Вы ввели неверный логин или пароль.
Пожалуйста, авторизуйтесь повторно
ежегодное исследование определяет лучших работодателей страны по мнению молодежи
основатели Европейской ассоцииации бренда работодателя
мы работаем с топовыми компаниями на российском рынке
клиентов по всему миру
на рынке
проектов делается нами ежегодно
человек ежегодно участвуют в наших проектах
NPS от клиентов
Стимулируем инновации и карьерный рост
Организуем кейс-чемпионаты, хакатоны, ассессменты
Формируем сильный кадровый резерв
Развитие и привлечение талантов в компании через соревновательные механики.
1
2
3
Мы формируем новое поколение через экосистемную работу трех бизнес-юнитов:
Разрабатываем EVP и ценности компании
Формируем узнаваемый бренд работодателя
Проводим глубокие исследования
Эффективная корпоративная культура на стыке эмпатии, данных и креатива.
1
2
3
Составляем рейтинг работодателей
Разрабатываем программы найма и стажировок
Охватываем 2,5 млн талантливых студентов ежегодно
Работа с молодежью от 1 курса вуза/ссуза, когда человек не понимает свою карьерную траекторию, до 3 лет с момента выпуска, когда человек самоопределился.
1
2
3
Нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе IT-корпорации
СИБУР — одна из самых цифровизированных компаний в промышленности. Чтобы рассказать об этом IT-специалистам, мы пригласили и обучили амбассадоров.
Айтишники в промышленности — не самая простая аудитория. Чтобы найти с ней общий язык, мы изучили рынок, разработали стратегию и уникальный ToV.
Координация амбассадоров проходила через чат-бот в Telegram, а в канале мы сформировали активное комьюнити. Чтобы проходить программу было интереснее, добавили элементы геймификации.
Координация амбассадоров проходила через чат-бот в Telegram, а в канале мы сформировали активное комьюнити. Чтобы проходить программу было интереснее, добавили элементы геймификации.
За девять месяцев программы провели десятки активностей — от митапов до ярких коллабораций с МТС. В результате привлекли 1000 новых участников в Telegram-канал СИБУРа Цифрового и повысили узнаваемость подразделения.
// Вырастили фанатов бренда
Альфа-банк активно развивает собственные ML-технологии в сфере банкинга. Они обратились к нам, чтобы организовать масштабный всероссийский хакатон для ML-лаборатории. Главный запрос — в финале мероприятия участники должны разработать полноценный AutoML алгоритм, который способен решать настоящие бизнес-задачи Альфа-Банка.
С помощью масштабной промо-кампании и 3 отборочных кейсов, мы выбрали лучших участников и собрали их на одной площадке в Москве, чтобы устроить настоящую ночь кодинга. Для комфорта участников мы подготовили не только интерактивные зоны, но и обеспечили круглосуточную техническую поддержку. Чтобы реализовать запрос мы провели хакатон на своей платформе для DS/ML соревнований Boosters.pro by Changellenge >>, которая как раз заточена под сложные ML-чемпионаты.
- более 2000 участников на отборочном этапе
- 15 сильнейших команд в финале
- более 70 городов и 4 страны
- Клиент оценил проект на 9 из 10
Коллеги из Avito обратились к нам за помощью в подборе IT-специалистов. Требовалось провести масштабный TeamLead Марафон для привлечения кандидатов с опытом разработки от пяти лет и управлением командами хотя бы от года, а также запустить Weekend Offer для поиска бэкенд-разработчиков (от трех лет на Go или пяти на других языках).
Задача была не просто в найме — нужно было выстроить удобный, быстрый и эффективный процесс, который закроет именно целевых специалистов и при этом создаст для кандидатов позитивный опыт взаимодействия с брендом.
Задача была не просто в найме — нужно было выстроить удобный, быстрый и эффективный процесс, который закроет именно целевых специалистов и при этом создаст для кандидатов позитивный опыт взаимодействия с брендом.
Мы запустили комплексную промо-кампанию с охватом через внутренние и внешние каналы Avito и Changellenge >>. Построили воронку отбора из нескольких этапов: скрининг, телефонные и технические интервью, кейсы.
Ключевой фокус сделали на релевантности: добавили фильтры, которые сразу отсекали неподходящие отклики, и ускорили коммуникацию на каждом шаге. Благодаря этому кандидаты быстро получали обратную связь, а команда Avito могла сосредоточиться только на сильных профилях.
