HR Business Partner в команду разработки

Вакансия

Полный день

Москва

Управление персоналом (HR)

IT

Больше 1 года

Откликнуться

Опубликована

22.06.2026 2026-06-22T00:00:00

Яндекс

Информационные технологии (IT)

Откликнуться

Обязанности

сопровождать полный цикл работы с командами разработки: от планирования роста и развития до удержания ключевых сотрудников и формирования сильного кадрового резерва;
помогать руководителям развивать лидерские компетенции, строить сильные команды, повышать эффективность взаимодействия и готовить лидеров следующего поколения;
определять, какими навыками и компетенциями должны обладать современные руководители инженерных команд, и помогать им адаптироваться к новым вызовам;
участвовать в принятии решений о структуре команд, распределении ролей и зон ответственности, помогая создавать организационные модели для быстрого масштабирования и сохранения высокой скорости разработки;
участвовать в проектах по внедрению Artificial Intelligence-инструментов и новых подходов к работе, помогая командам работать продуктивнее и эффективнее;
работать с данными, помогать руководителям принимать кадровые решения, определять приоритеты в работе с командами и сопровождать ключевые изменения в организации.

Требования

работали HR-партнером со специалистами из IT-сферы не меньше четырех лет;
понимаете ключевые понятия HR, такие как поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структур команд, внутренние коммуникации и так далее;
владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше;
готовы работать в условиях неопределенности, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения;
обладаете высокоразвитым эмоциональным интеллектом.

Условия

расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца;
в медицинскую страховку входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев;
психотерапия в офисе или онлайн-сервисах;
лазерная коррекция зрения через год работы;
ведение беременности и роды — через два года;
страховка для родственников по системе 80/20: компания оплачивает 80% стоимости добровольного медицинского страхования для детей и супругов, вы — остальные 20%;
внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей;
оплата участия в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника;
внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов;
во всех крупных офисах есть спортзалы со всем необходимым: тренажерами, спортивным инвентарем, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей;
возможность заниматься самостоятельно или с корпоративным тренером;
скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах;
спортивный клуб и много спортивных команд;
возможность присоединиться к существующим командам или собрать свою;
гибкий график;
жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью;
жилищные займы действуют для сотрудников, работающих в российских офисах;
все для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Откликнуться

Обязательно укажите, что узнали о стажировке от Changellenge >>

Опубликована

22.06.2026 2026-06-22T00:00:00

HR Business Partner в команду разработки

Вакансия

Полный день

Москва

Управление персоналом (HR)

IT

Больше 1 года

Обязанности

Требования

Условия

Ошибка