраиваться на работу. На кейс-чемпионатах можно научиться решать бизнес-задачи и прокачать важные карьерные навыки: работу в команде, problem solving и публичные выступления.
Начинайте участвовать как можно раньше — тогда к старшим курсам точно успеете завоевать пару кубков и, возможно, получить оффер от партнеров чемпионата.
Стажировки

Пришло время окончательно решить, в какой сфере строить карьеру после выпуска. Лучший способ это сделать — попробовать свои силы на стажировках и разобраться, какие задачи вас ждут в будущем.
Лидерские программы

Многие компании начинают присматриваться к молодым специалистам, пока те еще учатся на последних курсах. Лидерские программы развития позволят начать серьезную карьеру прямо в вузе и через пару лет дорасти до менеджера.
Образовательные проекты для студентов и молодых специалистов

Даже самые престижные вузы не дадут всех знаний и навыков, которые нужны для успешной карьеры. Восполнить пробелы помогут наши образовательные продукты: Школа Changellenge >>, «Finance: базовый уровень», «Excel для бизнеса» и Changellenge >> ToolKit Plus. Освойте кейс-метод, научитесь проходить любые форматы отбора, разберитесь с финмоделированием и узнайте, как работать с данными.
Курс для специалистов с опытом

Вы уже получили не одно повышение, начали руководить собственной командой и столкнулись с главной проблемой любого руководителя — необходимостью принимать решение в условиях неопределенности. Курс Changellenge >> Польза даст все необходимые инструменты, чтобы справиться с этим вызовом.
Полезные материалы для развития

На каждом этапе карьеры может понадобиться совет, вдохновляющий пример или эффективный фреймворк для решения задачи. Все это вы найдете на нашем сайте и в соцсетях: ВКонтакте, YouTube, Facebook, Telegram, Instagram.
Подписывайтесь на нас везде, смотрите крутые интервью с экспертами и читайте карьерные гайды, подборки лайфхаков и инструкции по прокачке полезных навыков.
Полезные материалы для развития
На каждом этапе карьеры может понадобиться совет, вдохновляющий пример или эффективный фреймворк для решения задачи. Все это вы найдете на нашем сайте и в соцсетях: ВКонтакте, YouTube, Facebook, Telegram, Instagram.

Подписывайтесь на нас везде, смотрите крутые интервью с экспертами и читайте карьерные гайды, подборки лайфхаков и инструкции по прокачке полезных навыков.
Чтобы получить опыт и практические навыки, не обязательно устраиваться на работу. На кейс-чемпионатах можно научиться решать бизнес-задачи и прокачать важные карьерные навыки: работу в команде, problem solving и публичные выступления.

Начинайте участвовать как можно раньше — тогда к старшим курсам точно успеете завоевать пару кубков и, возможно, получить оффер от партнеров чемпионата.
Курс для специалистов с опытом
Вы уже получили не одно повышение, начали руководить собственной командой и столкнулись с главной проблемой любого руководителя — необходимостью принимать решение в условиях неопределенности. Курс Changellenge Польза даст все необходимые инструменты, чтобы справиться с этим вызовом.
Образовательные проекты для студентов и молодых специалистов
Даже самые престижные вузы не дадут всех знаний и навыков, которые нужны для успешной карьеры. Восполнить пробелы помогут наши образовательные продукты: Школа Changellenge, «Finance: базовый уровень», «Excel для бизнеса» и Changellenge ToolKit Plus. Освойте кейс-метод, научитесь проходить любые форматы отбора, разберитесь с финмоделированием и узнайте, как работать с данными.
В самом начале учебы важно выбрать направление развития и сделать первые шаги. Курс поможет стартовать максимально эффективно.
Пришло время окончательно решить, в какой сфере строить карьеру после выпуска. Лучший способ это сделать — попробовать свои силы на стажировках и разобраться, какие задачи вас ждут в будущем.
Многие компании начинают присматриваться к молодым специалистам, пока те еще учатся на последних курсах. Лидерские программы развития позволят начать серьезную карьеру прямо в вузе и через пару лет дорасти до менеджера.
Вот как сложилась карьера у тех, кто участвовал в активностях Changellenge >>
Константин Захаров
Победитель английской секции Changellenge >> Cup Russia 2009 года. Работал в McKinsey, Bain. Занимал позицию управляющего директора Delivery Club, а потом открыл свою компанию — сервис хранения вещей «Чердак».
Входит в рейтинг РБК «Двадцатка молодых и перспективных» 2019 года.
Андрей Лобанов
Занял 3-е место в русской секции Changellenge >> Cup Russia 2009 года. Работал в McKinsey. Основал культурную платформу «Синхронизация» и крупнейшую в России школу программирования для детей «Алгоритмика».
Входит в рейтинг РБК «Двадцатка молодых и перспективных» 2019 года.
Дан Лифшиц
На первом курсе участвовал в Changellenge >> Cup Russia, после этого устроился стажером в российскую консалтинговую компанию Strategy Partners Group. На старших курсах попал на стажировку в McKinsey и в 22 года стал самым молодым ассоциатом в Европе. Сейчас занимает позицию Head of Supply & Marketplace Product в Gett.
Показать еще
Аполинария Дунаева
Финалистка Changellenge >> Cup SPB. Начинала путь с позиции консультанта в PwC, сейчас работает в YouTube в должности Global Quality and Happiness Program Manager, Partner Operations в YouTube.
Дмитрий Зубанов
Финалист русской секции Changellenge >> Cup Russia 2010. Работал в McKinsey. Сейчас занимает позицию Investment Strategy Director в Skolkovo Ventures.
Данил Федоров
Финалистка английской секции Changellenge >> Cup Moscow 2010. Начала карьеру в Bain & Company с позиции Associate Consultant и выросла до Case Team Leader в Bain.
Алексей Милевский
Чемпион русской секции Changellenge >> Cup Russia 2009. Строил карьеру в фонде прямых инвестиций UFG Private Equity. С 2016 года — инвестиционный директор Mail.ru Group. Управлял инвестициями холдинга на сумму выше 400 млн долларов. Участник списка Forbes «30 до 30».
Занял 3-е место в Cup Moscow 2010. Работал в инвестиционных банках (Ренессанс Капитал, Сбербанк КИБ, Goldman Sachs). Сейчас занимает позицию CFO в Ozon.ru.
Ольга Глазкова
Вот как сложилась карьера у тех, кто участвовал в активностях Changellenge >>
Компании-партнеры
Консалтинг
FMCG
Банки
Ритейл
Инженерия и металлургия
Нефтегаз
IT и телеком
Фармацевтика
История Changellenge >>
Changellenge >> выросла из студенческого увлечения Андрея Алясова. Во время учебы в МГИМО он понял, что российскому образованию очень не хватает практики. Так родилась идея запустить соревнования по решению бизнес-задач, которые мотивировали бы студентов изучать кейс-мышление, осваивать новые отрасли и прокачивать навыки командной работы. Первый кейс-чемпионат Андрей с единомышленниками провел в 2007 году, в нем участвовало 600 человек.
Узнать больше
До 2010 год мы функционировали как некоммерческая организация, но потом стало понятно, что из Changellenge >> может получиться настоящий социальный бизнес, который будет решать важную социальную задачу по обучению студентов в России практике. Кстати, со временем эта идея выросла в нашу миссию — обучать 1 млн людей практике каждый год.