Ключевой фокус сделали на релевантности: добавили фильтры, которые сразу отсекали неподходящие отклики, и ускорили коммуникацию на каждом шаге. Благодаря этому кандидаты быстро получали обратную связь, а команда Avito могла сосредоточиться только на сильных профилях.
Teamlead марафон собрал 1100 заявок, 88 из которых прошли все этапы отбора и 18 лучших успешно справились с техническими заданиями. На Weekend offer для бэкенд-разработчиков мы получили свыше 2100 заявок, провели 681 телефонное интервью и получили в 1,5 раза больше офферов от плана. Клиент оценил проекты на 10 из 10.
AKKERMANN cement — один из крупнейших производителей цемента в России. У компании два цементных завода в Горнозаводске и Новотроицке — там о компании все хорошо знают. Но как привлечь новых сотрудников из соседних регионов? Большинство людей, если и рассматривают переезд, то чаще думают о крупных центрах притяжения или столице.
Мы предложили AKKERMANN cement создать не просто креативную концепцию, а провести глубинное исследование и разработать ценностное предложение, которое действительно привлечет молодежь в регион. Мы взяли за основу идею, что необязательно ехать в крупный город за хорошей жизнью — лучшее уже здесь! Так и родился слоган «Лучшее рядом!». После чего мы создали концепцию с таргетированными сообщениями, дизайн-концепцию с фотосессией сотрудников, гайдбук по EVP и годовую коммуникационную стратегию.
Компания получила новое позиционирование, яркие промо материалы для привлечения кандидатов и годовую стратегию продвижения бренда. Клиент оценил проект на 9 из 10.
ВСК получили не только понятный HR-брендбук, но и проекты для продвижения EVP: визуальную концепцию, ролик с топ-менеджерами и приключенческий онлайн-квест на основе ценностей.
Одна из особенностей карьеры в ВСК — практически полное отсутствие рамок. Компания позволяет менять мир вокруг себя и реализовывать самые смелые идеи. Эту ценность мы вынесли в слоган «Свобода создавать будущее».
Кастомизируя его под разные аудитории, подробнее раскрыли возможности для сотрудников.
Кастомизируя его под разные аудитории, подробнее раскрыли возможности для сотрудников.
В сфере страхования работают специалисты из разных сфер — от разработчиков до врачей. ВСК требовалось EVP, которое донесет ключевые ценности до разноплановой аудитории.
// Погружение в сферу страхования
У «Росбанка» появился первый на рынке employer branding маскот — он помог отстроиться от конкурентов. После разработки идеи мы адаптировали ее на digital- и non-digital-аудиторию, а также сформировали подробный гайдбук.
Проведя анализ конкурентов и аудитории, решили разработать маскота Фио. Яркий и необычный, он отражает атмосферу в компании и демонстрирует outside-the-box-подходы в коммуникациях.
При создании персонажа провели масштабную работу — предложили клиенту более 20 вариантов.
При создании персонажа провели масштабную работу — предложили клиенту более 20 вариантов.
«Росбанк» пережил масштабные изменения и решил, что пора обновить EVP. Ключевым запросом было соответствие новым ценностям компании — превосходить ожидания кандидатов.
// Самый креативный EVP на рынке
В проекте поучаствовали более 1500 разработчиков разного уровня, привлеченные эксперты помогли им разобраться в компьютерной лингвистике. А еще мы были одними из первых, кто подключил ИИ к спецпроектам!
Запуск планировался на декабрь, поэтому концепцию решили сделать новогодней. Объединив атмосферу праздника и интересный челлендж, придумали проект «ЩЕЛКУНЧИК. {НЕ} БАЛЕТ» — программисты переводили известную сказку на Python, Java, C#, Go и JavaScript.
Каждому досталась небольшая часть текста, а иллюстрации рисовали нейросети — в том числе умный чат-бот МТС.
Каждому досталась небольшая часть текста, а иллюстрации рисовали нейросети — в том числе умный чат-бот МТС.
МТС — это цифровая экосистема, развивающая проекты будущего. Чтобы заявить о себе и показать свою технологичность, компания обратилась к нам за спецпроектом.
// Самый новогодний IT-контест
«Черкизово» — крупный производитель мясной продукции с дружной командой и неограниченными карьерными перспективами. Чтобы привлечь больше молодых специалистов, компания обратилась к нам за разработкой уникального ценностного предложения.
Проведя исследование, определили основную проблему «Черкизово»: молодежь не понимала, зачем работать по специальности и какие карьерные перспективы это открывает.
