Увольнение и возвращение в ту же компанию

Уволиться и вернуться: чем это бывает полезно

«Прошу уволить меня по собственному желанию» — все заявления об уходе начинаются одинаково. И какими бы разными ни были причины, нередко решиться на такой шаг сложно: в отношениях с работодателем и командой всегда есть и положительные стороны. Мы изучили истории людей, которым пришлось уволиться из компании, а затем удалось вернуться. Читайте, чтобы убедиться: строить нестандартные профессиональные траектории не только не страшно, но и полезно для карьеры.

Почему увольняются

За 2020 год в России сократили больше 3,5 млн человек. Но были и те, кто решил уйти по собственному желанию. В топ главных причин вошли недостаток зарплаты, отсутствие роста и развития, скучные задачи и высокий уровень стресса. Поэтому нередко, когда предлагают более выгодные условия, сотрудники выбирают их.

«Проект, над которым я работал в Skoltech, подходил к завершению. В то время мне предложили должность sales-инженера в другой компании с зарплатой в два раза больше. Меня привлекло, что на новом месте я мог развить soft skills и больше взаимодействовать с другими людьми», — делится опытом Кирилл Семенов, инженер Skoltech.

Бывает и так, что текущий работодатель и задачи полностью устраивают, но возникают непредвиденные обстоятельства — семейные или личные. Например, нужно присматривать за пожилыми родственниками или ухаживать за ребенком. Кому-то хочется посвящать больше времени образованию или вообще строить карьеру совершенно в другой отрасли.

«Я отработала около двух лет в IKEA, когда неожиданно понадобилось переехать из Москвы на неопределенный срок. Не знала, на сколько брать неоплачиваемый отпуск и стоит ли. Ни я, ни коллеги не хотели, чтобы я увольнялась, — ждали меня несколько месяцев и не искали нового сотрудника. Но я поняла, что так нельзя, и написала заявление», — рассказывает Луиза Умалатова, специалист по улучшению покупательского опыта Ingka Centres.

Не самая распространенная причина — осознание, что достигнут потолок. Сотрудники понимают, что внутри компании всему научились: высоко поднялись по карьерной лестнице, принесли прибыль и развили все необходимые навыки. Они больше не видят в этом месте перспектив для развития.

«Уже четвертый год мы успешно перевыполняем показатели. Всех целей на должности я достиг и перестал чему-то удивляться. Было ощущение, что это предел — все узнал и увидел. К тому же в то время я прочитал книгу, где говорилось, что руководители среднего звена должны раз в три-четыре года менять место работы, чтобы продолжать развиваться. И так все сложилось, что я нашел вакансию в компании из топ-рейтинга и уволился», — объясняет Никита Камышев, руководитель отдела продаж в EcoStandard Group.

Почему возвращаются

По статистике, 23% россиян готовы вернуться на прошлое место работы, если им предложат более высокую зарплату, 14% — более престижную должность, 13% — в случае смены старого руководства. Еще 8% — если сделают удобный график или улучшат условия труда.

«Когда моя деятельность в новой компании закончилась, мне тут же пришло предложение вернуться в Skoltech на другой проект. Мне очень повезло: как только я лишился работы, сразу же предложили вакансию с повышением в должности и более выгодными условиями», — рассказывает Кирилл Семенов из Skoltech.

Другая причина возвращения — отношения с командой и атмосфера в компании. Если сотрудники после увольнения продолжают общаться с большинством бывших коллег, скорее всего, они подходят друг другу и корпорации по майндсету. Таких людей обычно без проблем готовы принять обратно в штат.

«Когда я работала в IKEA, каждый день приносил радость. Даже после увольнения я продолжала поддерживать связь с коллективом — вся команда ждала моего возвращения. Поэтому, как только я вернулась в Москву, меня позвали обратно», — рассказывает Луиза Умалатова из Ingka Centres.

Нередко уволившийся сотрудник осваивает на другой работе новые инструменты, техники и подходы. Потолок отодвигается — открываются дополнительные пути развития бизнеса. Тогда можно вернуться к прошлому работодателю и продолжить строить карьеру со старой командой.

«Я скучал по корпоративной культуре EcoStandard Group — такого дружного коллектива больше нигде не встречал. Когда я написал HR-менеджерам и сказал, что в поиске работы, они сразу откликнулись и предложили должность. Я не думал ни минуты. Хотел передать все полученные знания и дальше развивать компанию», — делится успехами Никита Камышев, руководитель отдела продаж в EcoStandard Group.