Резюме HR-менеджера — пример и советы по составлению

Ваша цель — стать частью HR-команды Яндекса, Сбера или Альфа-Банка? Прекрасно! Первый шаг на этом пути — грамотно составленное резюме. Вместе с экспертами команды Changellenge >> мы разработали формулу эффективного резюме HR-менеджера: краткое описание навыков + опыт работы + примеры кейсов = приглашение на следующий этап собеседования. Давайте разберем каждый компонент!

Содержание

Образец резюме hr-менеджера

Как описать опыт работы?

Как поступить, если нет опыта работы?

Как заполнять контакты в анкете?

Что hr-специалисту писать в сопроводительном письме к резюме?

Разбираемся на примерах

ОбразованиеHard skillsОпыт работыКейсы, которые стоит добавить

Образец резюме HR-менеджера

Основные навыки, на которые обращают внимание работодатели — ваше образование, опыт работы в управлении персоналом и успешные кейсы по подбору, адаптации, мотивации и развитию сотрудников. Используйте следующий шаблон: — краткая информация о вас; — образование;— hard skills; — опыт работы; — навыки работы с инструментами подбора, оценки персонала, знание трудового законодательства;— примеры успешных кейсов из вашей практики и ссылки на проекты или примеры документов, которые иллюстрируют ваш опыт. Составляйте лаконичное, но содержательное резюме, так как в сфере управления персоналом важны даже мелкие детали.

Заполнить резюме

Как описать опыт работы HR-менеджера?

Как мы уже упоминали выше, резюме не должно быть длинным, чтобы внимание рекрутера не распылялось. Но как грамотно описать опыт работы, чтобы не превращать его в объемное эссе? Лайфхак — добавьте к резюме примеры документов или кейсов. Например, это может быть презентация HR-проекта или отчет об эффективности мероприятий по адаптации. Эти материалы помогут продемонстрировать ваши достижения и облегчить понимание вашей роли в успехах компании.

Хотите, чтобы мы помогли вам составить резюме и подобрать кейсы? Мы создали специальный конструктор, который за несколько минут структурирует информацию и оформит данные в красивое CV. Используйте конструктор >>

Неверно

Описывать общий функционал без конкретных примеров достижений и улучшений процессов

Верно

Добавить кейсы по подбору и адаптации персонала в резюме, составленное с помощью конструктора Changellenge >>

Что делать, если нет опыта работы?

Не стоит переживать, если у вас пока нет опыта работы. Давайте разберем, какая информация может компенсировать этот недостаток:

Образование в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или других смежных направлений

Некоторые работодатели предпочитают нанимать кандидатов без опыта и обучать их в компании, чем переучивать. Главное, что у вас есть базовые знания.

Ваши знания и hard skills

Участие в учебных проектах, работа с инструментами подбора, анализ данных, проведение опросов.

Дипломы и сертификаты

За участие в HR-конференциях, тренингах, воркшопах или других профессиональных мероприятиях — отличное дополнение к резюме. Если вы еще не участвовали в таких мероприятиях, загляните в соответствующий раздел на нашем сайте и зарегистрируйтесь на ближайшие HR-ивенты.

Личные навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление — это те soft skills, которые особенно ценятся в профессии HR-менеджера. Покажите, как вы использовали эти навыки на практике.

Не забудьте указать вашу мотивацию и желание работать на конкретной должности в конкретной компании, чтобы получить тот самый опыт!

Неверно

Нет опыта

Верно

Прохождение практики после 3 курса обучения

Основные обязанности и достижения:

Участие в учебном проекте по разработке программы адаптации для новых студентов в университете.Создание гайдов и чек-листов для первокурсников, включающих расписание, карту кампуса и рекомендации по успешной учебе.Разработка шаблонов для обратной связи с кураторами групп, что упростило процесс мониторинга адаптации.Сотрудничество с командой из 5 студентов, развитие навыков проектного управления и эффективной коммуникации.

Результат: Программа успешно внедрена, что позволило снизить уровень стресса у первокурсников и улучшить общую адаптацию на 20%.

Как заполнять контакты в анкете

Первое и главное — в начале и конце резюме укажите номер телефона, электронную почту и мессенджеры, которыми пользуетесь. Telegram часто удобен для быстрой связи, поэтому можно указать свой ник в приложении.

Далее — ссылки на соцсети, но это уже по вашему усмотрению. Например, если вы ведете блог в Сетке или на TenChat о развитии карьеры, подборе персонала или корпоративной культуре, обязательно укажите эту ссылку.

