От студента до руководителя: пять основных видов найма

Для успешной карьеры полезно начинать знакомиться с реальной работой уже на первых курсах вуза. Однако новоиспеченным студентам сложно разобраться, где можно это сделать. Какие возможности предлагает рынок труда, зачастую не знают даже специалисты с опытом. Мы изучили требования к кандидатам и условия на разных программах трудоустройства, чтобы помочь вам с выбором подходящей.

Практика

Короткая программа для тех, кто только начинает осваивать профессию. Здесь вы не получите сложных задач, требующих специальных знаний и навыков, но сможете посмотреть, как устроена работа в современных компаниях. Пройти отбор на такую программу нетрудно, но остаться в качестве постоянных сотрудников удается лишь 15% участников.

Для кого: студенты 2-4 курса.

Конкурс: до 10 человек на место.

Длительность: 1-4 недели работы part-time.

Оплата: не оплачивается.

Примеры программ: направление на прохождение преддипломной или производственной практики от вуза.

Школа

Цель таких программ — перепрофилировать высокопотенциальных студентов под дальнейшую работу в компании. Поэтому большее значение здесь имеет не специализация, а обучаемость и желание попасть в штат. До 85% участников после программы становятся постоянными сотрудниками.

Для кого: студенты 1-4 курса и недавние выпускники.

Конкурс: 20-50 человек на место.

Длительность: 3-6 месяцев работы full- или part-time.

Оплата: разнится в пределах от неоплачиваемой до оплачиваемой по половине обычной ставки.

Примеры программ: Raiffeisen Java School, Raiffeisen DWH School, Raiffeisen Mobile Dev School, Alfa Factory, Школы ВТБ, Deutsche Bank Java School, Тинькофф Финтех, «Покорители Севера» от «Норникеля».

Стажировка

Подходит для тех, кто уже почти освоил специальность, но так и не приобрел практического опыта. Вам будут доверять не самые сложные задачи, но справиться с ними без определенного набора знаний и навыков не выйдет. В штат попадают до 60% бывших стажеров, однако все они получают хорошую строчку в резюме для успешного старта карьеры.

Для кого: студенты 3-4 курса и недавние выпускники.

Конкурс: 30-50 человек на место.

Длительность: 2-9 месяцев работы full- или part-time.

Оплата: оплачивается значительно ниже обычной ставки.

Примеры программ: Danone Twist, Sberseasons, Mars Internship Experience, Unilever Internship Programme, iChooseAlfa, ВТБ Юниор, Тинькофф Старт, Kaspersky Safeboard.

Работа для специалистов

Это обычная работа в штате компании. Чтобы получить ее, необходимо иметь диплом о высшем образовании и релевантный опыт. Вы будете решать сложные задачи в рамках своего направления и развивать экспертизу, пока не дорастете до следующей ступеньки карьеры.

Для кого: выпускники.

Конкурс: 50-100 человек на место.

Длительность: 1-2 года работы full-time.

Оплата: оплачивается по обычной ставке.

Примеры программ: большинство программ найма новых сотрудников в современных компаниях.

Лидерская программа

Это программы с высокими требованиями к кандидатам, открывающие двери к менеджерским позициям. В течение 2-3 лет вам предстоит погружаться в бизнес-процессы и производство, проходить специальные тренинги, изучать работу на смежных направлениях и углублять экспертизу. Такие программы предполагают ротацию между разными подразделениями компании. Каждые несколько месяцев у вас будет возможность попробовать свои силы в чем-то новом — от маркетинга и продаж до аналитики и финансов. После прохождения лидерских программ большинство участников занимают управляющие должности.

Для кого: выпускники.

Конкурс: 100-200 человек на место.

Длительность: 2-3 года работы full-time.

Оплата: оплачивается выше обычной ставки.

Примеры программ: Surf Danone, Unilever Future Leaders Program, Mars Leadership Experience Programs, «Первая арктическая» от «Норникеля», лидерская программа «Северстали»