Наука говорить о науке

Интервью с Владиславой Романовской, специалистом по связям с общественностью ГЕРОФАРМ

Немного о компании

ГЕРОФАРМ — биотехнологическая компания, которая выводит Россию в лидеры по продолжительности активной жизни. Компания производит лекарственные препараты по полному циклу, инвестирует в технологическое развитие и создание современной фармацевтической инфраструктуры. В команде — более 2000 высококвалифицированных специалистов.

Области специализации ГЕРОФАРМ: неврология, эндокринология, офтальмология, гинекология, урология. С 2024 года компания развивает орфанное направление. Сегодня портфель включает оригинальные препараты, биосимиляры генно-инженерных инсулинов человека и аналогов инсулина, а также дженерики — всего более 40 лекарственных средств.

В октябре 2023 года ГЕРОФАРМ зарегистрировал Семавик® — первый российский аналог Оземпик®, который перестал поставляться в Россию, а в 2024 году выпустил продолжение линейки — Семавик® Некст, аналог Вегови. В 2025 году Семавик® вышел на международный рынок: теперь он доступен в Казахстане, Азербайджане, Узбекистане и Парагвае. Тогда же компания представила инновационный препарат для лечения ожирения Седжаро® — аналог американского Мунджаро.

Владислава Романовская, специалист по связям с общественностью

Путь Владиславы в ГЕРОФАРМ начался задолго до первого рабочего дня в штате — со студенческого амбассадорства и практики в лаборатории генной инженерии. Из биотехнолога, мечтавшего о тихой работе и научных экспериментах, она превратилась в PR-специалиста, который ежедневно инициирует десятки контактов и делает сложную науку понятной для всех. О том, как это произошло, — в нашем интервью.

Владислава Романовская, специалист по связям с общественностью ГЕРОФАРМ

Сейчас я работаю специалистом по связям с общественностью в ГЕРОФАРМ. Наша задача — превращать сложные исследовательские, производственные и другие процессы компании в понятные истории: для СМИ, пациентов, партнёров, специалистов.

Но мой путь начался не с PR, а с амбассадорства и науки. Я училась на биотехнолога в химико-фармацевтическом университете и с первого курса хотела работать в компании, которая создает лекарства. На третьем курсе узнала о программе амбассадорства, которая впервые запускалась в ГЕРОФАРМ, и решила попробовать: хотелось больше узнать об отрасли и применить организаторские и творческие способности. Это оказался очень ценный опыт — за год я многое поняла о компании и о том, в каком направлении хочу развиваться.

Поэтому когда пришло время выбирать место для первой производственной практики, я уверенно отправила резюме и прошла отбор в лабораторию генной инженерии и ферментации в R&D центре ГЕРОФАРМ. Это была настоящая мечта: хотя моя специализация в первую очередь предполагала работу на фармацевтическом заводе, я очень хотела попасть в исследовательское направление. На практике я работала с задачами на этапе разработки новых препаратов: впервые попробовала методы молекулярной биологии — ставила электрофорезы, «собирала» плазмиды с нужными генами, анализировала продукты на первой стадии синтеза инсулинов. В университете мы тогда ещё даже не касались этой области. Ферментёры, ламинарные боксы, центрифуги — раньше видела их только на картинках, а теперь умела с ними работать.

Но параллельно у меня всегда было много других интересов: вела блог, занималась дизайном, участвовала в университетских активностях. И постепенно поняла: мне интереснее рассказывать о науке, чем делать ее руками. После бакалавриата я сменила направление и поступила в магистратуру по научной коммуникации. Прошлым летом прошла отбор на летнюю стажировку в отдел по связям с общественностью, а потом получила оффер и осталась в штате.

Сейчас я занимаюсь текстами, медиасопровождением мероприятий, коммуникацией со СМИ и партнёрами, работаю с корпоративными спикерами и развиваю бренд компании.

Мэтч с ГЕРОФАРМ случился еще в самом начале: когда стала амбассадором и впервые попала на экскурсии по площадкам компании, сразу поняла — хочу вернуться. И возвращалась снова и снова, пока не нашла здесь свое место.

— Работодатель нового поколения — какой он для тебя?

Для меня это работодатель, который не воспринимает молодого специалиста как ребенка, которому ничего нельзя доверять, — а напротив, создает поддерживающую и комфортную среду для роста. Важно, когда тебе дают возможность влиять на процессы, задавать вопросы, пробовать новое и ошибаться без страха. Когда руководители готовы слышать идеи, а не только контролировать.

