Как победить в RB Global Challenge и начать международную карьеру

Можно ли менять мир к лучшему, если вы работаете в огромной корпорации, которая занимается производством бытовой химии, фармацевтической продукции и детского питания? Да, если она создает продукты, улучшающие самочувствие людей и повышающие качество их жизни. Одна из таких компаний — Reckitt Benckiser — ищет идеи для своих товаров по всему миру. Чтобы найти самые эффективные, корпорация ежегодно проводит кейс-чемпионат RB Global Challenge. Его участники предлагают инновационные решения, а затем защищают свои проекты на международном финале в Лондоне. Каждый из них может внести вклад в борьбу за доступ к гигиене, здоровью и качественному питанию для всех людей. В этом году прием заявок на чемпионат продлится до 18 октября включительно. Какой должна быть идея, которая привлечет внимание RB, и как компания превращает молодых специалистов в ведущих международных экспертов? Узнали у Senior Talent Acquisition Specialist RB Healthcare Вячеслава Солонова и HR Business Partner Светланы Майоровой.

Как проходит чемпионат

RB Global Challenge начинается с бизнес-симуляции. Участники проходят тестирование на английском, основанное на кейсе из практики Reckitt Benckiser. На этом этапе компания оценивает, способна ли команда проявить гибкость и адаптивность при принятии решения. Справиться поможет опыт участия в кейс-чемпионатах и понимание основных бизнес-процессов. Те, кто успешно прошел тест, могут предложить свой проект.

«Идея должна быть связана с одним из брендов Reckitt Benckiser и решать социальную или экологическую проблему. Кандидаты должны точно объяснить, на какого потребителя рассчитана идея, какую проблему будет решать и насколько прибыльной она станет для компании. Это может быть как новый продукт, так и сервисное решение», — объясняет Senior Talent Acquisition Specialist RB Healthcare Вячеслав Солонов.

На начальном этапе нужно представить описание проекта с финансовыми расчетами. Желательно добавить к нему приложение с потенциальными макетами. Идею нужно адаптировать под локальные проблемы вашей страны. Прежде всего, это покажет экспертам, что кандидаты понимают, для кого и как можно реализовать проект.

Авторы самых достойных концепций представляют их топ-менеджерам компании. Лучшие проходят в полуфинал и защищают свои решения перед лидерами RB в своем регионе. По итогам национального этапа команда-победитель отправляется на международный финал в Лондон за счет компании.

Перед полуфиналом команды получают поддержку наставников и обратную связь. А во время подготовки к международному финалу участники постоянно взаимодействуют с представительством RB в той стране, от которой выступают.

«Мы помогаем участникам доработать идею и провести необходимые расчеты. За это время ребята могут бок о бок поработать со специалистами, которые уже построили успешную карьеру в RB. Они погружаются в бизнес-процессы, прокачивают навыки анализа, презентации и problem solving», — говорит HR Business Partner Светлана Майорова.

Что получат лучшие участники

Команда-победитель RB Global Challenge получает возможность реализовать свою идею под руководством менторов в глобальном офисе Reckitt Benckiser в Лондоне. С оффером на позицию в штаб-квартире компании победители получают поездку на международный саммит One Young World. На форуме выступают делегаты и лидеры со всего мира, такие как премьер-министр Канады Джастин Трюдо, актриса и посол ООН Эмма Уотсон, миллиардер и основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон, супермодель и филантроп Наталья Водянова.

«Это мероприятие собирает неравнодушных людей, которые ежедневно работают над решением социально значимых проблем — от улучшения условий для людей с инвалидностью и защиты меньшинств до экологических протестов и благотворительности. Думаю, что даже несколько дней на саммите могут помочь человеку понять свою миссию», — считает Senior Talent Acquisition Specialist RB Healthcare Вячеслав Солонов.

Какие возможности дает участие

Участники, не прошедшие на национальный и международный этап, смогут пропустить CV-скрининг, если захотят пройти собеседование на открытые в компании позиции.

