Стажер в отдел карьерного развития

Обязанности

• Осуществление консультаций сотрудников региональной сети по вопросам: подготовки к проведению кадровой комиссии, формирования файлов с кандидатами в кадровый резерв, разработки индивидуальных планов развития для резервистов;
• Организация и администрирование программ подготовки к целевым должностям сотрудников, включенных в кадровый резерв;
• Реализация программ развития отдельных целевых аудиторий, в том числе, контроль статуса подготовки и выполнения индивидуальных планов развития, организация и контроль проведения обучающих мероприятий;
• Ведение базы кандидатов кадрового резерва: актуализация информации; изменения должностей сотрудников, увольнения и прочие кадровые изменения; предоставление данных о резервистах по запросам подразделений; составление и сдача отчетности;
• Отправка запросов сотрудникам региональной сети и подразделений головного офиса в рамках процессов, осуществляемых отделом;
• Сбор и свод информации, получаемой от сотрудников региональной сети и подразделений головного офиса в рамках процессов, осуществляемых отделом.

Требования

• обучение на 3-6 курсе вуза;
• желателен опыт работы или стажировки в HR (направление обучения и развития).

Условия

• стажировка длительностью 12 месяцев;
• график работы – 20-40 часов в неделю;
• оплата - до 60 000 рублей до вычета налогов, пропорционально отработанному времени;
• возможность дальнейшего трудоустройства;
• комьюнити стажеров;
• поддержка опытного наставника;
• доплата к отпуску и больничному листу;
• дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
• социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях;
• льготное кредитование для сотрудников;
• обучение в корпоративном университете банка;
• корпоративная библиотека.