Как составить резюме менеджера по обучению и развитию

Резюме менеджера по обучению и развитию должно за 20 секунд отвечать на три вопроса: по каким программам вы работали, на каком этапе  и с каким результатом по срокам, бюджету и влиянию на бизнес. Менеджера по обучению и развитию нанимают не за количество проведенных тренингов, а за то, чтобы сотрудники выходили на нужный уровень в срок, адаптация проходила быстрее, а затраты на обучение окупались после внедрения.

Как это уложить в CV — дальше по блокам: контакты, «О себе», опыт, образование и навыки. В конце разберем сопроводительное письмо.

СОДЕРЖАНИЕ

Образец резюме КонтактыО себеОпыт работыОбразованиеHard skillsSoft skillsСопроводительное письмоЧастые вопросы

Образец резюме менеджера по обучению и развитию

Вместе с карьерными консультантами мы сформулировали простую формулу идеального резюме менеджера по обучению и развитию.

В базовый образец резюме менеджера по обучению и развитию стоит включить:

Личные данные: ФИО, город, формат (офис / гибрид), контакты, Telegram, LinkedIn, если профиль заполнен.Блок «О себе»: 3–4 предложения о программе (LMS, онбординг, доходимость, цифра после курса). Без штампов вроде «люблю обучать людей и веду тренинги».Опыт работы: онбординг, школа руководителей, оценка после курса — со сроком выхода или доходимостью.Образование: факультет/направление (управление персоналом, психология, педагогика), что собирали на практике.Курсы: корпоративное обучение, LMS — если есть учебная программа и метрика, а не только лекции.Hard skills: LMS, онбординг, дизайн программ, оценка 360 / 90, бюджет обучения, Excel.Soft skills: снять запрос бизнеса, довести группу до конца, срок запуска, спорить цифрой после курса.Создать резюме

Как заполнить контакты в резюме менеджера по обучению и развитию

Контакты нужны для одного: чтобы вам написали про программу, LMS или разбор доходимости. Пока на телефон не отвечают, а письмо падает на странный адрес, до обучения часто не доходят.

Что указывать в контактной информации?

Телефон — с кодом страны, по которому вы реально отвечаете в рабочие часы. Пример: +7 903 772-19-46.Email — нейтральный адрес с именем и фамилией (например, oksana.demina.ld@…). Без кличек и года рождения.Мессенджеры — укажите ник, который выглядит профессионально. Пример: @oksana_ld.

Когда уместны дополнительные ссылки?

Менеджеру по обучению и развитию портфолио как у дизайнера не нужно, но полезны ссылки, по которым видно программу, а не каталог тренингов:

LinkedIn — если профиль заполнен: город, опыт, LMS, не пустая должность «HR». Это не резюме менеджера по персоналу и не рекрутера: здесь программа и доходимость, а не воронка найма и кадровое дело.Короткий учебный файл с программой онбординга или дашбордом доходимости — только если можно показать без внутренних данных и без нарушения NDA.Город и формат: «Москва, офис / гибрид» — для отклика на вакансию это часто решающий фильтр.

Личные соцсети без профессионального контекста лучше не указывать.

Если вы совмещаете учебу или сидите в другом часовом поясе, напишите, когда вам удобно выходить на связь. Пример: «На связи по будням с 10:00 до 19:00 по МСК».

Как заполнить блок «О себе» в резюме менеджера по обучению и развитию

Блок «О себе» стоит в начале резюме и отвечает, какую программу вы уже собирали, еще до списка мест работы. Хватает трех-четырех предложений.

Что обычно входит:

контур: онбординг, школа руководителей, LMS;периметр: число новичков в год, какая роль;результат: срок выхода, доходимость, оценка после курса.

Формулировки вроде «люблю обучать людей и веду тренинги по каталогу» не отличают вас ни от кого и путают с HR-менеджером. Лучше так: «Менеджер обучения и развития: собираю программу под задачу бизнеса, а не каталог тренингов для галочки. Держу онбординг, школу руководителей и LMS. Собрала онбординг в LMS на 350 новичков в год: срок выхода на смену снизила с 21 дня до 12, доходимость школы руководителей — 86%».

Это не резюме менеджера по персоналу и не вакансия рекрутера: здесь программа и цифра после курса, а не закрытие вакансий.

Как менеджеру по обучению и развитию описать опыт работы

Этот блок показывает, какую программу вы уже вели и чем это закончилось для выхода, доходимости и оценки после курса. Пишите задачу, действие и цифру. Перечень из должностной «организация обучения, работа с LMS, проведение тренингов» мало что говорит.

Рекомендации:

Используйте активные глаголы: «собрала онбординг», «запустила школу», «пересобрала курс», «снизила срок выхода», «подняла доходимость».Подчеркивайте результаты в цифрах: новички в год, дни до выхода, доходимость, оценка после курса, доля пересдачи.Давайте контекст: ритейл или сервис, какая роль, кто заказывает программу — бизнес или HR «для галочки».Упоминайте инструменты: LMS, оценка 360 / 90, Excel, бюджет обучения, фасилитация.Отдельно выделяйте ключевые проекты: онбординг 21→12 дней, школа руководителей 86%, пересборка курса.

