Младший менеджер по персоналу

Обязанности

• выстраивать и поддерживать стратегическое сотрудничество с бизнес-командами и функциями;
• заниматься развитием сотрудников и поддержкой изменений на уровне функций;
• привлекать лучших специалистов и обеспечивать их адаптацию в компании;
• комплексно управлять циклом развития талантов;
• разрабатывать стратегию по созданию условий для профессионального роста сотрудников;
• анализировать рынок и развивать систему мотивации с конкурентоспособными вознаграждениями и льготами;
• развивать HR-бренд на внутреннюю и внешнюю аудиторию с помощью различных кампаний и инициатив;
• заниматься автоматизацией и оптимизацией HR-процессов;
• анализировать HR-метрики и внедрять технологии для повышения эффективности.

Требования

• опыт работы в управлении персоналом;
• знание современных HR-технологий и методик;
• умение работать в команде и выстраивать стратегическое сотрудничество;
• способность анализировать данные и принимать решения на их основе;
• высокий уровень коммуникативных навыков.

Условия

• конкурентная заработная плата;
• добровольное медицинское страхование;
• возможности для профессионального роста и развития;
• участие в различных HR-инициативах и кампаниях;
• дружный и профессиональный коллектив.