Любовь с первого проекта

Как выглядит карьерный путь, когда тебе доверяют с первого дня? История Кристины — пример того, как стажировка может стать настоящим стартом карьеры. Она увидела программу стажировки в Правительстве Москвы на третьем курсе и сразу поняла, что хочет только сюда. Сегодня она руководит этой программой. Мы расспросили Кристину о первых задачах, поддержке команды и том, что помогает молодым специалистам расти.

Расскажи, после какого проекта ты почувствовала мэтч с организацией?

На 3-м курсе я увидела программу стажировки и поняла, что мне нужно именно туда. Как в сказке Русалочка: «Ничего я не видела кроме него», — так и я выбрала своего работодателя с первого взгляда и больше ни на кого не смотрела.

Когда я пришла на стажировку, у меня было ощущение, что я именно там, где должна быть.

Для меня самое главное было, что коллектив меня сразу принял, так как мы все молодые и заряженные, у нас единый образ мысли, жизни, и мы друг друга поддерживаем. Мне понравилась общая атмосфера уверенности и того, что все процессы выстроены — это сильно упрощает начало пути.

На стажировке у меня было много разнообразных задач. Меня подключали и к коммуникации со спикерами образовательного трека «Карьерная школа», и к документарному сопровождению стажеров. Я участвовала в организации выпускного и вводного обучения, занималась анализом проекта сообщества выпускников стажировки. С текстами у меня не срослось, а с таблицами — да, и этот функционал был нужен. Меня не заставляли писать тексты, так как это не получалось, а просто дали другие задачи. Меня радовало, что ко мне прислушались и не давили.

Работодатель нового поколения — какой он для тебя?

Для меня это команда руководителей, которая мыслит шире, чем когда-то установленный и неизвестно кем прописанные нормы. Если норма не работает — мы её меняем. Работа не идет в стол — ты всегда видишь результат и стремишься к повышению эффективности.

Это и про заботу о сотрудниках — поддержку со стороны команды и руководителей, возможность предлагать идеи и реализовывать их, ощущение включенности в общий результат.

Если завтра в Правительство Москвы выйдет твой друг, какую фишку ты расскажешь ему первой?

Яркая корпоративная культура, гибридный формат работы, красивый офис.

Самый необычный факт про вашу команду?

Больше 90% коллег из команды, где я работаю — выпускники программы «Стажировка в Правительстве Москвы». И это, на мой взгляд, очень круто. Такая статистика показывает, что наши стажеры добиваются высот и правда вырастают до экспертов и руководителей довольно быстро.

Каким одним словом ты описала бы свою организацию? И почему?

Яркость — для меня это про энергию, инициативность и живой ритм проектов, с которыми я работаю.

Расскажи историю, когда ты почувствовала себя максимально на своем месте.

Я это сразу знала с первого дня. Я как будто всё студенчество готовилась быть там, где я есть.

Кто из старших коллег сильнее всего повлиял на твой карьерный трек?

Мои текущие руководители. На стажировке у меня были максимально разнообразные задачи: коммуникация со спикерами и кандидатами, проведение вебинаров, анализ проектов, ведение баз, организация мероприятий, оценка кандидатов. Руководители доверяли мне выстраивать процессы самостоятельно, и благодаря этому я быстро выросла в профессиональном плане.

Какой совет ты бы дала ребятам, которые мечтают попасть в вашу команду?

Делайте то, что откликается, и делайте это хорошо. Нет ничего сильнее, чем власть экспертизы — если все будут видеть, что вы хороши в своей области, то вам будут доверять именно то, что вам интересно.