как строить карьеру в одной из ведущих производственных отраслей

Высокооплачиваемая, престижная работа с творческими задачами и карьерным ростом. И все это — в сельском хозяйстве. Миф или реальность?

В последние годы сельское хозяйство — это отрасль, которая развивается намного быстрее, чем об этом узнают люди. Например, вопреки стереотипам, в АПК активно внедряют инновации — от комбайнов с системами автопилота и компьютерного зрения до цифровых карт полей, благодаря которым можно получать точную информацию о всходах и прогнозировать урожайность.

В сельском хозяйстве могут найти дело всей жизни специалисты самых разных направлений: не только механизаторы и агрономы, но и микробиологи, IT-специалисты, управленцы, маркетологи и др. О карьерных возможностях рассказывает совладелец и директор агрохолдинга «Дары Малиновки» Анна Герман.

Какие профессии нужны в сельском хозяйстве

Когда-то в прошлом для выращивания урожая было достаточно штата механизаторов и агрономов. Сегодня производство любой культуры — это высокотехнологичный процесс, в котором участвует целый ряд специалистов. Новые сорта все чаще появляются благодаря труду микробиологов и агрономов — в лабораториях, оснащенных по последнему слову техники. С помощью селекции многие виды растений можно сделать более устойчивыми к болезням. Это помогает сократить использование химикатов, а значит, делает продукцию более экологичной.

Агрономы активно используют технологии точного земледелия — с их помощью можно прогнозировать будущую урожайность. Им также нужно следить за огромной территорией и оперативно получать информацию о том, что происходит на поле. Поэтому в своей работе они используют беспилотники с компьютерным зрением. Дроны делают панорамные снимки полей, которые затем объединяются в большую цифровую карту. По ней наглядно видно, в каких местах всходы появляются активнее, а где над результатом еще нужно поработать — например, добавить полив.

Уборка урожая тоже автоматизирована — современные комбайны и тракторы оснащены автопилотом с компьютерным зрением. Он эффективнее, чем человек, а еще помогает компаниям экономить ресурсы и беречь экологию. Робот ведет машину в 10 раз точнее, чем человек, а значит, комбайн собирает тот же объем урожая быстрее. Все, что остается механизатору в кабине — контролировать, чтобы техника работала исправно.

После уборки часть урожая поступает на хранение — и не в обычные ангары, а в автоматизированные овощехранилища, в которых IT-системы сами регулируют оптимальную температуру, влажность, уровень углекислого газа и множество других параметров. Все для того, чтобы культуры как можно дольше не портились. Например, картофель в таком ангаре может храниться свежим до 9 месяцев!

Чтобы внедрять, тестировать и поддерживать такую инфраструктуру, запускать новые проекты, писать ПО, агрокомпаниям нужны IT-специалисты самого широкого профиля. А еще — грамотные управленцы с современным подходом к менеджменту.

Карьерный рост и самореализация

Есть мнение, что в АПК трудно развиваться в карьерном плане: работа считается непрестижной и не очень хорошо оплачиваемой. Возможно, так было 10-20 лет назад, но с тех пор многое изменилось. Как и в IT, и в других технологических нишах, рынок труда в сельском хозяйстве во многом ориентирован на соискателя.Например, средняя зарплата агронома всего за год увеличилась на 26%. В крупных компаниях специалисты с опытом получают от 100-150 тысяч рублей и выше в зависимости от компетенций. Это без учета бонусов и премий по итогам сбора урожая. Есть возможность расти и дальше. Например, можно возглавить направление семеноводства — на таких вакансиях работодатели готовы платить от 200-250 тысяч рублей и выше.

Спрос на сотрудников в АПК только растет — например, агрономов в 2023 году искали почти в 3 раза больше работодателей, чем год назад. Очень большой интерес компании проявляют и к техническим профессиям. Так, IT-специалистам в условиях дефицита кадров крупные компании также готовы платить в рынке.

Но сегодня одними зарплатами специалистов уже не привлечь. Далеко не все сотрудники могут работать удаленно. При этом решиться на переезд в сельскую местность из мегаполиса тоже непросто. Поэтому компании готовы выделять средства на дополнительную поддержку. Крупные предприятия снимают для сотрудников корпоративные квартиры, предоставляют служебные автомобили, компенсируют расходы на бензин и питание, помогают с переездом для семей работников и др.

Творческие задачи

В сельском хозяйстве процессы часто непредсказуемы. Успех зависит от внешних факторов — погоды, изменений климата, экономической ситуации — и от того, насколько хорошо к ним приспособится вся компания. В быстро меняющихся условиях сотрудникам важно быть гибкими, брать на себя ответственность и принимать оперативные решения. Поэтому работа в сельском хозяйстве хорошо подходит для людей, которые любят творческие, нестандартные задачи.

Например, иногда планы по посеву внезапно нарушает погода — синоптики прогнозируют затяжные ливни. В сильный дождь работать в поле не получится, поэтому агрономы быстро собирают команду и оперативно выезжают на место, чтобы успеть сделать как можно больше до смены погоды. Порой выход нужно искать в ситуациях, когда в мае возвращаются заморозки, а первый снег выпадает уже в сентябре.

Отделу продаж, в свою очередь, нужно знать, как распределять урожай и его излишки, которые иногда остаются после сбора урожая. Культуру можно продать в Китай, поставлять российским компаниям или заложить ее на хранение до следующего года.

Нестандартные задачи есть у технических специалистов. Например, айтишникам мы недавно поставили цель: написать программу для хранилища, чтобы ПО присылало сотрудникам уведомления о перепадах температуры на телефон через телеграм-бот.

Как можно построить карьеру

Первый путь — через стажировку или практику во время обучения в профильном вузе. Аграрные университеты часто заключают для этого партнерские соглашения с крупными компаниями.

В последнее время такие программы также стали разрабатывать при участии государства и банков. Например, у Россельхозбанка есть проект «РСХБ в цифре», в котором недавно запустили программу для школьников «Навстречу агротеху». При поступлении в аграрный вуз студентам выплачивается ежемесячная стипендия от партнера-агрокомпании. Далее каждый учащийся может попасть на стажировку или день открытых дверей в ту же компанию, а через нее — устроиться на постоянку.

Второй путь — прийти в АПК из совершенно другой отрасли. Например, в нашем агрохолдинге один из самых интересных карьерных треков — у руководителя семенного отделения Екатерины. Изначально девушка пришла на административную должность — помогать директору по производству. Интереса к сельскому хозяйству у нее не было. Но через какое-время она осознала, что ее влечет к выращиванию растений. Екатерина переучилась на агронома и всего за 5 лет прошла путь от новичка до топ-менеджера.

А как вам такой карьерный путь?