Консультант по информационным технологиям

Обязанности

• участие в проектах под руководством ведущих консультантов и менеджеров;
• анализ текущего уровня зрелости информационных технологий в компании;
• проведение GAP-анализа, разработка целевого состояния и дорожной карты для его достижения;
• сбор требований: проведение интервью, анализ документации, предоставленной заказчиком;
• изучение передовых практик и проведение сравнительного анализа;
• координация и выполнение работ в рамках аудита информационных технологий;
• научно-исследовательская деятельность: помощь в проведении анализа современных технологий и трендов для расширения портфеля услуг, предлагаемых нашим клиентам;
• участие в развитии бизнеса — помощь в подготовке маркетинговых и презентационных материалов, а также коммерческих предложений.

Требования

• высшее образование, предпочтительно в сфере информационных технологий, бизнес-информатики, математики или физики;
• опыт участия в проектах информационных технологий от одного года;
• наличие опыта и знаний/навыков в одной или нескольких из следующих областей: системная и бизнес-аналитика, цифровая трансформация, разработка стратегии информационных технологий, управление архитектурой и инфраструктурой информационных технологий, импортозамещение программного обеспечения;
• опыт проектного управления будет являться преимуществом;
• опыт работы с базами данных, а также написания программного кода будет являться преимуществом;
• высокий интерес к современным передовым технологиям, готовность изучать и глубоко погружаться в новые предметные области;
• опыт разработки требований к информационным системам будет являться преимуществом;
• продвинутый уровень владения MS Office (PowerPoint, Excel);
• отличные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках;
• готовность к смешанному формату работы;
• готовность к командировкам.

Условия

• достойное вознаграждение и прозрачная система карьерного и профессионального роста;
• уникальная программа баланса работы и личной жизни, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю;
• комплексная программа страхования сотрудников;
• обучение и развитие, поддержка в получении сертификатов профессиональной квалификации;
• программы поощрения сотрудников;
• возможность работать в смешанном формате;
• комплексная программа корпоративных скидок.