Специалист по оценке и развитию сотрудников

Обязанности

• писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах;
• создавать ассессмент центры для оценки кандидатов и руководителей, выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки, брифовать оценщиков;
• составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — квестов, бизнес-игр, ролевых игр;
• разрабатывать новые оценочные продукты, которые будут востребованы на рынке;
• продвигать Changellenge как разработчика уникальных оценочных инструментов.

Требования

• опыт в оценке персонала от 1 года;
• готовность за несколько недель разобраться в чем угодно — от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для генерального директора лидирующего банка;
• стремление докопаться до сути любого вопроса;
• высокий уровень ответственности;
• креативное и системное мышление;
• гибкость, открытость новому, инициативность, интерес к людям и аспектам их поведения, стремление развиваться;
• желательно: разработка оценочных инструментов;
• высшее профильное или дополнительное образование в сфере психологии, управления персоналом;
• знание английского языка.

Условия

• работа с лидером и создателем кейс-движения в стране, развитие бизнеса Changellenge, выстраивание долгосрочных отношений с топовыми компаниями;
• удовольствие от общения с умной аудиторией, участие в закрытом сообществе Alumni, возможность участия в лидерских программах компаний-партнеров;
• молодая команда, совместное времяпрепровождение, становление настоящей семьей;
• меритократично, социальные лестницы в мире бизнеса, уважение вне зависимости от должности, рост ограничен только вашими возможностями;
• офис в Москве и Санкт-Петербурге, MacBook с первого дня работы, внутренние активности.