Мы пообщались с сотрудниками компании и выяснили, что работа — их страсть. Учли направление деятельности, и слоган родился сам собой: «Работаем с аппетитом».
Мы пообщались с сотрудниками компании и выяснили, что работа — их страсть. Учли направление деятельности, и слоган родился сам собой: «Работаем с аппетитом».
Мы адаптировали EVP на разные аудитории, чтобы оно четко отражало ценности компании. Слоган оценили шесть фокус-групп с 37 участниками.
// Работать в агробизнесе — это интересно
Самолет — не только известный застройщик, но и современный IT-бизнес. Чтобы рассказать об этом потенциальным сотрудникам (и привлечь их в команду), компания решила провести хакатон.
Акцент сделали на текущих проектах компании — цифровизации девелоперских процессов. А чтобы стать более заметными на рынке кейс-чемпионатов, выбрали концепцию гаражной вечеринки с соответствующей атмосферой и неформальной коммуникацией.
В рамках хакатона Data Scientist`ы решали кейсы и слушали лекции по работе с данными в девелопменте.
В рамках хакатона Data Scientist`ы решали кейсы и слушали лекции по работе с данными в девелопменте.
Собрали 1600 регистраций и 13 команд-финалистов, чьи решения были внедрены в работу компании. А еще сформировали дружное комьюнити в Telegram-канале — 560 подписчиков активно общались и делились мемами.
// На стыке IT и девелопмента
Мы получили 1100 регистраций и 65 креативных идей для развития медиа. Одну из них НМГ выкупила для дальнейшей реализации.
Для НМГ было важно пригласить студентов немедийных специальностей — это технические, естественнонаучные, гуманитарные и бизнес-направления. Чтобы они разобрались в основах креатива, мы провели три вебинара. После обучения участники придумывали идеи для контента и развлечений будущего.
Как мыслит современная молодежь и что для нее важно? Чтобы выяснить это, мы с коллегами из "Национальной Медиа Группы" запустили творческий чемпионат идей «Создатели».
// Креативный чемпионат для некреативных студентов
В кейс-чемпионате участвовали 189 сотрудников — это 44 команды, 15 из которых пообщались с топами в финале. Кроме того, проект стал мощным инструментом для развития команды.
Концепция чемпионата объединила командный спорт и приключения. За 31 день участники совершили путешествие вокруг компании: слушали вебинары от экспертов, знакомились друг с другом и презентовали свои идеи.
Чтобы подчеркнуть значимость чемпионата для компании, мы вовлекли в него топ-менеджеров.
Чтобы подчеркнуть значимость чемпионата для компании, мы вовлекли в него топ-менеджеров.
Основная аудитория кейс-чемпионатов — студенты, поэтому задача от РНКБ оказалась нестандартной. Банк решил запустить проект для опытных менеджеров, на котором они поделятся опытом и погрузятся в ценности компании.
// Креативный чемпионат для руководителей
«Первая грузовая компания» обратилась к нам с запросом на оценку руководителей. Было важно не только проверить компетенции, но и составить индивидуальный план развития для сотрудников.
В рамках проекта мы провели три мастер-класса и разработали несколько кейсов, проверяющих финансовую грамотность, структурное мышление и управленческие компетенции.
Асессоры давали оценку командам и индивидуально каждому сотруднику.
Асессоры давали оценку командам и индивидуально каждому сотруднику.
Кейс-чемпионат позволил сформировать внутренний кадровый резерв и прописать план развития для сотрудников. Сами участники оценили проект на 9,5 из 10.
// Ивент для оценки сотрудников
Рынок IT растет, и сервис по поиску работы hh.ru решил упростить процесс найма. Нам предстояло сделать универсальные тесты, благодаря которым соискатели будут подтверждать свои навыки и быстрее попадать на собеседование.
Изучив требования работодателей, разработали методологию тестирования. В него включили проверку важнейших навыков: SQL, Figma, Git, JavaScript, 1С: Бухгалтерия и др.
Вопросы разделили по трем уровням сложности, чтобы подтвердить квалификацию могли специалисты разных грейдов.
Вопросы разделили по трем уровням сложности, чтобы подтвердить квалификацию могли специалисты разных грейдов.
Клиент получил 25 вариантов тестирования с более чем 1100 вопросами — это позволяет регулярно обновлять контент. Внедрив тестирование на сайт, hh.ru собрали обширную базу IT-экспертов.