Я очень ценю поддержку многогранности: здесь можно развиваться не только профессионально, но и как личность. Да, задач и проектов у всех много, но каждый находит время на спорт, необычные хобби, путешествия и корпоративные активности. Для меня важна среда, где любознательность — это преимущество, а не отвлечённость.

— Если завтра в твою компанию выйдет твой лучший друг, какую фишку команды расскажешь ему первой?

Что на кухне в офисе можно пить безлимитный айс-латте на безлактозном молоке (шутка, хотя чистая правда). А если серьёзно — мы с коллегами всегда обедаем вместе и время от времени ходим в ресторан неподалеку от офиса. Это помогает сохранять теплую атмосферу в команде и восполнять запасы дофамина. Да и разговоры выходят очень продуктивными: в нашей сфере важно быть в курсе всего — даже если тема беседы начинается с выбора места для отпуска.

А еще рассказала бы, что наши препараты выбирают звезды: например, Седжаро в этом году побывал в Голливуде на вечеринке перед «Оскаром». Такое выводит компанию на мировой уровень и делает ее известной далеко за пределами профессиональной аудитории.

Ну и про широту тем не забыла бы: в PR ГЕРОФАРМ ты постоянно соприкасаешься с R&D, производством, маркетингом, государственным регулированием, медицинской экспертизой. Именно поэтому здесь так быстро растешь.

— Самый необычный факт про твою команду или компанию?

Наверное, то, насколько разные люди здесь работают — и сколько у них скрытых талантов. Когда приходишь в крупную компанию, ожидаешь увидеть строгую корпоративную среду. А в реальности рядом с тобой работают люди, которые одновременно выступают на научных конференциях, занимаются спортом, читают лекции, запускают проекты, путешествуют — и при этом успевают шутить в рабочих чатах.

И меня до сих пор удивляет, насколько в PR нужно «знать все обо всем». В один день ты можешь обсуждать молекулярную биологию, юридические ограничения, тренды соцсетей и логистику форума.

— Твоя компания — это про что для тебя одним словом? Почему?

Возможности. Именно здесь я очень сильно выросла — и профессионально, и как человек. Буквально приходила сюда сначала студенткой без опыта, потом с небольшим бэкграундом, а потом — уже с пониманием, кто я в этой среде и чем могу быть полезна. Я превратилась из человека, который мечтал тихо работать в лаборатории и боялся публичности, в специалиста, который инициирует десятки контактов в день, представляет компанию в публичном поле и помогает делать сложные темы понятными для широкой аудитории.

— С каким треком у тебя ассоциируется работа в компании?

С чем-то одновременно очень энергичным и немного хаотичным, но вдохновляющим. Наверное, с треками, под которые хочется быстро идти по городу утром с кофе в руках и ощущением, что впереди — насыщенный день. Кстати, именно такие треки почти всегда играют у меня в наушниках по дороге на работу — и часто появляются в плейлистах на наших корпоративных мероприятиях. На форуме, посвященном итогам года, директора наших заводов выходили под трендовую «Vielleicht Vielleicht» — Millennium Kid и JBs. Очень атмосферно получилось!

— Расскажи момент, когда ты почувствовала себя частью команды или поняла, что ты на своём месте.

Наверное, это происходило постепенно. Сначала — когда мне начали доверять реальные задачи, а не формально-стажерские. Потом — когда поняла, что могу общаться с коллегами старше по должности, с совершенно другим опытом, и находить с ними общий язык. Это было спокойное, но очень важное ощущение.

— Кто из старших коллег сильнее всего повлиял на тебя и твой карьерный трек?

Мне очень повезло с наставниками и руководителями — и в лаборатории, и в коммуникациях. Наверное, больше всего повлияли люди, которые не пытались загнать меня в один сценарий развития. Для меня было важно, что рядом оказались те, кто спокойно объяснял сложные вещи, давал свободу в задачах и показывал: можно оставаться сильным профессионалом и при этом живым, настоящим человеком.

— Что бы ты посоветовала ребятам, которые хотят попасть в твою компанию или построить хорошую карьеру?

Не ждать момента, когда станете «идеальными».

Мне кажется, многие студенты недооценивают себя и думают: нужен ещё один сертификат, еще один навык, еще немного опыта — и только потом можно пробовать. На самом деле рост начинается именно тогда, когда вы начинаете подаваться, ходить на мероприятия, разговаривать с людьми, пробовать разные направления и не бояться выглядеть неопытными.

И еще: не делайте ставку только на hard skills. Умение общаться, объяснять сложное простыми словами, работать в команде и быть гибким — сейчас это решает очень многое.