Рассказываем о мифах и вреде нового тренда на рынке найма
Дисклеймер: если вы кликнули на заголовок, вам наверняка интересна эта тема. Но спешим вас разочаровать — все эксперты индустрии против таких методов. Поэтому в статье мы срываем маски с горе-эйчаров, которые делают расклады на будущих сотрудников и пытаемся разобраться, почему так происходит.
В последние годы все больше компаний начинают использовать нетрадиционные методы при отборе кандидатов. Например, карты Таро и гороскопы стали часто упоминаться в контексте найма. Исследования показывают, что до 10% малых и средних компаний в США и Европе прибегают к этим методам при отборе персонала. А в некоторых азиатских странах эта цифра достигает 20% .
Несмотря на кажущуюся привлекательность, использование таких методов несет серьезные риски и может привести к негативным последствиям.
Исследование, проведенное в 2023 году, показало, что 25% кандидатов отказались бы от предложения работы, узнав, что при найме использовались карты Таро или гороскопы. Более того, 45% респондентов выразили сомнения в профессионализме компании, использующей такие методы.
Другие исследования указывают на снижение уровня доверия к таким работодателям. В 2022 году опрос среди молодых специалистов показал, что 60% предпочли бы работать в компаниях, использующих традиционные и доказанные методы отбора кадров .
Для компаний важно помнить, что успех найма зависит от объективных и проверенных методов оценки. Тесты на профессиональные навыки, интервью с акцентом на реальные достижения и опросники на личностные качества – это то, что действительно помогает выбрать лучших кандидатов.
Использование карт Таро и гороскопов при найме сотрудников – это интересный, но опасный тренд. Он может подорвать доверие к компании, привести к потере талантов и создать дискриминационные условия. Важно оставаться верными проверенным и научно обоснованным методам оценки кандидатов, чтобы обеспечить справедливость и объективность в процессе найма.