Стажер технолог обогащения

Поколение А — это программа развития от компании Ареал для начинающих специалистов в горнодобывающей отрасли. С первого дня вы будете работать в штате предприятия и вместе с наставниками прокачивать профессиональные навыки технолога обогащения, последовательно проходя все этапы программы. В процессе у вас будет возможность изменить траекторию: либо продолжить план развития и прокачать свои управленческие навыки, либо перейти на открытую вакансию в компании.

• контролировать технологический процесс и работу оборудования ЗИФ, выполнение плановых показателей, соблюдение требований безопасности и графиков технического обслуживания;
• организовывать работу смены, выдавать наряд-задания и вести отчетность;
• выполнять производственные задачи отдела металлургии;
• участвовать в проектах технического перевооружения фабрики.

• знаете технологические процессы обогащения полезных ископаемых и основы технологической подготовки производства;
• понимаете принципы работы основного оборудования и требования к сырью, материалам и готовой продукции;
• знаете основные стандарты качества;
• умеете анализировать информацию, принимать самостоятельные решения и оценивать их последствия;
• умеете работать в команде, планировать и доводить задачи до конца;
• внимательны к деталям, инициативны и готовы быстро осваивать новую информацию;
• преимуществом будет опыт работы до 1 года на золотодобывающей фабрике: флотатором, концентраторщиком, машинистом установок по перекачке шлама, пульпы, промпродукта и реагентов, дозировщиком или растворщиком реагентов;
• преимуществом будет опыт практики в крупных производственных компаниях по профилю добычи драгоценных и цветных металлов;
• преимуществом будет участие в профильных кейс-чемпионатах.

• работа и обучение с поэтапным наращиванием навыков;
• реализация собственного проекта под руководством экспертов на последнем этапе;
• выбор карьерной траектории: на каждом этапе вы либо продолжаете развитие на программе, либо переходите на открытую вакансию;
• оформление в штат с первого дня и зарплата на уровне специалиста;
• компенсация проезда до производства и обратно, проживания и питания.