Ассистент менеджера по продажам B2B

Вакансия

Частичная занятость

Все города

Менеджмент

До 1 года

Changellenge >>

Информационные технологии (IT)

О нас

Changellenge >> — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.

Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (проводим самые крупные кейс-чемпионаты и хакатоны в стране и развиваем потенциал сотрудников). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью.

Откликнуться

Опубликована

28.08.2026 2026-08-28T00:00:00

О позиции

Почти 20 лет мы помогаем лучшим работодателям страны — от Яндекса до ВТБ — привлекать талантливых молодых специалистов. Теперь мы масштабируем собственную команду роста и ищем человека, который начнёт как SDR, а вырастет в хантера — менеджера по развитию бизнеса полного цикла. Почему это круто? Ты будешь учиться продажам не по книжкам: у нас собственный интерактивный тренажёр «Академия охоты», опытная команда по развитию бизнеса, а работать ты будешь в связке с другим хантером. Продавать предстоит умный продукт умным людям — руководителям в крупнейших компаниях страны. И расти по понятным правилам: критерии каждого шага известны заранее.

Твоя миссия

Обеспечить команде роста стабильный поток встреч с новыми работодателями. Ты придёшь в новую функцию вторым человеком и будешь строить её вместе с нами: твои гипотезы по базам, сегментам и формулировкам будут влиять на то, как команда продаёт.

Чем предстоит заниматься

Поиск и исследование работодателей:

собирать и обогащать базы компаний, которым актуально привлечение молодых талантов;
находить нужных людей: менеджеров по бренду работодателя, подбору молодых специалистов, обучению.

Первые касания и назначение встреч:

писать письма и сообщения в Telegram, звонить — сначала по тёплым базам (участники вебинаров, партнёры, с которыми мы давно не работали), затем по холодным;
квалифицировать интерес и назначать встречи для хантера.

Работа в связке с хантером:

вести CRM без напоминаний: статусы, следующие шаги, история касаний;
готовить материалы к встречам, участвовать во встречах как наблюдатель, фиксировать договорённости.

Мы ждем, что ты

Обязательно

Осознанно используешь AI: уже применяешь его в учебных или рабочих задачах и умеешь проверять полученный результат.
Грамотно пишешь и уверенно говоришь: тебе предстоит общаться с руководителями в крупных компаниях.
Не боишься телефона и слова «нет»: отказ для тебя информация, а не драма.
Системный: доводишь начатое до конца и фиксируешь всё, что обещал.

Желательно

Студент старших курсов или выпускник; опыт в продажах не обязателен.
Есть опыт, где нужно было убеждать: продажи, промо, кейс-чемпионаты, студенческие организации, привлечение спонсоров.

Что мы даем

Проекты для топовых компаний, которые меняют жизнь миллионов людей ежедневно. Из недавно реализованного — ВТБ, Б1, СИБУР, РЖД, Альфа-Банк и многие другие.
Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
Экспертный руководитель. Ваш ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации. Он думает о вашем росте и поможет открыть новые возможности в работе.
Удобный формат работы. Ты сможешь работать удаленно или в гибрид формате и подстраивать свой график под себя.
Долгосрочное партнерство с сильной и вовлеченной командой. Мы строим сотрудничество не вокруг разовых задач, а вокруг общего развития наших продуктов и бизнеса. Для нас важно, чтобы ты чувствовал себя частью команды, понимал контекст и видел ценность своей работы в общих результатах.

Обязательно укажите, что узнали о стажировке от Changellenge >>

Опубликована

28.08.2026 2026-08-28T00:00:00

Мы отправим ваш отклик прямо на почту HR-менеджера — так он точно не затеряется среди других заявок. По секрету скажем, что доставка на почту рекрутеру — крутое преимущество перед другими соискателями!

Подать резюме

Образование

Резюме

Прикрепите ваше резюме. Советуем выбрать версию с фотографией.

Сопроводительное письмо

83% HR считают, что хорошее сопроводительное письмо может привести к приглашению на собеседование даже при среднем резюме

1.Вступление: поприветствуйте HR-менеджера. В нескольких предложениях расскажите, почему вы заинтересованы в стажировке и выбрали именно эту должность.

2.Основная часть: опишите свои навыки и скилы. Поделитесь своими достижениями и опытом (даже если он студенческий). Важно подчеркнуть, что вы уже умеете делать из требований к позиции.

3.Заключение: чем бы вы хотели заниматься на выбранной должности и чем вы могли бы быть полезны компании?

Сопроводительное письмо должно быть не больше 1100-1500 символов 0/1500