Мы изучили карьерные предпочтения студентов со всей России и составили рейтинг работодателей.
Делимся результатами!
Делимся результатами!
Best company award 2022
Changellenge >> Best Company Award — это ежегодная премия в сфере развития бренда работодателя, которая проходит уже 10 раз. Наше исследование проводится на основе онлайн-опроса молодых специалистов с высоким потенциалом (High Potentials, или HiPo) и показывает, как они относятся к ведущим работодателям России и мира.
Мы опросили с октября по декабрь 2024-го года. В выборке представлены студенты с первого по шестой курсы, учащиеся магистратуры и недавние выпускники.
Охватило исследование, в частности МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФУ при Правительстве РФ, МФТИ, СПбГУ, УрФУ, НГУ, ТГУ, КФУ и другие престижные вузы.
Стали объектами исследования, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
> 8 000 студентов
40 вузов России
> 200 компаний
Несмотряна то, что IT индустрия остается топ-1 среди молодежи, доля голосов за нее падает уже несколько лет подряд. В этот раз снижение составило с 42% до 39% (в 2023 было 53%).
Образование (23% к 20%), FMCG (10% и 8%) и фармация (9% к 7%) теряют популярность третий год подряд. Также плавно продолжает терять популярность консалтинг (24% к 21%)
Образование (23% к 20%), FMCG (10% и 8%) и фармация (9% к 7%) теряют популярность третий год подряд. Также плавно продолжает терять популярность консалтинг (24% к 21%)
Наиболее привлекательные отрасли по версии 8 000 самых сильных и мотивированных российских студентов
Впервые за 4 года сфера Менеджмента обогнала ИТ и стала топ-1 сферой по популярности. В этой нише профессия менеджера проектов популярнее продакт менеджера.
В ИТ сфере топ-3 профессий: backend разработчик (с сильным отрывом), frontend, тестировщик и fullstack разработчик примерно с равным распределением голосов.
В Маркетинговой сфере больше всего молодежь хочет работать на роли Менеджер по маркетингу, Маркетолог-аналитик и PR-менеджер.
Финансовая сфера, которая входила в топ-3 в прошлом году потеряла 3 позиции.
В ИТ сфере топ-3 профессий: backend разработчик (с сильным отрывом), frontend, тестировщик и fullstack разработчик примерно с равным распределением голосов.
В Маркетинговой сфере больше всего молодежь хочет работать на роли Менеджер по маркетингу, Маркетолог-аналитик и PR-менеджер.
Финансовая сфера, которая входила в топ-3 в прошлом году потеряла 3 позиции.
Наиболее привлекательные профессиональные сферы по версии 8 000 самых сильных и мотивированных российских студентов
Респондентам предложили указать самые важные для них факторы при выборе места работы (не более 7 факторов).
1. Тренд на баланс работы и личной жизни остается актуальным
2. Впервые за 5 лет исследования Стабильность и надежность компании вышел в топ-2. Этот фактор вытеснил ценный и полезный опыт для будущей карьеры, который занимал второе место в 2024 году
3. Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций, таким образом достигаторство становится все менее приоритетным, но при этом все важнее стало понимать, а как они все же могут расти и развиваться, сохраняя при этом комфортный темп и баланс с личной жизнью
1. Тренд на баланс работы и личной жизни остается актуальным
2. Впервые за 5 лет исследования Стабильность и надежность компании вышел в топ-2. Этот фактор вытеснил ценный и полезный опыт для будущей карьеры, который занимал второе место в 2024 году
3. Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций, таким образом достигаторство становится все менее приоритетным, но при этом все важнее стало понимать, а как они все же могут расти и развиваться, сохраняя при этом комфортный темп и баланс с личной жизнью
Факторы, наиболее значимые при выборе работы
Вопрос: На какие факторы вы смотрите при выборе работодателя? Выберите до 7 наиболее значимых факторов.
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих экономику, менеджмент, финансы, маркетинг, бизнес-аналитику и другие бизнес-специальности (например, риск-менеджмент или логистика).
Самыми привлекательными компаниями стали:
Самыми привлекательными компаниями стали:
Топ-100 компаний в номинации «Бизнес-специальности»
1 место
2 место
3 место
Альфа-Банк
Сбер
Яндекс
Вопрос: Какие компании вы считаете лучшими для начала карьеры?
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих компьютерные науки, информационные технологии и бизнес-информатику.
Топ-100 компаний в номинации «IT-специальности»
1 место
2 место
3 место
Яндекс
Альфа-Банк
Т-Банк
Вопрос: Какие компании вы считаете лучшими для начала карьеры?
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих естественные и точные науки, получающих инженерную или прикладную специальность.
Топ-100 компаний в номинации «Технические специальности»
1 место
2 место
3 место
Газпром
Альфа-Банк
Яндекс
Вопрос: Какие компании вы считаете лучшими для начала карьеры?
Банковская сфера:
Нефтегазовые компании:
Топ-3 в своей отрасли
Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций:
Маркетиплейсы и Ecommerce-компании:
Металлургические и горнодобывающие компании:
Инженерные компании:
Фармацевтические компании:
Телеком-компании:
IT-компании: Интеграторы и корпоративные решения:
Компании большой четверки и аудита:
Консалтинговые компании:
Логистические компании:
Cтроительные компании
Страховые компании:
Агропромышленная отрасль:
1
2
3
FMCG-компании:
1
2
3
1
2
3
1
1
2
3
2
3
1
2
1
3
2
3
1
2
1
3
2
3
1
2
1
3
IT-компании: Цифровые платформы:
3
2
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
Компании мультикатегорийного ритейла:
3
2
1
Компании государственной службы:
Нефтехимические компании и компании химической промышленности:
Компании сферы «одежда, обувь и косметика»:
Рестораны и сети питания:
1
2
3
1
2
3
1
1
2
3
2
3
«Прорыв года»
Бизнес-специальности
IT-специальности
Технические специальности
1
2
3
1
2
3
1
2
3
Эти компании приобрели лояльность среди респондентов: в этом году за них проголосовало больше людей, чем в прошлом (в процентном соотношении).
Эти компании сделали самый сильный скачок по росту мест в рейтинге к предыдущему году
«Лидеры роста»
1
2
3
Хотите заказать расширенную версию исследования? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете свое согласие на обработку персональных данных
О Changellenge >>
Платформа для роста и развития молодежи, а также компания по выстраиванию отношений между крупными работодателями и их потенциальными сотрудниками. Основана в 2007 году. На текущий момент партнерами Сhangellenge >> являются ведущие работодатели страны — от «Альфа-Банка» и ВТБ до «СИБУРа» и «Яндекса». Компания также является сооснователем European Association of Employer Branding.
Платформа для роста и развития молодежи, а также компания по выстраиванию отношений между крупными работодателями и их потенциальными сотрудниками. Основана в 2007 году. На текущий момент партнерами Сhangellenge >> являются ведущие работодатели страны — от «Альфа-Банка» и ВТБ до «СИБУРа» и «Яндекса». Компания также является сооснователем European Association of Employer Branding.