// Сделали отбор быстрее и проще
Получили 1399 регистраций и 116 кандидатов, успешно выполнивших тест. В результате программы передали клиенту контакты 21 соискателя для проведения финального интервью.
Чтобы привлечь внимание аудитории, сделали яркие креативные материалы и максимально упростили процесс отбора. Опытные бэкенд-разработчики — капризная аудитория, поэтому остановились на коротком онлайн-тесте и небольшом телефонном интервью.
Успешных кандидатов пригласили на финальное собеседование, сразу после которого предложили оффер.
Успешных кандидатов пригласили на финальное собеседование, сразу после которого предложили оффер.
IT-команда Авито постоянно расширяется. Чтобы сэкономить время и деньги при поиске сотрудников, компания обратилась к нам за организацией Weekend Offer — программы быстрого найма.
// Десять сотрудников за одни выходные
Получили 7600 регистраций на программу и 1544 релевантных кандидата — их контакты передали клиенту для прохождения телефонного интервью.
Чтобы привлечь студентов, разработали яркую креативную концепцию. В ее основе — взаимный мэтч компании и сотрудника и алгоритмы сайтов знакомств.
На этапе промо и отбора точечно работали с каждым направлением, адаптируя рекламные материалы и вопросы профильного теста под каждую из 73 вакансий.
На этапе промо и отбора точечно работали с каждым направлением, адаптируя рекламные материалы и вопросы профильного теста под каждую из 73 вакансий.
Девелопер Самолет искал стажеров во все направления бизнеса — от проектирования и архитектуры до IT и дизайна. Это был первый для компании опыт, поэтому запуск проекта доверили нам.
// Стажировка по любви
СИБУРу принадлежат десятки предприятий по всей России, и на них всегда требуются молодые сотрудники. К нам компания пришла с амбициозной целью: разработать экосистему карьерных программ, которая будет сама приводить кандидатов.
Создали пять продуктов, каждый из которых работает на свою цель и аудиторию:
- СИБУР ФЕСТы в вузах знакомят студентов с компанией и карьерными возможностями в ней;
- Амбассадорская программа формирует «представительства» СИБУРа в целевых вузах и колледжах;
- PUMP! помогает пройти практику онлайн — это первая ступень к карьере в СИБУРе, после которой мы приглашаем на «Траекторию»;
- «Траектория» подходит для студентов 3−4 курсов — это одновременно профильное обучение и практика на предприятии;
- На «Первый элемент» приглашаем старшекурсников и выпускников, которые готовы к постоянному трудоустройству.
За пять лет привлекли более 30 000 заинтересованных кандидатов на «Первый элемент» и более 15 000 — на «Траекторию». А благодаря СИБУР ФЕСТам захватываем потенциальную аудиторию и получаем более лояльных стажеров.
// Программы найма для всех
Получили 506 регистраций и отобрали 26 релевантных кандидатов. Получили и приняли оффер четыре кандидата — для такого сложного направления это отличный результат!
Одно из главных преимуществ МегаФона — возможность работать с современными технологиями и влиять на рынок. Разрабатывая промоматериалы, мы сделали акцент на амбициозных и увлекательных задачах.
Процесс отбора был стандартным для опытной аудитории: онлайн-тест, телефонное интервью и финальное собеседование за одну неделю.
Процесс отбора был стандартным для опытной аудитории: онлайн-тест, телефонное интервью и финальное собеседование за одну неделю.
МегаФон пришел с непростым запросом: быстро найти экспертов в Data Science и Data Analytics с грейдом не ниже сеньора. Это штучные специалисты с высокими запросами, заинтересовать которых непросто.
// Поиск сеньоров и тимлидов в сфере Big Data
ЮниКредит Банк нуждался в амбициозных и лояльных IT-специалистах — и был готов обучить их самостоятельно. К нам клиент обратился для создания образовательной программы, которую можно совмещать с университетом.
После общения с нанимающими менеджерами определили, какие навыки особенно важны для стажеров. В программу включили три основных блока: Excel, SQL и аналитику.
Чтобы найти кандидатов с примерно одинаковым уровнем, разработали четкие критерии и проверяли hard skills в рамках отбора.
Чтобы найти кандидатов с примерно одинаковым уровнем, разработали четкие критерии и проверяли hard skills в рамках отбора.
Получили 900 заявок на участие и 13 сильных кандидатов, прошедших обучение до конца. Проект занял первое место на премии Graduate Awards в 2024 году.
// Школа технических навыков для молодых IT-специалистов
