Уволиться и вернуться: чем это бывает полезно
«Прошу уволить меня по собственному желанию» — все заявления об уходе начинаются одинаково. И какими бы разными ни были причины, нередко решиться на такой шаг сложно: в отношениях с работодателем и командой всегда есть и положительные стороны. Мы изучили истории людей, которым пришлось уволиться из компании, а затем удалось вернуться. Читайте, чтобы убедиться: строить нестандартные профессиональные траектории не только не страшно, но и полезно для карьеры.
Как уходить с работы с открытыми дверьми
Вам может показаться, что увольнение — это необратимый процесс, но на самом деле оно может стать шансом для роста и развития․ Если вы решили уйти с работы с открытыми дверьми, то важно следовать определенной тактике и стратегии․ Какой? Давайте разбираться.
Первое, что нужно сделать — это распознать желание уйти․ Здесь мы говорим, в первую очередь, про рефлексию. Возможно, вам уже давно не комфортно на текущем месте работы, вы столкнулись с проблемами в коллективе или у вас больше нет мотивации. Вот вы сменили место работы, и — все то же самое. А в прежней команде осталось много друзей, привычная атмосфера и более четкие процессы. Как быть?
Если вы решили вернуться на прежнюю работу, то важно понять, как это может повлиять на команду и атмосферу в коллективе․ Возвращение может быть воспринято как положительный сигнал и шанс для роста и развития․
Почему увольняются
Исследование рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления показало, что в 2023 году 28% российских работодателей планируют сокращение штатов. Сотрудники, в свою очередь, не остаются в стороне: каждый четвертый активно ищет новое место работы, а 58% время от времени просматривают вакансии, опасаясь потерять работу.
Но есть и те, кто решает уйти по собственному желанию. В топ главных причин вошли недостаток зарплаты, отсутствие роста и развития, скучные задачи и высокий уровень стресса. Поэтому нередко, когда предлагают более выгодные условия, сотрудники выбирают их.
«Проект, над которым я работал в Skoltech, подходил к завершению. В то время мне предложили должность sales-инженера в другой компании с зарплатой в два раза больше. Меня привлекло, что на новом месте я мог развить soft skills и больше взаимодействовать с другими людьми», — делится опытом Кирилл Семенов, инженер Skoltech.
Бывает и так, что текущий работодатель и задачи полностью устраивают, но возникают непредвиденные обстоятельства — семейные или личные. Например, нужно присматривать за пожилыми родственниками или ухаживать за ребенком. Кому-то хочется посвящать больше времени образованию или вообще строить карьеру совершенно в другой отрасли.
«Я отработала около двух лет в IKEA, когда неожиданно понадобилось переехать из Москвы на неопределенный срок. Не знала, на сколько брать неоплачиваемый отпуск и стоит ли. Ни я, ни коллеги не хотели, чтобы я увольнялась, — ждали меня несколько месяцев и не искали нового сотрудника. Но я поняла, что так нельзя, и написала заявление», — рассказывает Луиза Умалатова, специалист по улучшению покупательского опыта Ingka Centres.
Не самая распространенная причина — осознание, что достигнут потолок. Сотрудники понимают, что внутри компании всему научились: высоко поднялись по карьерной лестнице, принесли прибыль и развили все необходимые навыки. Они больше не видят в этом месте перспектив для развития.
«Уже четвертый год мы успешно перевыполняем показатели. Всех целей на должности я достиг и перестал чему-то удивляться. Было ощущение, что это предел — все узнал и увидел. К тому же в то время я прочитал книгу, где говорилось, что руководители среднего звена должны раз в три-четыре года менять место работы, чтобы продолжать развиваться. И так все сложилось, что я нашел вакансию в компании из топ-рейтинга и уволился», — объясняет Никита Камышев, руководитель отдела продаж в EcoStandard Group.
Почему возвращаются
По статистике, 23% россиян готовы вернуться на прошлое место работы, если им предложат более высокую зарплату, 14% — более престижную должность, 13% — в случае смены старого руководства. Еще 8% — если сделают удобный график или улучшат условия труда.
«Когда моя деятельность в новой компании закончилась, мне тут же пришло предложение вернуться в Skoltech на другой проект. Мне очень повезло: как только я лишился работы, сразу же предложили вакансию с повышением в должности и более выгодными условиями», — рассказывает Кирилл Семенов из Skoltech.
Другая причина возвращения — отношения с командой и атмосфера в компании. Если сотрудники после увольнения продолжают общаться с большинством бывших коллег, скорее всего, они подходят друг другу и корпорации по майндсету. Таких людей обычно без проблем готовы принять обратно в штат.
«Когда я работала в IKEA, каждый день приносил радость. Даже после увольнения я продолжала поддерживать связь с коллективом — вся команда ждала моего возвращения. Поэтому, как только я вернулась в Москву, меня позвали обратно», — рассказывает Луиза Умалатова из Ingka Centres.
Нередко уволившийся сотрудник осваивает на другой работе новые инструменты, техники и подходы. Потолок отодвигается — открываются дополнительные пути развития бизнеса. Тогда можно вернуться к прошлому работодателю и продолжить строить карьеру со старой командой.
«Я скучал по корпоративной культуре EcoStandard Group — такого дружного коллектива больше нигде не встречал. Когда я написал HR-менеджерам и сказал, что в поиске работы, они сразу откликнулись и предложили должность. Я не думал ни минуты. Хотел передать все полученные знания и дальше развивать компанию», — делится успехами Никита Камышев, руководитель отдела продаж в EcoStandard Group.
Урок из этой истории — никогда не бойтесь возвращаться на прежнюю работу, если это подходит вашим целям и амбициям․ Работодатель может оценить вашу предыдущую работу и принять обратно с распростертыми объятиями, предоставляя вам новые шансы и возможности․
Как возвращение может стать шансом для роста и развития
Если вы поняли, что готовы вернуться, еще раз подумайте о вашем росте и развитии на прежнем месте. Предложили более высокий оклад — хорошо, открылась руководящая должность прямо под ваши навыки — супер, запустился амбициозный проект, который, в первую очередь, интересен вам — замечательно!
Собрать такое бинго сложно, но возможно. Поговорите с бывшими коллегами и руководителями, спишитесь с эйчаром, пройдите повторное интервью. Не забудьте упомянуть те навыки и опыт, которые вы получили за время работы в другом месте. Четко сформулируйте, какие ошибки не хотели бы повторять и с какими требованиями, амбициями и правилами возвращаетесь. Команда готова принять вас обратно и вы сами получаете обновленный оффер с хорошим условиями? Смело говорите «Да».
Написала
Евгения Калинина
Проиллюстрировала
Алина Глушанок
Сверстал
Георгий Саяпин
