Как составить резюме рекрутера для работы

Резюме рекрутера должно за 20 секунд отвечать на три вопроса: по каким позициям или отраслям вы работали, на каком этапе и с каким результатом по срокам закрытия, качеству кандидатов и удержанию. Рекрутера нанимают не за количество проведенных собеседований, а за то, чтобы вакансия закрывалась в срок, кандидат выходил на работу и проходил испытательный срок без увольнения.

Как это уложить в CV — дальше по блокам: контакты, «О себе», опыт, образование и навыки. В конце разберем сопроводительное письмо.

СОДЕРЖАНИЕ

Образец резюме КонтактыО себеОпыт работыОбразованиеHard skillsSoft skillsСопроводительное письмоЧастые вопросы

Образец резюме рекрутера

Вместе с карьерными консультантами мы сформулировали простую формулу идеального резюме рекрутера.

В базовый образец резюме рекрутера стоит включить:

Личные данные: ФИО, город, формат (офис / гибрид), контакты, Telegram, LinkedIn, если профиль заполнен.Блок «О себе»: 3–4 предложения о слотах, воронке и цифре до выхода. Без штампов вроде «ищу в HH и люблю людей».Опыт работы: бриф, хант, оффер, испытательный — с time-to-offer и долей выходов не только с откликов.Образование: факультет/направление (психология, управление персоналом), что закрывали на практике.Курсы: IT-рекрутинг и хантинг — если есть учебный слот и отчет по источникам, а не только лекции.Hard skills: Huntflow, hh, хант, бриф с нанимающим, Boolean search, time-to-offer, калибровка.Soft skills: довести до выхода, срок слота, стыковать нанимающего, честный отказ кандидату.Создать резюме

Как заполнить контакты в резюме рекрутера

Контакты нужны для одного: чтобы вам написали про слот, бриф или тестовую воронку. Пока на телефон не отвечают, а письмо падает на странный адрес, до вакансии часто не доходят.

Что указывать в контактной информации?

Телефон — с кодом страны, по которому вы реально отвечаете в рабочие часы. Пример: +7 915 338-64-09.Email — нейтральный адрес с именем и фамилией (например, veronika.guseva.rec@…). Без кличек и года рождения.Мессенджеры — укажите ник, который выглядит профессионально. Пример: @veronika_rec.

Когда уместны дополнительные ссылки?

Рекрутеру портфолио как у дизайнера не нужно, но полезны ссылки, по которым видно закрытие слота, а не ленту:

LinkedIn — если профиль заполнен: город, опыт, не пустая должность. Это не резюме менеджера по персоналу и не специалиста по кадрам: здесь оффер и выход, а не адаптация, штатка и приказы.Короткий учебный отчет по воронке или источникам — только если можно показать без нарушения NDA.Город и формат: «Москва, офис / гибрид» — для отклика на вакансию это часто решающий фильтр.

Личные соцсети без профессионального контекста лучше не указывать.

Если вы совмещаете учебу или сидите в другом часовом поясе, напишите, когда вам удобно выходить на связь. Пример: «На связи по будням с 10:00 до 19:00 по МСК».

Как заполнить блок «О себе» в резюме рекрутера

Блок «О себе» стоит в начале резюме и отвечает, какие слоты вы уже закрывали до выхода, еще до списка мест работы. Хватает трех-четырех предложений.

Что обычно входит:

контур: бриф, хант, оффер, выход после испытательного;периметр: число вакансий, массовый или точечный набор, IT или линейный персонал;результат: time-to-offer, доля выходов с ханта, отказы на испытательном.

Формулировки вроде «ищу в HH и люблю людей» не отличают вас ни от кого и путают с кадрами. Лучше так: «Рекрутер: закрываю вакансию до оффера и выхода, а не веду кадровый контур. За год закрыла 64 вакансии: time-to-offer с 38 дней до 22. 41% выходов пришли с ханта, не только с откликов. Отказы на испытательном снизила с 18% до 9%».

Это не резюме HR-менеджера и не специалиста по кадрам: здесь слот и выход, а не штатка, адаптация и приказы.

Как рекрутеру описать опыт работы

Этот блок показывает, какие слоты вы уже закрыли и чем это закончилось для срока оффера и выхода. Пишите задачу, действие и цифру. Перечень из должностной «подбор персонала, работа с hh, проведение интервью» мало что говорит.

Рекомендации:

Используйте активные глаголы: «закрыла слот», «собрала воронку», «вывела с ханта», «сократила time-to-offer», «откалибровала бриф», «снизила отказы на испытательном».Подчеркивайте результаты в цифрах: число вакансий, дни до оффера, доля выходов с ханта, отказы после выхода.Давайте контекст: массовый набор или точечная роль; кто принимает решение по офферу — нанимающий, а не отдел кадров.Упоминайте инструменты: Huntflow, hh, Boolean search, бриф, калибровка, отчет по источникам.Отдельно выделяйте ключевые проекты: сжатие time-to-offer, доля ханта, снижение отказов на испытательном.