«Мы внимательно следим за участниками и запоминаем самые интересные проекты. С некоторыми людьми мы потом связываемся для дальнейшего сотрудничества. Эти ребята первыми получают приглашение пройти отбор на релевантные позиции. Конечно, они проходят конкурс на общих основаниях, но у них всегда есть преимущество, ведь мы уже знаем, что они обладают необходимыми навыками», — говорит HR Business Partner Светлана Майорова.

Студенты и выпускники могут начать карьеру в продажах, маркетинге, снабжении, финансах, научно-исследовательской работе, управлении персоналом и других направлениях компании. Независимо от того, на какую позицию претендует кандидат, он должен обладать определенными навыками. К ним относятся:

Готовность к быстрому обучению. У рекрутеров RB нет цели привлечь самого опытного специалиста. Это важно, но еще важнее, чтобы кандидат быстро развивался и ответственно относился к своим задачам.
Стрессоустойчивость и способность работать в условиях неопределенности. Reckitt Benckiser работает на высококонкурентном рынке. Это требует постоянного поиска новых решений. Сотруднику компании нужно быстро подстраиваться под такой ритм.
Коммуникабельность. Умение эффективно взаимодействовать с разными специалистами очень пригодится для постановки правильных задач и координации процессов.
Аналитическое мастерство. Чтобы идея сотрудника заинтересовала компанию, он должен доказать ее эффективность. Для этого важно уметь разбираться в рынке и его показателях и интерпретировать данные.

Как компания развивает сотрудников

У RB есть концепция развития кадров Freedom to Succeed. Она означает, что с первого дня работы сотрудники получают полную свободу действий и несут за это полную ответственность. В RB нет жестких траекторий продвижения, а вектор развития карьеры человека зависит только от него самого.

«Reckitt Benckiser — это свободная компания. Это не означает, что в ней можно делать все, что захочется. Но это значит, что у каждого есть свобода в реализации своих идей. Согласно концепции Freedom to Succeed в RB правит меритократия, а главным показателем эффективности является результативность сотрудника. Ежедневно наши специалисты принимают новые вызовы и решают сложные кейсы. И именно их действия определяют, как будет развиваться компания. Поэтому главное для нас — это результат», — объясняет Senior Talent Acquisition Specialist RB Healthcare Вячеслав Солонов.

По мнению экспертов компании, любой бизнес несет ответственность перед обществом. Поэтому в основе каждого решения Reckitt Benckiser лежат интересы потребителя.

«Наши бренды воплощают в себе самые смелые идеи молодых специалистов и помогают им менять жизнь во всем мире к лучшему. То, что мы делаем, всегда должно быть правильным и полезным для людей. По этой же причине наша культура основана на принципах многообразия, равенства и инклюзивности. Несмотря на то, что RB — большая международная корпорация, у каждого сотрудника есть возможность повлиять на ее развитие и сделать что-то важное», — считает HR Business Partner Светлана Майорова.

Готовы заявить о себе на весь мир и изменить жизнь людей к лучшему? Собирайте команду, включайте предпринимательское мышление и получите шанс отправиться на финал в Лондон. Первый этап RB Global Challenge пройдет онлайн — успейте подать заявку до 18 октября включительно!

RB (Reckitt Benckiser) — международная корпорация, один из лидеров в производстве товаров для дома, здоровья и личной гигиены. Компания Benckiser была основана в 1823 году. В 1999 году, после слияния Reckitt & Colman и Benckiser, образовалась Reckitt Benckiser. Предприятия компании расположены более чем в 60 странах, а продукция продается в 200 странах. По всему миру в RB работает 40 тысяч человек.
Ключевые бренды: Nurofen, Strepsils Gaviscon, Mucinex, Durex, Scholl, Lysol, Dettol, Clearasil, Veet, Harpic, Bang, Mortein, Finish, Vanish, Woolite, Calgon, Airwick и French’s.