Не оставим в 2021: 10 новых книг для развития карьеры
Исследования показывают, что чтение развивает лидерские качества, эмпатию и эмоциональную компетентность. Оно также помогает прокачать когнитивные способности, умение принимать решения и воображение. Если в наступившем году хотите продвинуться по карьере, обратите внимание на полезные книжные новинки года прошедшего.
«Квантовый скачок маркетинга», Раджа Раджаманнар
В книге директор по маркетингу компании Mastercard переосмысляет современные способы медиакоммуникации. Раджа Раджаманнар рассказывает, как пошагово продвигать бренд и использовать глобальные изменения для роста компании. Книга ответит на вопросы: как перераспределять бюджет в периоды кризисов? Почему ИИ вскоре станет новой движущей силой маркетинга? Поможет ли блокчейн сократить расходы на рекламу?
«Шум. Несовершенство человеческих суждений», Даниэль Канеман, Оливье Сибони, Касс Санстейн
Эта книга — результат революционного исследования при участии автора международного бестселлера «Думай медленно, решай быстро» Даниэля Канемана. Он — один из основоположников психологической экономической теории. Авторы расскажут, как посторонний шум влияет на наши суждения, и что делать, чтобы лучше принимать решения.
«Мышление как инструмент: 10 стратегий для решения любой проблемы», Дмитрий Карпов
В книге собраны готовые приемы для принятия решений. Автор — эксперт в области креативного мышления и новых форм образования — объединил разрозненные рекомендации в систему, состоящую из 10 стратегических шагов. Он предлагает следовать разработанному им алгоритму, чтобы найти подход к любой задаче.
«Корпоративная культура. Решающий стратегический актив предприятия», Эрик Фламгольц, Ивонн Рэндл
Книгу написали профессор в области управления человеческими ресурсами Эрик Фламгольц и доктор философских наук Ивонн Рэндл. Они — основатели компании Management Systems Consulting Corporation и ведущие специалисты Высшей школы менеджмента имени Андерсона при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Доступным языком авторы описывают пятикомпонентную модель корпоративной культуры, которую считают основой финансового успеха любого предприятия.
«Слова, которые меняют сознание. 14 способов оказывать влияние без уловок и манипуляций», Шелл Роуз Шарве
Шелл Роуз Шарве — сертифицированный НЛП-тренер и бизнес-консультант. Она считает, что главный инструмент успешной коммуникации — влияние и убеждение, которые должны основываться на поведенческом профиле оппонента. В книге собраны результаты исследований и живые примеры, а также таблицы для составления психологических портретов. Эти материалы научат определять мотивацию собеседников, эффективно коммуницировать с коллегами и управлять командой.
«Тренажер мозга. Продвинутый уровень: 40 дней интенсивных тренировок», Гарет Мур
Сборник упражнений на развитие гибкого мышления, логики и сообразительности. В книге представлены разные виды головоломок, которые тренируют внимательность, дедуктивное мышление и наблюдательность. Автор дает советы и алгоритмы для решения каждой задачи.
«Машина воображения», Мартин Ривз, Джек Фуллер
Глава Института Брюса Хендерсона BCG Мартин Ривз и нейробиолог Джек Фуллер проанализировали механику зарождения идей. Они опирались на исследования по нейробиологии, компьютерным наукам, психологии и философии. Книга научит управлять воображением и использовать эту способность для развития бизнеса.
«Я 2.0. Как создать личную стратегию жизни с помощью AGILE и других бизнес-инструментов», Андрей Останин
В книге рассказывается, как использовать бизнес-стратегии крупных компаний для личностного роста. EdTech-предприниматель Андрей Останин делится прикладными инструментами и технологиями, которые помогут найти правильную мотивацию.
«Подумайте еще раз. Сила знания о незнании», Адам Грант
Адам Грант — профессор Уортонской школы бизнеса. Он изучал психологию взаимоотношений в самых разных структурах — от Google до ВВС США. Книга научит воспринимать реальность без предубеждений и извлекать пользу из конфликтов. Читайте, если хотите перестать мыслить шаблонно и развить гибкость ума.
«Никогда не управляйте в одиночку и другие правила современного лидерства», Кейт Феррацци
Компания Ferrazzi Greenlight провела большое исследование корпоративной культуры, а ее основатель Кейт Феррацци собрал и структурировал советы выдающихся представителей трансформационного лидерства. Книга расскажет о концепции управления без власти и новых правилах взаимодействия на рабочем месте.
Написала
Ксения Олейник