К 2012 году, кроме нескольких кейс-чемпионатов в Москве и Питере, мы начали помогать компаниям выстраивать работу со студентами и заниматься graduate recruitment. С 2014 года компания пошла еще дальше. Кроме кейс-чемпионатов и graduate recruitment мы стали писать кейсы компаниям-клиентам для внутренних ассессментов, чтобы помочь им отобрать самых сильных ребят.

В 2015 году произошло еще одно важное изменение. Changellenge >> начала работать как employer-брендинговое агентство. Мы стали создавать программы качественных стажировок и креативные материалы, которые позволяют компаниям подчеркнуть особенности своей культуры и привлечь близких по духу кандидатов. Также в 2015 году мы вышли на международный рынок. Сегодня наши продукты помогают компаниям на глобальном уровне. Например, программа стажировок Surf Danone, которую мы разработали для Danone в России, запускается в 10 странах по всему миру. А кейсы, которые мы пишем для Procter & Gamble в России, используются в глобальной бизнес-игре.

Также в 2015 году мы придумали и запустили наши первые образовательные продукты для студентов — «Курс первокурсника» и Школу Changellenge >>. Первый проект мы создавали, чтобы как можно раньше дать людям представление о карьерных возможностях и подготовить их к будущей работе. А в рамках второго хотели поделиться с участниками полезными фреймворками по решению кейсов, помочь им определиться со сферой работы и пройти отбор в компанию мечты.
Changellenge >> сегодня
Мы работаем в четырех направлениях, чтобы помогать студентам вырастать в CEO
Кейс-чемпионаты и хакатоны
Проводим соревнования по решению бизнес-задач и созданию IT-продуктов, чтобы вы могли опробовать свои силы в условиях, близких к реальным.
Образовательные проекты
Даем прикладные знания и навыки для карьеры — от составления резюме и прохождения ассессмента до управления командой и создания стратегии.
Стажировки и лидерские программы
До 70% программ найма в России реализуются с участием Changellenge >>. Мы сотрудничаем с ведущими работодателями страны и помогаем им привлекать молодые таланты.
Полезный контент
В нашей группе ВКонтакте, на сайте и на YouTube-канале регулярно выходят карьерные гайды, подборки лайфхаков по саморазвитию и интервью с экспертами из разных областей.
12
лет на рынке
200+
проектов ежегодно
70+
компаний-партнеров по всему миру
10+
кейс-чемпионатов в год
110+
тысяч человек подписаны на нашу рассылку и соцсети
500+
вакансий в год публикуются на нашем сайте
Наша цель — создавать карьерные лестницы для миллиона студентов в год. Хотите помочь в этом?
СМИ о нас
Чтобы найти хорошую работу, надо участвовать в чемпионатах регулярно. Екатерина Паламарь, менеджер по категорийному маркетингу сегмента «Цифровая техника» компании «М.Видео-Эльдорадо», попала в компанию после участия в десятках чемпионатов Changellenge. Ей позвонили из отдела персонала компании и пригласили на собеседование, рассказала Паламарь.
Для того чтобы привлечь лучших молодых специалистов, крупные компании становятся партнерами масштабных кейс-чемпионатов, в ходе которых студенты развивают новые компетенции и навыки (soft skills), а также проводят свои внутренние.
Каждый год из российских вузов выпускаются около 600 тысяч студентов (и речь идет только об очниках). При этом лишь немногие из них устраиваются в топ-100 лучших компаний страны. В любой крупной компании на одно место претендуют в среднем 50–100 кандидатов, а в лидирующих консалтинговых фирмах конкурс доходит до пары сотен человек на место. Если вы нацелены на старт карьеры в топовой компании, потребуется серьезная длительная подготовка. Желательно начинать ее уже на первом курсе университета.
Хотите первым узнавать о наших проектах и получать самые свежие карьерные предложения? Подпишитесь на рассылку Changellenge >>!