Не ставьте в центр «публикую вакансии в HH» и кадровый документооборот. Здесь смотрят слот, источник и выход.

Неверно

Подбор персонала. Работа с hh. Проведение интервью. Поиск кандидатов.(Так не видно ни слота, ни time-to-offer, ни источника выхода. Это похоже на общую анкету без воронки.)

Верно

Закрыла 64 вакансии за год: time-to-offer сократила с 38 дней до 22 на массовом контуре. Хант и рекомендации дали 41% выходов, не только отклики. Отказы на испытательном снизила с 18% до 9% за счет чек-листа с нанимающим. Собрала воронку в ATS: доля офферов, принятых с первого круга, выросла с 62% до 78%.

Не стоит переживать, если нет опыта работы — резюме все равно можно собрать. Учебный слот, практика по ханту, воронка в ATS тоже входят в опыт, если описать их так же: задача, что сделали, что изменилось.

Что можно включить:

Проекты и стажировки: учебный бриф, хант на стажерскую роль, помощь с воронкой в Huntflow.Личные учебные работы: слот на восемь ролей — если можете показать «был поток откликов → появился выход с ханта».Награды и сертификаты: курсы IT-рекрутинга и хантинга — если по ним есть учебный слот, а не только лекции.

Не пишите «нет опыта, рассмотрю любые предложения». Это не говорит ни о навыке, ни о том, что вы уже пробовали закрыть слот или собрать воронку.

Неверно

Нет опыта работы. Знаю hh и умею общаться. Ответственная, быстро учусь, люблю людей.(Эта формулировка не говорит ни о навыках, ни о том, что вы уже пробовали закрыть слот или довести кандидата до выхода.)

Верно

На учебной практике закрыла три стажерские вакансии: собрала бриф, хант и воронку в Huntflow. Двое вышли и прошли первый месяц. По источникам видно, что без ханта слот не закрывался.

ОБРАЗОВАНИЕ

Образование подтверждает базу, но само по себе работу рекрутеру не дает. В резюме хватает короткой строки.

Что указать:

вуз или колледж, факультет и годы учебы;что делали на практике: бриф, интервью, воронка, учебный слот;курсы по рекрутингу или хантингу, если по ним есть учебная работа.

Работодателю нужнее слот с цифрой time-to-offer, чем бренд школы. Диплом помогает, но откликаться можно и без громкого названия вуза.

А хотите, поможем с составлением резюме? Создали специальный конструктор, который за несколько минут структурирует информацию и оформит все данные в красивое CV. 

Создать резюме

HARD SKILLS

Hard skills в резюме рекрутера показывают, какие слоты вы закрываете сами. Расписывать каждый пункт не нужно.

Huntflow и ATS: воронка, статус, отчетhh: публикация, отклик, выгрузкаХант и рекомендацииБриф с нанимающимBoolean search и снятие профиляTime-to-offerКалибровка до публикацииИнтервью и оффер

SOFT SKILLS

Soft skills напрямую влияют на то, закроете вы слот до выхода или оставите «отклики в HH». Разберем, какими формулировками передать это в резюме.

Довести до выходаСрок слотаСтыковать нанимающегоЧестный отказ кандидатуКалибровка до публикации, а не после десятого отказаНе путать подбор с кадрами и адаптациейСпокойный разбор срыва оффераСамоорганизация в пике вакансий

Что рекрутеру писать в сопроводительном письме?

Письмо показывает то, что не влезает в строки опыта: почему вам этот контур найма и какой похожий слот вы уже закрыли до выхода. Хватает трех-пяти абзацев, около половины страницы A4.

Структура

Приветствие — по возможности адресное: «Добрый день, [имя]».Краткое представление — кто вы, какие слоты уже закрывали, 1–2 цифры (вакансии, time-to-offer, доля ханта).Почему вам интересна именно эта вакансия и компания — закрытие ролей, а не кадровый контур и не адаптация новичков.Какой вклад вы можете внести — какой контур готовы взять в первые недели и какой срок оффера уже давали похожей команде.Контакты и готовность созвониться по воронке.

Тон

Само письмо тоже образец того, как вы ведете заказчика. Канцелярит и история «я с детства люблю людей» здесь не работают. Для нанимающего руководителя игривый тон уже оценка.

Не копируйте резюме. Если ищут рекрутера, первым поставьте слот, time-to-offer и долю выходов с ханта, а не «работаю в HH». Коротко покажите, что уже поняли контур: массовый набор или точечная роль, есть ли ATS. Упомяните ограничения, с которыми умеете работать: срыв оффера, калибровка брифа, отказ на испытательном.

Как сместить акцент под тип вакансии:

Для IT-рекрутинга — хант, Boolean, time-to-offer по редким ролям.Для массового набора — число слотов, срок, доля выходов.Для точечной роли — бриф, калибровка, отказ после выхода.Для агентства — несколько заказчиков, отчет по источникам, срок слота.

Неверно

Добрый день! Я все умею и очень хочу у вас работать. Ищу в HH, люблю людей, ответственная. Резюме во вложении.(Письмо общее, не показывает ни слот, ни срок оффера, ни зачем вы рекрутеру, а не в кадры или HR-администрирование.)