И последнее — стало популярно упоминание «часов доступа». Если у вас нестандартный часовой пояс или вы предпочитаете отключать телефон в определенные часы, отметьте время, когда вам удобнее всего отвечать на звонки или оперативно общаться в мессенджере. Это может быть полезно для рекрутеров!

Спасибо большое, что уделили внимание моему резюме. Искренне надеюсь на позитивную обратную связь от вас. Если что, пишите irinaivanova@mail.ru

Иванова Ирина Ивановна +79991234567irinaivanova@mail.ruTelegram: @irina_hrLinkedIn: https://tenchat.ru/irinaivanovaВ доступе с 10 до 18 МСК+2

Что писать в сопроводительном письме

Давайте кратко напомним золотые правила хорошего сопроводительного письма:

Небольшой объем. В идеале — полстраницы/страница А4.

4-5 абзацев по темам: приветствие, навыки, почему хотите работать, чем можете быть полезны компании, контакты + ссылка на резюме и портфолио

Деловой стиль. Не стоит уходить в излишне неформальную коммуникацию, но и слишком официальный тон нежелателен. Покажите уважительное отношение, но оставайтесь собой

Что-то новое. Не стоит дублировать информацию из резюме — рекрутер его все равно прочитает. Лучше раскрыть те факты, которые не удалось подробно описать в резюме.

Что касается содержания сопроводительного письма HR-менеджера, оно не сильно отличается от писем для других профессий. Используйте основные правила, будьте честны и показывайте свою заинтересованность!

Разбираемся на примерах

Кажется, мы обсудили все формальные части. Теперь немного о конкретных примерах — какие навыки и кейсы в резюме хотят увидеть рекрутеры?

Образование

При поиске работы главное — ваша мотивация, навыки, опыт и желание развиваться дальше. Выпускник любого вуза или программы переподготовки может построить успешную карьеру! Однако в этом разделе перечислим учебные заведения, которые, по мнению работодателей, дают качественное и практикоориентированное образование для HR-специалистов:1. Высшая школа экономики (ВШЭ). Факультет бизнеса и менеджмента: магистерская программа «HR-аналитика», направленная на подготовку специалистов, умеющих управлять человеческими ресурсами с использованием анализа данных и машинного обучения.

2. Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ). Высшая школа бизнеса: программы бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом, включающие дисциплины по стратегическому HR-менеджменту, управлению мотивацией и развитию персонала.

3. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. Факультет управления персоналом и психологии: программы бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом, охватывающие такие направления, как HR-аналитика, управление талантами и организационное развитие.

4. Российский государственный социальный университет (РГСУ). Факультет управления: программы подготовки HR-специалистов с акцентом на социальные аспекты управления персоналом, включая трудовое право и социальное партнерство.

5. Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова (РЭУ). Факультет менеджмента: программы по управлению персоналом, включающие курсы по организационному поведению, управлению изменениями и корпоративной культуре.

Но! Если вашего учебного заведения в списке нет, это не повод отказываться от возможности откликнуться!

Hard skills

Лучше всего прописать их в формате «Навык — область применения» и добавить короткий пример. Так рекрутер поймет, что вы действительно владеете навыком и знаете, как его использовать.Что особенно ценят в сфере управления персоналом?

Рекрутинг и подбор персонала — использование систем Talantix, Saby, HH.ru и SuperJob для автоматизации поиска, оценки и привлечения кандидатов.HR-аналитика — работа с Power BI, Tableau и 1С: Зарплата для анализа показателей сотрудников и прогнозирования кадровых потребностей.Знание трудового законодательства — понимание законов и нормативных актов для оформления договоров, проверки документации и решения трудовых вопросов.Автоматизация HR-процессов — использование LMS для обучения, «МойОфис» для документооборота и SAP HR для кадрового учета.Управление проектами — планирование HR-задач с помощью Agile, Scrum, Trello, Asana или Jira.Обучение и развитие персонала — создание и внедрение программ обучения через GetCourse и Teachbase.Управление компенсациями и льготами — расчет зарплаты и администрирование компенсаций с помощью 1С: Бухгалтерия и SAP SuccessFactors.Методы оценки персонала — применение структурированных интервью, Assessment Centers, тестов MBTI и DISC для оценки сотрудников.Развитие корпоративной культуры — опросы сотрудников и организация мероприятий для укрепления команды.Кросс-функциональное сотрудничество — участие в стратегических сессиях и использование Битрикс24 для совместной работы.

Опыт работы

Напоминаем главное правило: кратко и по делу! Используйте шаблон «Место работы — годы — основные задачи — навыки, которые применялись». Примеры:

HR-менеджер в Bright Solutions (2020–2023)

Основные обязанности и достижения:

Организация полного цикла подбора персонала, закрытие более 150 вакансий разного уровня.Разработка и внедрение программы адаптации, сократившей текучесть новых сотрудников на 30%.Проведение оценки сотрудников по KPI, разработка плана индивидуального развития для ключевых позиций.Внедрение системы автоматизации кадрового учета, что позволило сократить время на обработку данных на 50%.Организация корпоративных мероприятий, повысивших вовлеченность сотрудников на 20%.

Ключевые навыки и инструменты:

Рекрутинг, проведение интервью, оценка персонала.Системы: Talantix, 1С: Зарплата и управление персоналом.Навыки управления проектами, создание адаптационных программ.

HR-менеджер в компании «ProActive Group» (2019–2023)

Основные обязанности и достижения:

Руководство проектом по разработке системы грейдов и уровней оплаты труда, что увеличило прозрачность системы мотивации и повысило лояльность сотрудников.Автоматизация процесса подбора и интеграция ATS в HR-процессы компании.Проведение регулярных опросов удовлетворенности персонала, выявление и устранение узких мест в процессах.Организация корпоративного обучения через внедрение LMS, увеличившего долю обученных сотрудников на 40%.Реализация инициатив по развитию корпоративной культуры, включая формирование команды амбассадоров бренда работодателя.

Ключевые навыки и инструменты:

Автоматизация HR-процессов, управление обучением, развитие корпоративной культуры.Используемые системы: SAP HR, Officevibe, Teachbase.Навыки аналитики, управления проектами, работы с данными.

Кейсы, которые стоит добавить

Подтвердите свои навыки и опыт успешными кейсами и добавьте ссылку на портфолио или примеры документов, которые помогут рекрутеру ближе познакомиться с вашими результатами. Например:

Автоматизация подбора персонала

Кейс:

Снижение времени на закрытие вакансий в компании.

Решение:

Внедрение системы ATS для автоматизации этапов подбора персонала.Настройка шаблонов для обработки резюме и написания обратной связи кандидатам.Организация обучающих сессий для менеджеров по работе с новой системой.

Результат:

Сокращение времени закрытия вакансий на 40% и снижение нагрузки на рекрутеров.

Развитие корпоративной культуры

Кейс:

Повышение вовлеченности сотрудников после пандемии.

Решение:

Проведение опроса удовлетворенности сотрудников для выявления ключевых проблем.Организация гибридных форматов корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн).Введение ежемесячных сессий обратной связи и формирование инициативной группы по культуре.

Результат:

Увеличение индекса вовлеченности сотрудников на 25%.

Разработка программы адаптации на студенческом ивенте

Кейс:

Создание адаптационной программы для участников студенческой конференции.

Решение:

Организация командных мероприятий для знакомства участников.Подготовка гайдов и чек-листов по успешному участию в мероприятии.Настройка чат-бота в Telegram для помощи с расписанием и FAQ.

Результат:

90% участников отметили, что процесс адаптации был простым и комфортным.

Проект по оценке сотрудников в рамках учебной программы

Кейс:

Разработка системы оценки студентов для повышения эффективности командной работы.

Решение:

Проведение анализа существующих методик оценки.Создание опросника на основе методики 360 градусов.Организация пилотного запуска в учебных группах и обработка обратной связи.

Результат:

Система оценки позволила снизить конфликты в командах и повысить общую продуктивность работы.

Внедрение программы обучения

Кейс:

Повышение уровня квалификации сотрудников среднего звена.

Решение:

Разработка программы обучения с акцентом на развитие soft skills.Организация тренингов с привлечением внешних экспертов.Внедрение системы LMS для отслеживания прогресса сотрудников

Результат:

80% участников отметили улучшение своих навыков, что привело к росту эффективности работы отдела на 20%.

На этом точно все! Мы обсудили основные составляющие хорошего резюме и показали на примерах, как наполнять его деталями. Осталось только воспользоваться конструктором резюме от Changellenge >>, составить CV и начать строить успешную карьеру HR-менеджера.

Мы как всегда рядом, ваш карьерный гид!