Project Manager Middle / Менеджер проектов

Обязанности

• реализовывать проекты, которые помогут компаниям улучшить корпоративную культуру и бренд работодателя;
• делать так, чтобы самые талантливые сотрудники не только в России, но и за рубежом мечтали работать именно в этой компании;
• самостоятельно реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ;
• разрабатывать ценностное предложение работодателя (EVP, или Employer Value Proposition);
• проводить исследования бренда работодателя (работа в связке с социологами и аналитиками);
• реализовывать маркетинговые проекты на внутреннюю и внешнюю аудиторию для продвижения бренда работодателя;
• успешно выстраивать работу кросс-функциональной команды на проекте;
• выстраивать командные и эффективные взаимоотношения внутри проекта;
• структурировать командную работу;
• вести project log;
• составлять тайминг;
• ставить техническое задание;
• работать вместе по ценности Changellenge is a team sport;
• выстраивать стратегическое партнерство с клиентами;
• фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы работа с Changellenge для них была максимально комфортной и эффективной.

Требования

• опыт работы менеджером проектов / аккаунт-менеджером от 1 года в сфере креатива / аналитики / исследований;
• знание, как вести коммуникацию с клиентами;
• умение давать обратную связь команде;
• умение правильно ставить техническое задание;
• опыт ведения 3+ проектов параллельно;
• ответственность;
• сообразительность;
• опыт ведения проектов в сфере бренда работодателя (желательно);
• английский язык В2 (желательно).

Условия

• возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя;
• ответственная работа, которая прокачает навыки по полной;
• социально значимые проекты для ведущих компаний;
• реализация самых крупных Employer Branding проектов на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно;
• понимающий и экспертный руководитель;
• ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации;
• собственные проекты;
• отсутствие рутинных задач;
• ответственность за отдельные проекты с первых дней;
• разнообразие задач;
• прозрачная система роста в компании;
• Performance review каждые 6 месяцев с комплексной обратной связью;
• офис в Москве;
• MacBook с первого дня работы;
• гибкий график;
• возможность работать гибридно;
• добровольное медицинское страхование;
• внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).