Лидерская программа «Первая арктическая»

Норникель

Это оплачиваемая карьерная программа «Норникеля», разработанная для быстрого карьерного роста молодых специалистов до первой руководящей должности в Заполярном филиале.

Лидерская программа

Вызов

«Норникель» — это настоящий гигант российской Арктики, где технологии и наставничество создают уникальную среду для роста. Каждый третий сотрудник здесь — молодой специалист. Но чтобы компания продолжала развиваться такими же стремительными темпами, ей нужны новые лидеры. Коллеги из «Норникеля» поставили перед нами амбициозную задачу: найти и привлечь лучших из лучших на двухгодичную программу развития, чтобы закрыть более 50 ключевых позиций в компании.

Решение

Мы создали многоступенчатую систему отбора, которая была одновременно и серьезным испытанием, и захватывающим путешествием для кандидатов. Мы искали таланты как среди выпускников вузов, так и среди молодых специалистов уже внутри компании. Наш путь состоял из нескольких этапов: сначала мы отбирали резюме, затем общались по телефону, проверяли профессиональные навыки с помощью тестов и, наконец, приглашали самых перспективных на очные центры оценки в Норильске. Там участники вместе с руководителями «Норникеля» решали реальный бизнес-кейс, а мы подготовили для этого события полный пакет материалов — от аналитики до креативного оформления площадки.

Обсудить проект

Результат

регистраций

4 000+

пригласили больше кандидатов, чем изначально планировалось

на 32%

человек вышло в финал программы

206

оценка от клиента

8/10

Инсайты

VCV — это удобный способ оценки кандидата с точки зрения рекрутмента, но далеко не всегда удобный для самих участников. Такой формат стоит использовать больше на бизнес-направлениях, нежели технических.
Обновление креативной и дизайн-концепции с ориентацией на целевую аудиторию позволило поднять конверсии лендинга и привлечь большое кол-во релевантных кандидатов.
В таких масштабных проектах важно не забывать фокусироваться на параллели этапов отбора для того, чтобы ускорить путь кандидата и уменьшить время от подачи заявки до получения оффера.
Важно выбирать несколько каналов связи с участниками: почта, канал в Telegram, СМС, чтобы они не упустили никаких новостей о процессе отбора.

Отзывы

Первая Арктическая — один из ключевых рекрутмент проектов компании «Норникель» для молодых специалистов. В этом запуске мы полностью обновили всю креативную составляющую проекта, что позволило привлечь нужное количество кандидатов. Очный центр оценки в Норильске дал возможность участникам напрямую познакомиться с компанией и быстро пройти оценку компетенций. Большая команда отлично справилась с амбициозными задачами и помогла кандидатам попасть на лидерскую программу, которая ускорит их карьерный трек.

Александра, Team Leader проектной команды

Бессмертие компании начинается с запроса в Changellenge >>

Обсудить проект