НИУ ВШЭ: российский бизнес стал меньше заботиться о сотрудниках

Как показало исследование специалистов НИУ ВШЭ, в российских компаниях с 2000 года стало меньше сотрудников, получающих социальные льготы и бесплатные преференции. За 18 лет уменьшилось количество тех, кто:

• получал на работе кредиты и ссуды для строительства и ремонта жилья (в 5,6 раза);
• имел доступ к полностью или частично оплачиваемому содержанию детей в дошкольных учреждениях (в 4,3 раза);
• отдыхал в санаториях, турбазах или отправлял детей в лагеря за счет работодателя (в 2,8 раза);
• имел возможность бесплатно или частично бесплатно лечиться в медучреждениях (больше чем в два раза);
• получал компенсацию транспортных расходов (почти в два раза);
• был обеспечен бесплатным или льготным питанием (в 1,7 раза).

Кроме того, выяснилось, что в компаниях с иностранным капиталом о работниках заботятся лучше: им чаще оплачивают питание, мобильную связь, интернет, аренду жилья и выдают кредиты. Еще один факт — больше дополнительных благ получают руководители и ценные специалисты. Как ни парадоксально, люди с низкой зарплатой остаются с наименьшим количеством льгот.

Исследование проводили заведующая Центром лонгитюдных исследований НИУ ВШЭ Полина Козырева и ведущий научный сотрудник НИУ ВШЭ Александр Смирнов. В основу изысканий легли данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ». Сравнивали показатели за 2000, 2006, 2010 и 2018 годы.