ВСК - One Day Offer

ВСК

ВСК - One Day Offer

Возможность для IT-специалистов пройти все этапы интервью и получить оффер за один или два дня

Экспресс-отбор

Вызов

ВСК создает технологичные InsurTech-продукты, которые задают новые стандарты качества в страховой отрасли. Ранее мы уже реализовали вместе несколько успешных проектов для внутренней аудитории, а в этот раз перед нами стояла новая задача — повысить узнаваемость HR-бренда компании и привлечь IT-специалистов с помощью формата One Day Offer.

Решение

В основе креативной концепции — внутренняя структура компании: команды ВСК работают по методологии SAFe и называются «релизными поездами». Мы развили эту метафору и построили коммуникацию вокруг образа поездов будущего — быстрых, технологичных и управляемых сильными IT-командами. Так появилась концепция: ВСК движется к целям на скоростных поездах технологий.

Результат

One Day Offer стал не только инструментом быстрого найма, но и форматом для продвижения HR-бренда компании. Мы показали кандидатам карьерные возможности, культуру и технологическую среду ВСК. За два дня команда провела серию собеседований и сделала офферы новым IT-специалистам. Концепция также показала свою масштабируемость — ее можно адаптировать для следующих волн One Day Offer. Клиент оценил проект на 9 из 10.

Обсудить проект

Отзывы

«У нас были сжатые сроки, три “космических поезда” — IT-команды для найма, погружение в специфику InsurTech, несколько креативных концепций и, конечно, лучшая команда в мире. В результате получилась стильная лендинг-страница в эстетике ретровейва и 80-х для самого быстрого найма IT-специалистов в страховании — и, по сути, первая такая механика в индустрии. Самое ценное, что концепцию можно масштабировать: клиент сможет перезапускать One Day Offer и подключать к нему новые IT-команды без изменения общей идеи».

Денис, Creative Group Head

«Мы очень довольны проектом. Для ВСК это новый и действительно сильный опыт, который мы планируем повторять еще не раз — и не только для IT-направления. Проект привлек 250 откликов: мы провели 27 интервью и сделали 8 офферов, которые кандидаты получили прямо в день собеседования. Наиболее востребованными направлениями стали QA, DevOps, Java- и Frontend-разработка, Data Science и риск-технологии. Спасибо команде за отлично проделанную работу. Снова».

Алексей Ромашов, руководитель IT-подбора ВСК

Бессмертие компании начинается с запроса в Changellenge >>

Обсудить проект