Такой квест не всегда получается пройти успешно с первого раза, поэтому мы подготовили небольшой гайд для тех, кто хочет не только получить желанный оффер от работодателя, но и не выгореть на середине профессионального пути. Вот девять рекомендаций от карьерных консультантов из МТС о том, как стартовать новичку и продвинуться по карьерной лестнице уже через полгода работы.

Как это сделать?

• Попробуйте объективно оценить ваши перспективы в выбранной профессии и в конкретной компании. Для этого почитайте обзоры, посмотрите исследования по изменению рынка труда, изучите основные тренды индустрии. Для более объективного представления рекомендуем обращаться к разным источникам — от официальных публикаций консалтинговых и рекрутинговых компаний до персональных блогов представителей конкретных профессий.
• Расспросите друзей, у которых уже есть опыт работы, про их карьерный путь, ознакомьтесь с программами развития и стажировок или напрямую спросите у руководителя о перспективах роста.
• Обратитесь к карьерным консультантам, экспертам и менторам — они помогут вам оценить свой потенциал и выработать стратегию развития.

Как это сделать?

• Не заканчивайте учиться. Да, после диплома хочется как можно быстрее забыть про лекции, семинары и сессии и приступить к реальной работе, но именно умение изучать новое и быть любопытным позволит вам выделиться и продемонстрировать увлеченность профессией и желание в ней развиваться и становиться экспертом. Тут главное не перестараться и не забыть применять новые знания в работе.
• Помогайте команде. Выявили какую-то проблему в бизнес-процессе или случайно обнаружили баг в коде? Сообщите об этом коллегам и помогите устранить. При этом не забывайте про корректность обратной связи, чтобы ваше предложение не было воспринято негативно.

Как это сделать?

• Не бойтесь говорить со своим руководителем о карьерном развитии. Можно спросить, какие навыки вам нужно развить, получить обратную связь и рекомендации по итогам текущей работы. Возможно, карьерный рост случится не сразу, но руководитель будет знать о ваших планах, а у вас будет время подтянуть необходимые скиллы.
• Познакомьтесь с рекрутером, который ведет подбор на ваше направление. Узнайте, какие позиции появляются чаще и какие к ним требования. Для вас это прямой контакт с человеком, который обладает информацией о карьерных возможностях и имеет влияние на процесс повышений.
• Найдите коллег, чей карьерный трек вам интересен, поговорите об их опыте и подходах к развитию.

Как это сделать?

• Включитесь в проект, который вы будете лидировать в группе.
• Станьте наставником или возьмите к себе стажера.
• Станьте ментором для студентов или выпускников вузов (в некоторых университетах есть такая практика).

Как это сделать?

• Посещайте специализированные ивенты, вступайте в профессиональные сообщества, обменивайтесь опытом с коллегами из профессии.
• Проработайте свое позиционирование в профессиональном сообществе — сделайте так, чтобы как можно больше людей знало, кто вы, чем занимаетесь, какие у вас есть достижения.
• Изучите правила делового этикета.
• Учитесь писать профессиональные тексты на личной странице и в открытых площадках. Говорите понятным для собеседника языком.

Как это сделать?

• Используйте трекеры задач типа Trello, Jira и других.
• Освойте инструменты тайм-менеджмента, отводите время на отдых и увлечения, следите за своим эмоциональным и физическим состоянием.
• Если сложно привести ресурсное состояние в норму самостоятельно, обратитесь за консультацией к специалисту. В современном обществе это стандартная практика, которая помогает развивать осознанность в управлении энергией и продуктивностью.

Как это сделать?

• Изучайте психологию, заведите привычку наблюдать за своими и чужими эмоциями, анализируйте их.
• Прочитайте книги про эмоциональный интеллект — это поможет понять, на что именно стоит обратить внимание.

Как это сделать?

• Составьте себе план обучения. Если не знаете, что именно развивать, обратитесь за рекомендациями к руководителю.
• Прочитали о чем-то новом? Пробуйте реализовать это на практике.
• Тренируйте себя учиться каждый день понемногу, например, по 30 минут. Это маленькие, но важные шаги к большим изменениям и вклад в собственное развитие.
• Помните про нетворкинг. Иногда от коллеги вы можете узнать больше информации, нежели из статьи или книги.
• Не бойтесь обращаться к менторам — часто опытные руководители готовы делиться своими знаниями с начинающими коллегам. Продумайте, о чем вы хотели бы узнать, и заранее составьте список вопросов исходя из комбинации опыта ментора и вашего личного.
• Следите за трендами в своей профессиональной деятельности.

Как это сделать?

• Изучите, какие циклы мотивации бывают. Фазы выгорания случаются у всех, нельзя любить абсолютно все задачи в абсолютно любой промежуток времени. Важно уметь поддерживать себя в эти периоды (см. пункт 6).
• Поймите, что мотивирует именно вас. Этому поможет рефлексия или сеанс с коучем/ментором/психологом.
• Определитесь, для чего вам это нужно. Как только поймете выгоды, будет легче прийти к цели.
• Попробуйте другой подход к задаче. Не получается выполнить ее так, как вы делали до этого, запишите пять альтернативных способов решения и примените один из них.

Вы можете превратить эти советы в чек-лист и поэтапно следовать им, либо выбрать наиболее перспективные и эффективные для вас приемы и использовать только их. Главное — не останавливайтесь на полпути и не бойтесь новых интересных задач.