Выберите работодателя мечты и получите топовые призы
Проголосовать

HR Business Partner в команду разработки

Вакансия

Полный день

Москва

Управление персоналом (HR)

IT

Больше 1 года

Опубликована
22.06.2026 2026-06-22T00:00:00
Яндекс
Яндекс
Информационные технологии (IT)
Так называют эту вакансию в компании
Откликнуться

Обязанности

  • сопровождать полный цикл работы с командами разработки: от планирования роста и развития до удержания ключевых сотрудников и формирования сильного кадрового резерва;
  • помогать руководителям развивать лидерские компетенции, строить сильные команды, повышать эффективность взаимодействия и готовить лидеров следующего поколения;
  • определять, какими навыками и компетенциями должны обладать современные руководители инженерных команд, и помогать им адаптироваться к новым вызовам;
  • участвовать в принятии решений о структуре команд, распределении ролей и зон ответственности, помогая создавать организационные модели для быстрого масштабирования и сохранения высокой скорости разработки;
  • участвовать в проектах по внедрению Artificial Intelligence-инструментов и новых подходов к работе, помогая командам работать продуктивнее и эффективнее;
  • работать с данными, помогать руководителям принимать кадровые решения, определять приоритеты в работе с командами и сопровождать ключевые изменения в организации.

Требования

  • работали HR-партнером со специалистами из IT-сферы не меньше четырех лет;
  • понимаете ключевые понятия HR, такие как поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структур команд, внутренние коммуникации и так далее;
  • владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше;
  • готовы работать в условиях неопределенности, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения;
  • обладаете высокоразвитым эмоциональным интеллектом.

Условия

  • расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца;
  • в медицинскую страховку входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев;
  • психотерапия в офисе или онлайн-сервисах;
  • лазерная коррекция зрения через год работы;
  • ведение беременности и роды — через два года;
  • страховка для родственников по системе 80/20: компания оплачивает 80% стоимости добровольного медицинского страхования для детей и супругов, вы — остальные 20%;
  • внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей;
  • оплата участия в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника;
  • внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов;
  • во всех крупных офисах есть спортзалы со всем необходимым: тренажерами, спортивным инвентарем, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей;
  • возможность заниматься самостоятельно или с корпоративным тренером;
  • скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах;
  • спортивный клуб и много спортивных команд;
  • возможность присоединиться к существующим командам или собрать свою;
  • гибкий график;
  • жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью;
  • жилищные займы действуют для сотрудников, работающих в российских офисах;
  • все для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Откликнуться
Обязательно укажите, что узнали о стажировке от Changellenge >>
Опубликована
22.06.2026 2026-06-22T00:00:00