Экосистема рекрутмент-проектов для ВТБ

ВТБ

Мы реализовали проекты «ВТБ ЮНИОР», «ВТБ ЮНИОР в региональной сети», «ВТБ РОСТ», «IT Юниор ВТБ» и «Школу по информационной безопасности ВТБ»

Программа развития

CHALLENGE

В рамках экосистемы рекрутмент-проектов ВТБ перед командой стояла задача закрыть рекрутмент-потребности Банка на разных уровнях и направлениях. Мы реализовали проекты «ВТБ ЮНИОР», «ВТБ ЮНИОР в региональной сети», «ВТБ РОСТ», «IT Юниор ВТБ» и «Школу по информационной безопасности ВТБ». Главная цель заключалась в массовом и точечном найме, привлечении релевантных кандидатов с разным опытом, обеспечении полного цикла найма, продвижении бренда работодателя и масштабном охвате студентов и выпускников ведущих вузов.

РЕШЕНИЕ

Для каждого рейса была разработана индивидуальная стратегия, которая закрывала конкретную потребность проекта. Для «ВТБ ЮНИОР» и «ВТБ ЮНИОР в региональной сети» были запущены масштабные промо-кампании и отбор кандидатов через скрининг, интервью и тестирование. В «ВТБ РОСТ» реализовали промо-кампанию по направлениям с Центрами оценки и оптимизацией взаимодействия с нанимающими менеджерами. Для «Школы по информационной безопасности ВТБ» и «IT Юниор ВТБ» создали креативные материалы, лендинги и многоэтапный отбор кандидатов, включая CV-скрининг, телефонные интервью и тестирование. Эти подходы позволили привлекать релевантных кандидатов и закрывать вакансии, соблюдая сроки и KPI проектов.

Обсудить проект

Результат

регистраций в «ВТБ ЮНИОР»

15 000

закрытых ставок в «ВТБ ЮНИОР»

230+

в «IT Юниор ВТБ»

11 814

регистраций в «ВТБ РОСТ»

6 500

релевантных кандидатов в «ВТБ ЮНИОР в региональной сети»

1 000

заявки в «Школе по информационной безопасности ВТБ»

1 993

Отзывы

За последние годы Changellenge >> стала для ВТБ ключевым партнером в разных активностях — от регулярных инициатив до масштабных задач, которые напрямую влияют на качество найма. Самое ценное — это динамика доверия и оценки нашей работы. Средняя рекомендация ВТБ выросла с 6,7 в 2021 году до 8,5 в 2024 и 9,8 в 2025. Это особенно круто, потому что речь про крупнейшие проекты на рынке — значит, мы реально попали в ожидания клиента и стабильно их превосходим. Отдельно горжусь новыми форматами, которые ВТБ нам доверил: «Именные гранты» мы делали впервые, по итогу получили оценку 10 от клиента. То же самое с амбассадорской программой. Значит, ВТБ доверяет нам пилоты и новые инициативы, где цена ошибки выше, а ожидания максимально строгие. Спасибо всем командам, кто вкладывался в качество, скорость, коммуникации и сервис!

Антон Огрин, Chief Graduate Recruitment Officer, Changellenge >>

За годы сотрудничества с Changellenge >> мы реализовали десятки масштабных проектов: карьерные мероприятия, образовательные курсы, амбассадорскую программу, дебаты и программы стажировок в Банке ВТБ. Коллеги профессионально ведут все этапы отбора, сопровождая десятки тысяч кандидатов. Команда успела стать настоящим партнером: всегда на связи, гибко подстраивается под задачи и предлагает нестандартные идеи. Мы ценим их отзывчивость, внимание к проектам и высокий результат, который выражается в росте вовлеченности и качества кандидатов. Спасибо за профессионализм и неравнодушие к общему делу!

Валерия, руководитель проекта отдела привлечения и работы с молодыми специалистами

Бессмертие компании начинается с запроса в Changellenge >>

Обсудить проект