Таро и гороскопы: как работодатели пытаются угадать будущих лидеров

Таро и гороскопы: как работодатели пытаются угадать будущих лидеров

Рассказываем о мифах и вреде нового тренда на рынке найма

Дисклеймер: если вы кликнули на заголовок, вам наверняка интересна эта тема. Но спешим вас разочаровать — все эксперты индустрии против таких методов. Поэтому в статье мы срываем маски с горе-эйчаров, которые делают расклады на будущих сотрудников и пытаемся разобраться, почему так происходит.

Что происходит?

В последние годы все больше компаний начинают использовать нетрадиционные методы при отборе кандидатов. Например, карты Таро и гороскопы стали часто упоминаться в контексте найма. Исследования показывают, что до 10% малых и средних компаний в США и Европе прибегают к этим методам при отборе персонала. А в некоторых азиатских странах эта цифра достигает 20% .

Почему это стало популярным?

  • Необычные методы привлекают внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании стараются выделиться, и использование мистических методов – один из способов это сделать.
  • Индивидуальный подход. Гороскопы и карты Таро создают иллюзию индивидуального подхода к каждому кандидату, что может казаться привлекательным как для работодателей, так и для соискателей.
  • Желание понять личность. Работодатели стремятся лучше понять характер и потенциал кандидатов, и многие верят, что астрология и Таро могут дать более глубокое понимание личности.

Почему это плохо?

Несмотря на кажущуюся привлекательность, использование таких методов несет серьезные риски и может привести к негативным последствиям.

  • Ненадежность и недоказанность. Астрология и Таро не имеют научной основы и не могут предоставить объективные данные о способностях и характере человека. Оценка кандидатов на основе таких методов может быть ошибочной и непредсказуемой.
  • Предвзятость и дискриминация. Опора на гороскопы и карты Таро может привести к предвзятым решениям. Например, некоторые знаки зодиака могут считаться «более подходящими» для определенных должностей, что создает дискриминационные условия для соискателей.
  • Отсутствие прозрачности. Кандидаты могут не знать, что их оценивают на основе таких методов, что нарушает принципы прозрачности и честности в найме.
  • Потеря талантов. Полагаться на нетрадиционные методы вместо объективных критериев может привести к тому, что компании упустят действительно талантливых и квалифицированных кандидатов.

Статистика и аналитика

Исследование, проведенное в 2023 году, показало, что 25% кандидатов отказались бы от предложения работы, узнав, что при найме использовались карты Таро или гороскопы. Более того, 45% респондентов выразили сомнения в профессионализме компании, использующей такие методы.

Другие исследования указывают на снижение уровня доверия к таким работодателям. В 2022 году опрос среди молодых специалистов показал, что 60% предпочли бы работать в компаниях, использующих традиционные и доказанные методы отбора кадров .

Что делать?

Для компаний важно помнить, что успех найма зависит от объективных и проверенных методов оценки. Тесты на профессиональные навыки, интервью с акцентом на реальные достижения и опросники на личностные качества – это то, что действительно помогает выбрать лучших кандидатов.

To sum up

Использование карт Таро и гороскопов при найме сотрудников – это интересный, но опасный тренд. Он может подорвать доверие к компании, привести к потере талантов и создать дискриминационные условия. Важно оставаться верными проверенным и научно обоснованным методам оценки кандидатов, чтобы обеспечить справедливость и объективность в процессе найма.






changellenge

Таро и гороскопы: как работодатели пытаются угадать будущих лидеров

Рассказываем о мифах и вреде нового тренда на рынке найма

Дисклеймер: если вы кликнули на заголовок, вам наверняка интересна эта тема. Но спешим вас разочаровать — все эксперты индустрии против таких методов. Поэтому в статье мы срываем маски с горе-эйчаров, которые делают расклады на будущих сотрудников и пытаемся разобраться, почему так происходит.

Что происходит?

В последние годы все больше компаний начинают использовать нетрадиционные методы при отборе кандидатов. Например, карты Таро и гороскопы стали часто упоминаться в контексте найма. Исследования показывают, что до 10% малых и средних компаний в США и Европе прибегают к этим методам при отборе персонала. А в некоторых азиатских странах эта цифра достигает 20% .

Почему это стало популярным?

Необычные методы привлекают внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании стараются выделиться, и использование мистических методов – один из способов это сделать.Индивидуальный подход. Гороскопы и карты Таро создают иллюзию индивидуального подхода к каждому кандидату, что может казаться привлекательным как для работодателей, так и для соискателей.Желание понять личность. Работодатели стремятся лучше понять характер и потенциал кандидатов, и многие верят, что астрология и Таро могут дать более глубокое понимание личности.

Почему это плохо?

Несмотря на кажущуюся привлекательность, использование таких методов несет серьезные риски и может привести к негативным последствиям.

Ненадежность и недоказанность. Астрология и Таро не имеют научной основы и не могут предоставить объективные данные о способностях и характере человека. Оценка кандидатов на основе таких методов может быть ошибочной и непредсказуемой.Предвзятость и дискриминация. Опора на гороскопы и карты Таро может привести к предвзятым решениям. Например, некоторые знаки зодиака могут считаться «более подходящими» для определенных должностей, что создает дискриминационные условия для соискателей.Отсутствие прозрачности. Кандидаты могут не знать, что их оценивают на основе таких методов, что нарушает принципы прозрачности и честности в найме.Потеря талантов. Полагаться на нетрадиционные методы вместо объективных критериев может привести к тому, что компании упустят действительно талантливых и квалифицированных кандидатов.

Статистика и аналитика

Исследование, проведенное в 2023 году, показало, что 25% кандидатов отказались бы от предложения работы, узнав, что при найме использовались карты Таро или гороскопы. Более того, 45% респондентов выразили сомнения в профессионализме компании, использующей такие методы.

Другие исследования указывают на снижение уровня доверия к таким работодателям. В 2022 году опрос среди молодых специалистов показал, что 60% предпочли бы работать в компаниях, использующих традиционные и доказанные методы отбора кадров .

Что делать?

Для компаний важно помнить, что успех найма зависит от объективных и проверенных методов оценки. Тесты на профессиональные навыки, интервью с акцентом на реальные достижения и опросники на личностные качества – это то, что действительно помогает выбрать лучших кандидатов.

To sum up

Использование карт Таро и гороскопов при найме сотрудников – это интересный, но опасный тренд. Он может подорвать доверие к компании, привести к потере талантов и создать дискриминационные условия. Важно оставаться верными проверенным и научно обоснованным методам оценки кандидатов, чтобы обеспечить справедливость и объективность в процессе найма.

Подборки стажировок

  • Удаленные стажировки
  • Стажировки в IT
  • Стажировки для выпускников
  • Вакансии в ВТБ