Координатор по обучению и развитию

Обязанности

• поддерживать текущие образовательные программы;
• составлять расписание обучения для преподавателей;
• анонсировать обучение;
• вести набор участников и сопровождать их в процессе обучения;
• собирать и анализировать обратную связь;
• передавать обратную связь преподавателям;
• готовить отчетность;
• вести расходы в рамках выделенного бюджета;
• поддерживать обучение команд;
• помогать T&D-партнеру подбирать провайдеров;
• организовывать обучение: обрабатывать запросы, вести документооборот, сопровождать группы, собирать обратную связь;
• координировать работу внешних провайдеров и следить за соблюдением договоренностей;
• работать с индивидуальным обучением и поддерживать клиентскую группу;
• организовывать индивидуальное обучение сотрудников: обрабатывать заявки, вести документооборот;
• поддерживать внутренние каналы для сотрудников: отвечать на вопросы;
• помогать в адаптации новых сотрудников: проводить welcome-встречи;
• поддерживать внутренние системы для сотрудников, в том числе Learning Management System: актуализировать каталог обучений, помогать решать вопросы;
• поддерживать внутренние операционные процессы;
• участвовать в развитии базы знаний и библиотеки обучающих материалов.

Требования

• иметь не менее года опыта в организации обучающих мероприятий или координации образовательных проектов;
• работать с Learning Management System-платформами;
• уметь работать с данными и готовить отчетность в Excel;
• уметь планировать время и самостоятельно организовывать работу;
• иметь опыт работы с документооборотом: договорами с поставщиками, оплатами, актами;
• быть внимательным, самостоятельным, уметь работать в неопределенности;
• уметь выстраивать коммуникацию с разными стейкхолдерами;
• желателен опыт работы в IT-компании.

Условия

• работа в компании, где развитие сотрудников — один из приоритетов;
• стейкхолдеры, заинтересованные в развитии своих команд и готовые поддерживать инициативы вместе с командой обучения;
• возможность участвовать в становлении нового для компании процесса развития талантов и влиять на него;
• фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
• соблюдение баланса между работой и личной жизнью;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет добровольное медицинское страхование со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• гибридный формат работы для Москвы;
• снеки и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников;
• онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера, квизы, конкурсы и подарки;
• свой тренажерный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнеров.