Mars: легенда FMCG

Всё о работе в Mars

Мы продолжаем серию статей, в которых рассказываем о лучших работодателях. Сегодня поговорим об одной из крупнейших компаний в сфере FMCG — Mars. Вы узнаете, как попасть в корпорацию, если вы студент или недавний выпускник, и каких принципов в ней придерживаются.

О компании

Чем занимается

    В 1911 году Фрэнк К. Марс стал готовить на своей кухне сливочные помадки, а затем продавать их. Так началась история FMCG-корпорации Mars, которая сегодня производит шоколадные батончики, жевательные резинки, соусы, корма для домашних животных и многое другое. Компании принадлежат разные торговые марки: Mars, M& M’s, Snickers, Dove, Pedigree, Whiskas, Juicy Fruit и Spearmint, Dolmio и другие.

    На российском рынке компания Mars появилась в 1991 году. А уже в 1995 году запустила собственное производство шоколада, а также кормов для кошек и собак. Сейчас в России работают 10 фабрик Mars. За три десятилетия в стране компания инвестировала в отечественный рынок более $2 млрд. Московская штаб-квартира Mars располагается в бизнес-центре «Алкон» на Ленинградском проспекте.

        История

        • 1911 — основатель компании Mars Фрэнк К. Марс начинает продавать сливочные помадки.
        • 1923 — появляется знаменитый батончик Milky Way («солодовое молоко в шоколаде»).
        • 1930 — в продажу выходит легендарный шоколадный батончик Snickers.
        • 1935 — Mars расширяет свою деятельность и начинает выпускать продукцию для животных.
        • 1945 — бренд M& M’S был представлен широкому кругу потребителей и принес компании $1 млрд.
        • 1955 — Mars открывает вендинговый бизнес.
        • 1962 — Mars запускает свое производство в Нидерландах и Великобритании.
        • 1974 — компания внедряет технологии штрих-кодирования. Первый в истории штрих-код был просканирован на пачке жевательной резинки Juicy Fruit.
            • 1983 — Mars публикует «Пять Принципов», которые лежат в основе работы компании.
            • 1991 — продукция Mars появляется на территории СНГ.
            • 1992 — Mars выступает в качестве единого спонсора Олимпийских игр.
            • 1995 — Mars открывает первую фабрику в России в Московской области.
            • 2005 — открывается инкубатор бизнес-идей Mars Symbioscience.
            • 2009 — Mars открывает в Арканзасе первую фабрику по производству кормов для домашних животных, имеющую LEED-сертификат.
            • 2014 — в США впервые за 35 лет открывается новая шоколадная фабрика. В этом же году появляется первая фабрика в Саудовской Аравии, а в Европе — первый завод по переработке воды.
            • 2018 — компания открывает первый в России научный центр изучения питания домашних животных в Ульяновской области.

            Интересные факты

            • В детстве Фрэнк К. Марс заболел полиомиелитом и не мог ходить в школу. Его мама Элва проводила уроки на кухне. Именно тогда он научился вручную готовить шоколад.
            • Фрэнк К. Марс придумал шоколадный батончик Milky Way вместе со своим сыном Форрестом Старшим. Батончик появился на полках магазинов только после трех лет исследований. Успех шоколада позволил нанять постоянный штат торговых представителей.
            • Mars стала первой компанией, которая запустила свои конфеты в космос. Ими стали драже M& M’s: американские космонавты попросили включить их в бортовое меню.
            • В середине 90-х годов прошлого века появился новый цвет шоколадного драже M& M’s. Чтобы выбрать его, Mars провела двухмесячную кампанию Color Contest. В ней участвовали 10 млн потребителей, и синий цвет получил 54% голосов. В честь этого события здание Эмпайр-стейт-билдинг в Нью-Йорке засветилось синим цветом.
            • Компания постоянно расширяет производство. Сейчас у нее уже 130 собственных фабрик по всему миру.
            • Сейчас сотрудники Mars работают в гибридном режиме — офис используется только для важных командных встреч и стратегических мероприятий. В остальное время он функционирует в режиме пет-френдли. Один из этажей предназначен для сотрудников с аллергией, а все другие помещения безопасны и удобны для пушистых друзей.
            • Mars заботится о качестве своей продукции, а также здоровье потребителей и природе. Чтобы реализовать эти стремления, компания открывает научно-исследовательские центры разной направленности — от изучения диетических потребностей животных и разработки более устойчивых сортов какао до повышения глобальных стандартов безопасности пищевых продуктов.

                  Стажировка в Mars

                  Для студентов и недавних выпускников в компании существует несколько программ: Internship Experience Program, Leadership Experience Program и Digital Technologies Experience Program.

                  Internship Experience Program — оплачиваемая стажировка, рассчитанная на студентов третьего курса бакалавриата и старше. Они работают с действующими проектами компании и получают практический опыт параллельно с учебой по гибкому графику. Ребята могут развиваться в одном из 12 направлений — от IT и финансов до маркетинга и производства. По итогам стажировки участники могут пройти ускоренный отбор на Leadership Experience Program или другую стартовую позицию. Узнать обо всем подробнее вы можете здесь.

                  Leadership Experience Program — это программа развития будущих лидеров компании. Участниками могут стать недавние выпускники. Им предстоит поработать на трех позициях в разных отделах компании — по одному году на каждой. Будущие лидеры могут выбрать одно из двух глобальных направлений: Supply или Business. Участники развивают кросс-функциональную экспертизу и управленческие навыки, а также работают с самыми масштабными проектами компании. Молодые специалисты смогут занять высокую позицию в Mars по итогам лидерской программы. У нее есть своя страница.

                  Digital Technologies Experience Program — комбинация стажировки и программы развития в IT-направлении. Студенты могут поработать в глобальном IT-хабе и через 2-3 года вырасти до экспертного уровня. Прочитать, что еще предлагают, можно здесь.

                    «Мы выделили эту программу отдельно, чтобы показать, что студенты с IT-образованием также могут построить карьеру в Mars. Она делится на несколько этапов. Первая часть — это стажировка от 3 до 12 месяцев в одной из команд IT-хаба. Следующая — участие в программе развития в IT-хабе. Здесь ребята работают на нескольких проектах в разных командах в течение двух-трех лет. Те, кто не остановится на первом этапе, смогут продолжить IT-карьеру в нашей компании», — объясняет HR-специалист Mars Кристина Генералова.

                    Этапы отбора

                      Начало отбора на стажировках и лидерской программе одинаковое: подача заявки, онлайн-тестирование, видеоинтервью. Дальше начинаются различия. Чтобы попасть на стажировку, студентам надо пройти всего один дополнительный этап — интервью с нанимающим менеджером. Участников отбора на программу Leadership Experience Program ждут еще два испытания: очная встреча с коротким групповым упражнением или интервью с менеджером, а также ассессмент-центр.

                        «Некоторые думают, что лидерская программа — это та же стажировка. Но это не так: здесь ты работаешь на полноценной full-time позиции. Можно попробовать себя в разных направлениях бизнеса, например работать с клиентом или продуктами на заводах. Таким образом ты изучаешь компанию с разных сторон. С самого начала тебе доверяют новые и при этом достаточно ответственные проекты, где нужны креатив и энергия. Благодаря этому участники развиваются гораздо быстрее», — рассказывает участник Mars Leadership Experience Program Антон Грушин.

                        Работа в Mars

                        Направления

                          В России представлены четыре бизнес-подразделения Mars: Food, Mars Wrigley, Petcare и Royal Canin. В штате работают более шести тысяч сотрудников. Основные направления деятельности — маркетинг, продажи, производство, финансы, IT, ветеринарное направление, исследования и разработки, коммерция и закупки, логистика, работа с персоналом, корпоративные коммуникации. Открытые позиции для тех, кто только начинает строить карьеру, можно посмотреть на специальной странице.

                            Оценка перформанса

                              Каждые четыре недели в компании проходят контакт-встречи, где отделы рассказывают о своих достижениях и ключевых проектах. Также в Mars существуют сессии обратной связи с линейными менеджерами. Они позволяют отслеживать прогресс сотрудников и уровень их вовлеченности. Подобные встречи проводятся минимум четыре раза в год.

                                Внутреннее обучение

                                  В Mars понимают, что для достижения наилучшего результата необходима слаженная работа команды. Поэтому внутри компании особое внимание уделяется мастерству линейных руководителей. Таких менеджеров учат эффективнее мотивировать сотрудников и повышать их вовлеченность.

                                  Также в компании существует корпоративный университет Mars University. В него входит один лидерский колледж и 11 функциональных. Первый помогает развивать soft skills, а остальные — компетенции, необходимые в каждом конкретном направлении работы. Пройти обучение могут все сотрудники компании независимо от должности. По завершении занятий в Mars обязательно проводят дополнительные сессии обратной связи: обсуждают, как все прошло и как улучшить процесс в будущем.

                                    «Каждый сотрудник создает себе годовой план развития. Вместе с менеджером они проговаривают, на какие качества и навыки следует сделать упор в ближайшее время. Помимо внутренних мероприятий, тебе могут посоветовать литературу или курсы вне компании», — рассказывает Антон Грушин об обучении в компании.

                                    Атмосфера

                                      Культура Mars строится на пяти принципах: качество, ответственность, взаимовыгодность, эффективность и свобода. В компании очень развита культура обратной связи. Каждый может узнать, в правильном ли направлении он движется и что сделать для улучшения работы. Если что-то не получается, в Mars готовы предоставить все необходимые ресурсы. Сотрудники отмечают, что здесь можно быть самим собой, получать поддержку и помощь.

                                        «Я работаю в компании уже 10 лет. И для меня Mars — это в первую очередь про людей. Коллеги всегда помогут разобраться с трудными задачами и поддержат, что особенно необходимо в кризисные времена. У меня Mars ассоциируется прежде всего с теплым семейным отношением и принятием. Здесь ты можешь быть собой», — делится своими впечатлениями HR-специалист Кристина Генералова.

                                        «В Mars необыкновенно дружеская атмосфера — такое редко встретишь. Очень классно, что это не просто слова. Они подтверждаются реальными действиями. Например, менеджеры по-человечески подходят к любым проблемам, а к любому члену команды можно обратиться за помощью. Это очень сглаживает процесс адаптации», — рассказывает Антон Грушин, участник лидерской программы.




                                        Написала
                                        Маргарита Ткачева

                                        Сверстала
                                        Анастасия Крюкова