Не ставьте в центр «веду тренинги» и подбор персонала. Здесь смотрят программу, LMS и что изменилось после курса.

Неверно

Организация обучения. Работа с LMS. Проведение тренингов. Развитие сотрудников.(Так не видно ни программы под задачу, ни доходимости, ни цифры после курса. Это похоже на общую анкету HR без контура обучения.)

Верно

Собрала онбординг в LMS на 350 новичков в год: срок выхода на смену снизила с 21 дня до 12. Запустила школу руководителей: доходимость выросла до 86%, оценка после программы — 0,4 балла. Пересобрала курсовой фонд: затраты на внешнего тренера снизила на 18% при росте охвата.

Не стоит переживать, если нет опыта работы — резюме все равно можно собрать. Учебная программа, практика в отделе обучения, учебный онбординг тоже входят в опыт, если описать их так же: задача, что сделали, что изменилось.

Что можно включить:

Проекты и стажировки: учебный онбординг, помощь с LMS, чек-листы, замер доходимости.Личные учебные работы: программа адаптации новичка — если можете показать «был срок выхода → стал короче».Награды и сертификаты: курс по корпоративному обучению — если по нему есть учебная программа, а не только лекции.

Не пишите «нет опыта, рассмотрю любые предложения». Это не говорит ни о навыке, ни о том, что вы уже собирали программу или мерили доходимость.

Неверно

Нет опыта работы. Знаю HR и люблю людей. Ответственная, быстро учусь, вела тренинги в вузе.(Эта формулировка не говорит ни о программе, ни о том, что вы уже пробовали запустить курс и посчитать доходимость. Плюс путает вас с менеджером по персоналу.)

Верно

Собрала учебную программу адаптации новичка: чек-листы, LMS, дашборд доходимости. Доходимость пилота — 89%, контур оставили как образец для линейного персонала.

ОБРАЗОВАНИЕ

Образование подтверждает базу, но само по себе работу менеджеру по обучению и развитию не дает. В резюме хватает короткой строки.

Что указать:

вуз или колледж, факультет и годы учебы;что делали на практике: программа, T&D, онбординг, замер после курса;курсы по LMS или корпоративному обучению, если по ним есть учебная работа.

Работодателю нужнее программа с цифрой доходимости, чем бренд школы. Диплом помогает, но откликаться можно и без громкого названия вуза.

А хотите, поможем с составлением резюме? Создали специальный конструктор, который за несколько минут структурирует информацию и оформит все данные в красивое CV. 

Создать резюме

HARD SKILLS

Hard skills в резюме менеджера по обучению и развитию показывают, какие программы вы закрываете сами. Расписывать каждый пункт не нужно.

LMS: контент, назначение, отчетОнбординг: срок выхода на рольДизайн программ под задачу бизнесаОценка 360 / 90Бюджет обученияExcel и дашборд доходимостиФасилитацияМетрики T&D

SOFT SKILLS

Soft skills напрямую влияют на то, как пройдет программа — группа дойдет до конца или курс останется в каталоге. Разберем, какими формулировками передать это в резюме.

Снять запрос бизнесаДовести группу до концаСрок запускаСпорить цифрой после курсаЯсный бриф заказчикуСпокойный разбор низкой доходимостиСамоорганизация в пике онбордингаВнимание к детали: роль, смена, оценка

Что менеджеру по обучению и развитию писать в сопроводительном письме?

Письмо показывает то, что не влезает в строки опыта: почему вам эта программа и какой похожий онбординг вы уже собирали. Хватает трех-пяти абзацев, около половины страницы A4.

Структура

Приветствие — по возможности адресное: «Добрый день, [имя рекрутера]».Краткое представление — кто вы, какую программу уже держали, 1–2 цифры (новички, срок выхода, доходимость).Почему вам интересна именно эта вакансия и компания — программа под бизнес, а не каталог тренингов и не вакансия HR-менеджера.Какой вклад вы можете внести — какой контур готовы взять в первые недели и какой срок выхода уже давали.Контакты и готовность приехать в офис.

Тон

Само письмо тоже образец того, как вы собираете программу. Канцелярит и история «я всегда любила учить» здесь не работают. Для директора по персоналу игривый тон уже оценка.

Не копируйте резюме. Если ищут LMS и онбординг, первым поставьте число новичков, срок выхода и доходимость, а не «веду тренинги». Коротко покажите, что уже поняли контур: какая роль, есть ли школа руководителей. Упомяните ограничения, с которыми умеете работать: бюджет, внешний тренер, пик найма.

Как сместить акцент под тип вакансии:

Для онбординга — новички в год, срок выхода на смену.Для школы руководителей — доходимость, оценка после программы.Для LMS — назначение курса, отчет, пересборка фонда.Для гибрида — фасилитация, регламент, стык с бизнесом.

Неверно

Добрый день! Я все умею и очень хочу у вас работать. Знаю HR, люблю людей, вела тренинги. Резюме во вложении.(Письмо общее, не показывает ни программу, ни доходимость, ни зачем вы менеджеру по обучению, а не в подбор или кадровое дело.)

