участвовать в анализе организационной оценки, разработке рекомендаций по дизайну и стратегии коммуникации и вовлеченности сотрудников для изменения организационной культуры и повышения ценности для сотрудников;
погружаться в проекты по управлению персоналом, направленные на повышение вовлеченности сотрудников, улучшение стратегий удержания и развитие инициатив по обучению и развитию;
поддерживать команду по привлечению талантов в реализации стратегии найма и кампусных мероприятий;
развивать себя через обратную связь, обучение на рабочем месте и в классе, а также наставничество, предоставляемое вашим менеджером и коллегами.
Требования
проживание в Санкт-Петербурге или готовность переехать в Санкт-Петербург с поддержкой компании;
студенты 3-го курса и выше или недавние выпускники (до 2 лет после окончания);
сильные навыки коммуникации, сотрудничества и аналитики;
хорошее владение английским языком (уровень Upper-Intermediate или выше);
готовность к полному рабочему графику (40 часов в неделю);
интерес к построению карьеры в Procter & Gamble.
Условия
ежемесячная зарплата 100 000 рублей до вычета налогов;
поддержка при переезде на расстояние более 50 км от места постоянного проживания;
гибридный формат работы;
бесплатный обед на территории завода;
трансфер от станции метро Московская;
доступ к глобальному комплексному портфолио обучения Procter & Gamble.