Верно

Добрый день, меня зовут Вероника Гусева, я рекрутер. За год закрыла 64 вакансии: time-to-offer снизила с 38 дней до 22, 41% выходов пришли с ханта.Ваша вакансия заинтересовала меня контуром закрытия слотов, а не кадровым делопроизводством. Мне близка работа, где считают дни до оффера и долю людей, которые остались после испытательного, а не число опубликованных вакансий.Готова созвониться и коротко рассказать, как собирала воронку в ATS и снижала отказы на испытательном с 18% до 9%. С уважением, Вероника ГусеваTelegram: @veronika_recveronika.guseva.rec@gmail.com+7 915 338-64-09

Кажется, на этом точно все. Обсудили основные составляющие хорошего резюме для рекрутера — осталось только воспользоваться конструктором резюме, составить CV и начать строить топ-карьеру >>

Мы как всегда рядом, карьерная платформа Changellenge >>

Создать резюме

Частые вопросы

Сколько страниц должно занимать резюме рекрутера? +

Одной страницы хватает, если опыт до 5–7 лет. Две уместны, когда вели несколько контуров найма и у каждого есть цифра: слоты, time-to-offer, доля ханта. Длинный список из должностной рекрутер редко дочитывает — даже если резюме тоже рекрутера.

Нужно ли добавлять фотографию в резюме рекрутера? +

В России фото не обязательно. Для рекрутера важнее слот, источник и выход. Снимок имеет смысл, только если вакансия прямо просит или так принято в компании. Тогда берите нейтральный кадр.

Как составить резюме рекрутера, чтобы оно прошло ATS? +

Пишите простым текстом: без таблиц, колонок и иконок вместо названий навыков. Повторите формулировки из вакансии там, где это правда: Huntflow, хант, time-to-offer, бриф, Boolean search, воронка. Оставьте стандартные заголовки — Опыт работы, Навыки, Образование.

Какие профессиональные термины и ключевые слова стоит использовать в резюме рекрутера? +

Берите слова из вакансии, если это правда ваш контур: time-to-offer, хант, воронка, ATS, бриф, калибровка, оффер, выход, Boolean search. Не подменяйте их общими «работа с людьми» и не ставьте язык кадров — штатка, приказы и табель сюда не главные.

Какие ошибки чаще всего допускают рекрутеры в резюме? +

Пишут «ищу в HH» без слота и срока оффера. Путают себя с HR-менеджером или специалистом по кадрам: адаптация, приказы, 1С:ЗУП вместо выхода. Прячут хант и испытательный за списком обязанностей. Оставляют кликучий email и телефон, на который не отвечают.

{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","name":"Как составить резюме рекрутера для работы","url":"https://changellenge.com/article/rezyume-rekrutera-shablon-s-primerami-zapolneniya/","primaryImageOfPage":{"@type":"ImageObject","url":"https://changellenge.com/article/rezyume-rekrutera-shablon-s-primerami-zapolneniya/","width":1480,"height":2439},"mainEntity":{"@type":"Article","headline":"Как составить резюме рекрутера для работы","image":["https://changellenge.com/article/rezyume-rekrutera-shablon-s-primerami-zapolneniya/"]}},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Сколько страниц должно занимать резюме рекрутера?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Одной страницы хватает, если опыт до 5–7 лет. Две уместны, когда вели несколько контуров найма и у каждого есть цифра: слоты, time-to-offer, доля ханта. Длинный список из должностной рекрутер редко дочитывает — даже если резюме тоже рекрутера."}},{"@type":"Question","name":"Нужно ли добавлять фотографию в резюме рекрутера?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"В России фото не обязательно. Для рекрутера важнее слот, источник и выход. Снимок имеет смысл, только если вакансия прямо просит или так принято в компании. Тогда берите нейтральный кадр."}},{"@type":"Question","name":"Как составить резюме рекрутера, чтобы оно прошло ATS?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Пишите простым текстом: без таблиц, колонок и иконок вместо названий навыков. Повторите формулировки из вакансии там, где это правда: Huntflow, хант, time-to-offer, бриф, Boolean search, воронка. Оставьте стандартные заголовки — Опыт работы, Навыки, Образование."}},{"@type":"Question","name":"Какие профессиональные термины и ключевые слова стоит использовать в резюме рекрутера?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Берите слова из вакансии, если это правда ваш контур: time-to-offer, хант, воронка, ATS, бриф, калибровка, оффер, выход, Boolean search. Не подменяйте их общими «работа с людьми» и не ставьте язык кадров — штатка, приказы и табель сюда не главные."}},{"@type":"Question","name":"Какие ошибки чаще всего допускают рекрутеры в резюме?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Пишут «ищу в HH» без слота и срока оффера. Путают себя с HR-менеджером или специалистом по кадрам: адаптация, приказы, 1С:ЗУП вместо выхода. Прячут хант и испытательный за списком обязанностей. Оставляют кликучий email и телефон, на который не отвечают."}}]}]}