Стратегический HR-партнер

Первая арктическая
Лидерская программа

Вызов

«Норникель» — это настоящий гигант российской Арктики, где технологии и наставничество создают уникальную среду для роста. Каждый третий сотрудник здесь — молодой специалист. Но чтобы компания продолжала развиваться такими же стремительными темпами, ей нужны новые лидеры. Коллеги из «Норникеля» поставили перед нами амбициозную задачу: найти и привлечь лучших из лучших на двухгодичную программу развития, чтобы закрыть более 50 ключевых позиций в компании.

Решение

Мы создали многоступенчатую систему отбора, которая была одновременно и серьезным испытанием, и захватывающим путешествием для кандидатов. Мы искали таланты как среди выпускников вузов, так и среди молодых специалистов уже внутри компании.
Наш путь состоял из нескольких этапов: сначала мы отбирали резюме, затем общались по телефону, проверяли профессиональные навыки с помощью тестов и, наконец, приглашали самых перспективных на очные центры оценки в Норильске. Там участники вместе с руководителями «Норникеля» решали реальный бизнес-кейс, а мы подготовили для этого события полный пакет материалов — от аналитики до креативного оформления площадки.

Результат

Мы собрали более 4 тысяч регистраций. Получилось собрать настолько релевантную аудиторию, что на очные центры оценки мы пригласили на 32% больше кандидатов, чем изначально планировалось. В финал программы вышло 206 человек, что также превысило целевые значения. Таким образом, мы не просто закрыли поставленную задачу, а предоставили «Норникелю» широкий выбор из самых мотивированных и талантливых молодых специалистов для формирования будущего лидерского состава компании. Клиент оценил проект на 8 из 10.

Бессмертие компании начинается с запроса
в Changellenge >>

2025

Ошибка