Путь от стажера до старшего инженера с работодателем нового поколения

Меня зовут Степанов Даниил. В компанию я пришёл ещё будучи студентом в сентябре 2023 года по программе стажировки. За два с небольшим года прошёл путь от стажёра до старшего инженера в направлении «Эксплуатация сети радиодоступа».

В работе приходилось решать разные задачи, связанные с обеспечением мобильной связи, например: внедрение новых базовых станций в разных городах России — от Москвы до Иркутска; модернизации уже существующих базовых станций для улучшения качества связи; работа над покрытием Московского метрополитена.

Одной из первых серьёзных задач стала интеграция базовой станции в сеть. Тогда нужно было применить всё, что успел изучить, и оперативно разбираться с возникающими сложностями. Когда станция заработала и появились первые абоненты, я ощутил как небольшая выполненная задача может дать ощутимый результат.

- Работодатель нового поколения — какой он для тебя?

Работодатель нового поколения — работодатель открытый к новым идеям, готовый применять новые технологии. Компания, которая не боится потенциального изменения фундаментальных процессов наработанных годами для дальнейшего развития. Необходимой считаю возможность обеспечения гибридного графика, что может дополнительно повысить производительность и качество труда. Важно, чтобы работодатель учитывал необходимость баланса между работой и личной жизнью. Это способствует поддержанию работоспособности сотрудников и создаёт благоприятные условия для их профессионального развития.

- Если завтра к тебе в компанию выйдет твой хороший друг, какую фишку команды ты ему расскажешь?

Позитивный настрой. В чате и на встречах всегда царит дружеская атмосфера, ведь работать приятнее с хорошим настроением, а поход на работу не превращается в унылую рутину. Даже в сложные моменты мы стараемся сохранять лёгкость — хорошая шутка помогает снять напряжение и взглянуть на проблему под другим углом. Мы искренне поддерживаем друг друга: если у кого-то возникают трудности, всегда найдётся тот, кто предложит помощь или просто подбодрит.

- Какой эмодзи / стикер лучше всего описывает твою работу?

Эмодзи «Невидимка». В этом эмодзи заключается главный парадокс моей работы: мы, словно невидимой рукой, соединяем людей по всей России. «Невидимка» отражает главную ценность телекома — в незаметной, но ежедневной работе, которая улучшает качество жизни миллионов людей. Например, команда может за ночь переконфигурировать тысячи сетевых элементов, а утром пользователи просто замечают, что связь стала лучше — без каких либо неудобств. И это здорово, когда твоя работа улучшает жизнь людей, но они даже не догадываются, сколько усилий за этим стоит.

- Твоя компания – про что это для тебя одним словом? Почему?

Коммуникация — ключевая задача нашей компании. С одной стороны, мы обеспечиваем надёжную и стабильную связь, чтобы люди в любой момент могли делиться впечатлениями, находить нужную информацию или просто отдохнуть от повседневных забот. С другой стороны — внутренняя коммуникация между коллегами не менее важна: именно она позволяет эффективно решать задачи в установленные сроки. Чёткое взаимодействие внутри команды помогает быстрее находить оптимальные решения и поддерживать высокий уровень сервиса для клиентов.

- С каким треком у тебя ассоциируется работа в компании?

Трек «I Just Called To Say I Love You» Стиви Уандера. Он отражает всю суть телеком-компании — мы обеспечиваем связь, чтобы люди могли сказать друг другу самое важное. Мы работаем над тем, чтобы каждое соединение было чётким и бесперебойным, будь то деловой разговор или личный звонок. Эта композиция напоминает, что моя работа имеет смысл — она помогает людям оставаться на связи.

- Расскажи историю, когда ты почувствовал себя максимально частью команды или что ты на своем месте?

Первым крупным проектом, где я по настоящему ощутил себя частью команды, стал рефарминг в Москве весной и летом 2024 года. Задача была масштабной — перераспределить частоты 3G в пользу 4G, чтобы увеличить ёмкость сети и повысить качество связи. Проект длился несколько месяцев и требовал постоянного взаимодействия с разными подразделениями — мы ежедневно модернизировали существующие позиции, оперативно решая возникающие вопросы. Благодаря такому плотному графику я не только глубоко погрузился в специфику телеком-компании и изучил внутренние процессы, но и почувствовал себя неотъемлемой частью большой дружной команды.

- Кто из старших коллег повлиял на тебя и твой карьерный трек больше всего в компании? Почему именно он?

Мой учитель и наставник. Он в первые недели познакомил с жизнью компании и погрузил в рабочие процессы, планомерно обучая все новым и новым задачам. С ним легко было найти общий язык, хотя знакомство с новыми людьми часто бывает для меня настоящим испытанием. Он не боялся поручать мне ответственные задания, понимая, что это важный этап профессионального развития. Именно благодаря его доверию и поддержке я смог значительно ускорить свой карьерный рост в компании.

- Какой совет из серии «жаль, что мне никто не сказал раньше» ты бы передал новичку?

Не старайся все решить в одиночку. Я часто пытался справиться с проблемами самостоятельно, будучи уверен, что так научусь большему. Однако чрезмерное упорство порой может привести в тупик, что лишь усугубит ситуацию и приведет к выгоранию. Не бойся попросить помощи, ведь совет опытного коллеги поможет по свежему взглянуть на проблему и найти интересное решение, которое может быть полезно всему коллективу.

- Что ты посоветуешь ребятам, кто будет читать это интервью, для их карьеры/чтобы попасть в твою компанию?

Будьте открыты новому и не бойтесь сложных задач. Беритесь за проекты, которые требуют от вас изучения нового материала, усидчивости и кропотливой работы. При этом важно находить баланс — не стоит зацикливаться на монотонном изучении теории, нужно пробовать применять знания на практике и не бояться совершать ошибки. Такой подход не просто помогает расти профессионально — он формирует привычку к постоянному развитию, которая будет полезна на любом этапе карьеры.