Почему кандидатов не берут на работу
Поиск работы ― тоже работа. Только за нее никто не платит, а отказать могут без объяснения причин. Рекрутеры ограничиваются шаблонными письмами, но их можно понять — на одну должность претендуют десятки кандидатов, не всегда хватает времени на индивидуальную обратную связь.
А теперь хорошая новость: чаще всего причины отказа стандартные. Читайте гайд и не допускайте этих ошибок!
Содержание
Не прошли по формальным требованиямРезюме не отражает ваши навыки и опытНе проявили себя на видеоинтервьюНе справились с тестированиемНе проявили себя на ассессментеНе удалось впечатлить рекрутера на личном интервью«А что сделать, чтобы точно получить оффер?» Подписаться на наш Telegram-канал — в нем рассказываем про лучшие стажировки и лидерские программы, а еще даем советы по прохождению отбора!
Не прошли по формальным требованиям
Первый этап отбора — скрининг по формальным критериям, когда рекрутер (или искусственный интеллект) проверяют только основные пункты резюме:
опыт;готовность к переезду;специальность;уровень образования — например, некоторые компании рассматривают студентов не младше третьего курса.В редких случаях работодатель устанавливает ограничения по частоте откликов, и подать повторную заявку можно только через полгода-год.
Резюме не отражает ваши навыки и опыт
Резюме — единственное, что видит рекрутер, поэтому оно должно цеплять с первого взгляда. Идеальное CV:Включает ваши главные достижения в цифрах и результатах: не «проводил мероприятия», а «организовал более 20 мероприятий в вузе, каждое собирало минимум 100 человек».Не слишком длинное (умещается на страницу А4), без воды, но включает все необходимые блоки: образование, прошлые места работы, навыки, личные качества.Отражает только релевантные навыки и опыт работы: если должность предполагает одну встречу в неделю, про коммуникабельность можно не писать.Структурировано и аккуратно оформлено, в нем легко отследить ваш опыт и достижения в хронологическом порядке.Помните, отказ никак не влияет на возможность построить крутую карьеру! Два блока статьи уже позади — время применить знания на практике и откликнуться на стажировки от топовых работодателей >>
Не проявили себя на видеоинтервью
Все чаще работодатели выбирают формат видеоинтервью вместо телефонного интервью. Вы переходите на специальный сервис и записываете видео с ответами на вопросы в удобное время и в комфортной обстановке.
Сложность в том, что программа дает всего одну попытку и не больше 40–50 секунд на ответ. Этот этап не пройти без подготовки:
Заранее изучите информацию о компании, сфере деятельности и преимуществах.Подготовьте ответы на основные вопросы: об образовании, опыте, личных качествах, мотивации и карьерных целях.Изучите будущую должность, специфику работы и необходимые навыки — при ответе делайте акцент именно на них.Запишите самопрезентацию на камеру и исправьте ошибки — возможно, вы звучите очень неуверенно или используете много слов-паразитов.Найдите подходящее место с нейтральным фоном и выберите неброскую одежду.Кстати, эти советы помогут подготовиться и к классическому телефонному интервью!
Не справились с тестированием
Большинство работодателей включают в процесс отбора TalentQ Test, Problem Solving Test и их аналоги. Принцип одинаковый, поэтому при подготовке воспользуйтесь этими советами:
Решайте пробные тесты из открытого доступа и не забудьте засекать время — в реальности оно будет ограничено.Выучите основные формулы и комбинации клавиш. Например, Ctrl+F поможет найти информацию в документе, а знание формул — рассчитать проценты и найти часть от целого.Прокачивайте внимательность. Часто кандидаты не замечают частицу «не» в вопросе теста или необходимость перевести ответ из миллионов в миллиарды.Не проявили себя на ассессменте
Это, пожалуй, самый сложный этап отбора, ведь точный формат и тип заданий заранее неизвестны.
Советуем обратить внимание на soft skills:
Будьте активны, предлагайте идеи и вовлекайтесь в диалог, чтобы вас точно запомнили.Будьте собой — у вас уже есть сильные стороны, достаточно их показать и не выдавать себя за другого человека.Старайтесь смотреть на ситуацию шире, предлагайте нестандартные решения и выслушивайте в том числе чужую позицию.Будьте командным игроком, не старайтесь делать все самостоятельно.Успешно справиться с этим этапом помогут два инструмента:
принцип MECE — структурирование от общего (сложной проблемы) к частному: набору элементов, которые не повторяют друг друга и вместе складываются в цельную картинку.методика STAR — описание проблемы с помощью четырех составляющих: ситуация (situation), задача (task), действие (action), результат (result).Не удалось впечатлить рекрутера на личном интервью
Собеседование проверяет ваши коммуникативные навыки, а также умение презентовать себя. Очень важно:
Говорить грамотно и структурировано, избегать слов-паразитов и следить за интонацией — она должна быть позитивно-нейтральной, без яркого выражения эмоций. Если не можете ответить на вопрос или хотите немного подумать, не молчите и говорите об этом прямо.Обосновать свою мотивацию — изучите информацию о компании и позиции и объясните, почему хотите работать именно тут.Не обманывайте рекрутера, особенно в части навыков — реальный уровень английского и владение MS Excel будет легко проверить.Подумайте, как рассказать о своем опыте — приводите конкретные факты и цифры, объясняйте свою ценность для компании на примерах.Перечитайте резюме перед собеседованием — большинство вопросов будут по нему.Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы — например, о достижениях и провалах.Запомнили все советы? Выбирайте подходящую вакансию и готовьтесь получать оффер >>
Или подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы получать лучшие предложения от топ-компаний каждый день!
