Дизайн EVP для EKONIKA

EKONIKA

Дизайн ценностного предложения работодателя, набора преимуществ, которые компания предоставляет сотрудникам в обмен на их труд, время и лояльность

Другое

Вызов

Создать дизайн-концепцию EVP, которая усилит узнаваемость бренда работодателя EKONIKA среди молодых специалистов и подчеркнет уникальность бренда. Дополнительно — оформить карьерную страницу и шаблоны вакансий в новой стилистике.

Решение

1. Создали дизайн-концепцию в виде журнальной обложки, чтобы подчеркнуть привязку к фэшн-индустрии и показать, что сотрудники — как главные герои известных изданий, — могут проявляться и вдохновлять других своим примером. 2. Провели фотосессию с реальными сотрудниками компании, чтобы лучше передать атмосферу и настроение. 3. Подготовили макеты и шаблоны для масштабирования. 4. Дополнительно разработали визуальные решения для сегментированной аудитории офиса — провели фотосессию с сотрудниками и разработали концепцию для более творческих и диджитальных направлений. 5. Подготовили гайдбук для использования концепции в разных коммуникациях.

Обсудить проект

Результат

шаблона вакансий

макетов масштабирования дизайн-концепции

оценка клиента

9/10

Отзывы

Проект для EKONIKA стал настоящим эстетическим наслаждением. Мы разработали дизайн-концепцию, которая выглядит свежо и лаконично, а главное — соответствует общему позиционированию и привлекает молодую аудиторию. Дизайнерам удалось передать настроение компании, поэтому результат порадовал и нас, и клиента.

Дарья, employer branding project manager

Работать с вами было очень комфортно: всегда на связи, оперативно отвечали на все комментарии и строго соблюдали дедлайны. Спасибо за отличную организацию на всех этапах проекта. Благодаря вашему креативному подходу мы смогли найти действительно интересные идеи. Еще хочу отметить наше продуктивное сотворчество в этом проекте: мы вместе прорабатывали и находили оптимальные решения. Результатом довольны: есть полноценная база, с которой можно идти в активацию и масштабирование.

Юлия, руководитель отдела подбора и внутренних коммуникаций

Бессмертие компании начинается с запроса в Changellenge >>

Обсудить проект