Как в Ozon Tech превращают новичков в сильных специалистов

За каждой сложной микросервисной системой Ozon Tech, за каждым петабайтом данных и умным алгоритмом стоят люди. И среди них те, кто только начинает карьеру.

Истории трех стажеров — Александра, Максима и Даниила — показывают, как внутри большой технологической команды можно быстро вырасти и увидеть, как твои решения влияют на проекты бигтеха.

Как все началось?

«Я хотел попасть туда, где все по-настоящему»

Александр

Александр искал место, где сможет работать с рекомендательными системами по-настоящему, не по учебе. И нашел его в Ozon Tech: «В учебной среде сложно поработать с мощными вычислительными кластерами и системами, способными выдерживать сотни тысяч запросов в секунду».

Даниил

Даниил не дошел до финального интервью, но его запомнили и через несколько месяцев пригласили на стажировку в Ozon Travel: «Я хотел закрепить университетские знания не только в пет-проектах. В итоге получил оффер в команду, которая помогает улучшать сервис путешествий».

Максим

Максим нашел стажировку на ozon.tech и откликнулся. Компанию рекомендовал друг, который уже работает в Ozon Tech, поэтому стажировку Максим искал прицельно: «Я хотел именно в Ozon Tech, потому что знал, что с первого дня буду получать реальный опыт работы по моему направлению — продакт-менеджменту».

Проекты, которые видит каждый пользователь

«Ты делаешь задачу и меняешь жизнь людей»

Каждый из стажеров Ozon Tech быстро понял, что его работа — это не просто задача для отчета, а возможность повлиять на уровень комфорта 130 000 000+ жителей России.

Александр оптимизировал цикл обучения рекомендательной модели: «Мы смогли оперативно реагировать на изменения в поведении пользователей и предлагать им более релевантные товары. Осознание, что я улучшаю то, как люди ищут нужное на Ozon, невероятно вдохновляет».

Максим работает над улучшением условий доставки Ozon Fresh: «Мы полностью переработали виджет для клиентов. Это важный шаг, который повлияет на повседневный опыт миллионов».

Первый проект Даниила был связан со второй линией поддержки: «Мы сделали так, чтобы важность заявок и привилегии пользователей учитывались при распределении очереди в клиентском сервисе».

Когда сложно, рядом есть команда

«Бадди — это человек, который помогает увидеть путь, когда сам не понимаешь, куда идти»

Работать в Ozon Tech — значит быть готовым отвечать на сложные вызовы и изучать что-то новое каждый день. Стажеров это не пугает: каждому на старте закрепляют бадди по проекту и стаффера — коллегу из HR.

А еще работать в Ozon Tech — это быть частью экспертного комьюнити и развиваться в сильной инженерной культуре. Каждый из наших героев отметил, как было просто влиться в команду и ценно получать поддержку.

«Хорошо, что рядом был бадди. Его советы всегда помогали локализовать проблему и понять, в каком направлении стоит искать решение», вспоминает Александр. А Даниил добавляет: «То, как мой бадди поначалу разжевывал мне информацию, напоминало, как птицы кормят своих птенцов».

Рост, который ощущается

«Стажировка — это не про наблюдать, а про делать»

У ребят разный бэкграунд, но каждый смог быстро прокачать свои навыки. Потому что стажировка рассчитана на практику с реальными задачами, а не на теорию и демоверсии.

Максим отмечает, что за время стажировки стал эффективнее распределять силы на задачи: «А еще я серьезно улучшил свои навыки в исследованиях и провел свой первый UX-тест с пользователями. Поучаствовал в исследовании рынка и получил захватывающий опыт с выведением гипотез».

Александр впервые работал с бигдатой и научился грамотно обрабатывать массивы данных: «Теперь я умею работать с технологиями распределенного обучения и их оптимизацией для инференса».

Дополнительные источники роста во время стажировки — это мероприятия компании. Они доступны стажерам в полном объеме. Кто-то ходит в шахматный клуб, кто-то расширяет кругозор на квизах и лекциях приглашенных ученых. Другие снимают стресс на занятиях в спортивных клубах. Налаживать коммуникацию и развивать гибкие навыки помогают тимбилдинги, которые коллеги организовывают самостоятельно. Например, в команде Даниила есть традиция каждую пятницу встречаться с коллегами в баре.

Совет тем, кто только собирается в Ozon Tech

«Не бойтесь пробовать и учиться»

Те, кто уже прошел путь в Ozon Tech, признаются — в начале тревожно всем. Поэтому главным советом остается «не бояться». Горите своим интересом, и это заметят.

Если хотите попасть в среду, где вас поддержат, дадут реальные задачи и позволят влиять на продукт, которым пользуется вся страна, — вам в Ozon Tech. Голосуйте за компанию в рейтинге лучших работодателей Changellenge >> Best Company Award 2026!