Стажер Младший консультант Отдел повышения операционной эффективности

Обязанности

• участие в масштабных проектах по повышению операционной эффективности производственной деятельности крупнейших промышленных компаний России и СНГ;
• разработка операционной стратегии и проектов по трансформации бизнеса для клиентов – крупнейших международных и российских компаний из индустрий: oil&gas, mining, metals;
• проведение трансформаций совместно с клиентом для подтверждения эффектов по разработанным стратегиям;
• оптимизация бизнес-процессов, повышение производительности;
• внедрение технологий бережливого производства и непрерывного совершенствования, сокращение потерь (Lean, 6 Sigma);
• сопровождение процесса автоматизации и оптимизации бизнес-процессов со стороны бизнеса;
• бенчмаркинг и разработка мероприятий по сокращению затрат организации и устранению разрывов между процессами клиентов и лучшими практиками;
• оптимизация структуры управления основным и вспомогательным производством (организационная структура, система показателей эффективности и мотивации);
• внедрение у клиента цифровых инструментов по управлению ремонтами собственной разработки;
• сбор, обработка и анализ данных;
• проведение диагностики и описание бизнес-процессов (опросы, интервью, наблюдения);
• разработка оптимизационных решений;
• экономическое обоснование предлагаемых решений;
• подготовка и участие в презентациях;
• участие в непосредственном внедрении и реализации предложенных инициатив.

Требования

• готовность к командировкам (60-80% рабочего времени);
• высшее образование (математика, экономика, инженерные и производственные направления);
• опыт работы на производстве, участия в проектах по сокращению затрат, повышению эффективности является преимуществом;
• развитое аналитическое мышление;
• опытный пользователь MS Excel и PowerPoint;
• владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Условия

• возможность узнавать изнутри работу крупнейших российских и международных компаний из различных отраслей;
• гибридный формат работы и дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
• конкурентоспособный уровень дохода, возможность ежегодного повышения по результатам Performance Review;
• культура наставничества и непрерывного обучения: менторство в профессиональном развитии, online и offline обучение в корпоративной академии;
• широкая программа корпоративных привилегий;
• участие в корпоративных спортивных и развлекательных мероприятиях.