Верно

Добрый день, меня зовут Оксана Демина, я менеджер по обучению и развитию. Собрала онбординг в LMS на 350 новичков в год: выход на смену сократила с 21 дня до 12, доходимость школы руководителей — 86%.Ваша вакансия заинтересовала меня программой под задачу бизнеса, а не каталогом тренингов и не вакансией менеджера по персоналу. Мне близка работа, где после курса смотрят срок выхода и доходимость, а не число проведенных часов.Готова приехать в офис и коротко рассказать, как пересобирала курсовой фонд без потери охвата. С уважением, Оксана ДеминаTelegram: @oksana_ld+7 903 772-19-46

Кажется, на этом точно все. Обсудили основные составляющие хорошего резюме для менеджера по обучению и развитию — осталось только воспользоваться конструктором резюме, составить CV и начать строить топ-карьеру >>

Мы как всегда рядом, карьерная платформа Changellenge >>

Создать резюме

Частые вопросы

Сколько страниц должно занимать резюме менеджера по обучению и развитию? +

Одной страницы хватает, если опыт до 5–7 лет. Две уместны, когда вели несколько программ и у каждой есть цифра: новички, срок выхода, доходимость. Длинный список из должностной рекрутер редко дочитывает.

Нужно ли добавлять фотографию в резюме менеджера по обучению и развитию? +

В России фото не обязательно. Для менеджера по обучению и развитию важнее программа, LMS и цифра после курса. Снимок имеет смысл, только если вакансия прямо просит или так принято в компании. Тогда берите нейтральный кадр.

Как составить резюме менеджера по обучению и развитию, чтобы оно прошло ATS? +

Пишите простым текстом: без таблиц, колонок и иконок вместо названий навыков. Повторите формулировки из вакансии там, где это правда: LMS, онбординг, T&D, доходимость, оценка после курса. Оставьте стандартные заголовки — Опыт работы, Навыки, Образование.

Какие сертификаты ценятся у менеджера по обучению и развитию? +

Те, по которым есть учебная программа: корпоративное обучение, LMS, дизайн курса, оценка. Сертификат без пилота и цифры доходимости почти не читают. Если курса не было — сильнее выглядят онбординг со сроком выхода и школа с доходимостью.

Какие проекты стоит добавить в резюме менеджера по обучению и развитию? +

Программы с цифрой после курса: онбординг, школа руководителей, пересборка фонда, дашборд доходимости. Учебный пилот тоже подходит, если коммерческого контура еще нет. Не ставьте каталог тренингов без задачи бизнеса и найм персонала — это уже резюме менеджера по персоналу.

{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","name":"Как составить резюме менеджера по обучению и развитию","url":"https://changellenge.com/article/rezyume-menedzhera-po-obucheniyu-i-razvitiyu-shablon-s-primerami-zapolneniya/","primaryImageOfPage":{"@type":"ImageObject","url":"https://changellenge.com/article/rezyume-menedzhera-po-obucheniyu-i-razvitiyu-shablon-s-primerami-zapolneniya/","width":1480,"height":2548},"mainEntity":{"@type":"Article","headline":"Как составить резюме менеджера по обучению и развитию","image":["https://changellenge.com/article/rezyume-menedzhera-po-obucheniyu-i-razvitiyu-shablon-s-primerami-zapolneniya/"]}},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Сколько страниц должно занимать резюме менеджера по обучению и развитию?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Одной страницы хватает, если опыт до 5–7 лет. Две уместны, когда вели несколько программ и у каждой есть цифра: новички, срок выхода, доходимость. Длинный список из должностной рекрутер редко дочитывает."}},{"@type":"Question","name":"Нужно ли добавлять фотографию в резюме менеджера по обучению и развитию?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"В России фото не обязательно. Для менеджера по обучению и развитию важнее программа, LMS и цифра после курса. Снимок имеет смысл, только если вакансия прямо просит или так принято в компании. Тогда берите нейтральный кадр."}},{"@type":"Question","name":"Как составить резюме менеджера по обучению и развитию, чтобы оно прошло ATS?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Пишите простым текстом: без таблиц, колонок и иконок вместо названий навыков. Повторите формулировки из вакансии там, где это правда: LMS, онбординг, T&D, доходимость, оценка после курса. Оставьте стандартные заголовки — Опыт работы, Навыки, Образование."}},{"@type":"Question","name":"Какие сертификаты ценятся у менеджера по обучению и развитию?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Те, по которым есть учебная программа: корпоративное обучение, LMS, дизайн курса, оценка. Сертификат без пилота и цифры доходимости почти не читают. Если курса не было — сильнее выглядят онбординг со сроком выхода и школа с доходимостью."}},{"@type":"Question","name":"Какие проекты стоит добавить в резюме менеджера по обучению и развитию?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Программы с цифрой после курса: онбординг, школа руководителей, пересборка фонда, дашборд доходимости. Учебный пилот тоже подходит, если коммерческого контура еще нет. Не ставьте каталог тренингов без задачи бизнеса и найм персонала — это уже резюме менеджера по персоналу."}}]}]}