HR или IT? Выбираем карьерный трек по советам стажеров МТС

Поговорили с ребятами из МТС Digital — Аней из команды HR и Матвеем из IT-отдела.

Расскажите немного о себе: чем занимаетесь, как долго вы уже в команде?

Аня. Я развиваю систему онбординга и адаптации новых сотрудников. Уже полтора месяца помогаю проводить ивенты для новичков, анализирую метрики, стараюсь сделать так, чтобы вливаться в работу наших команд было максимально комфортно.

Матвей. На стажировке я уже второй месяц. В команде Urbanpredator занимаюсь DevOps, администрирую серверы и настраиваю поставку софта.

Сколько времени занял отбор на стажировку?

Аня. Все прошло быстро, с момента первого контакта с рекрутером до подписания документов прошло ровно две недели.

Матвей. Мой отбор занял всего пару дней — я практически сразу связался с HR и уже на следующий день прошел собеседование.

Что привлекло вас в стажировке?

Аня. Известный бренд и масштабы компании. Мне интереснее работать в крупном бизнесе — тут больше интересных задач, лучше настроены процессы адаптации, больше внимания профессиональному и личному росту. Сейчас у нас есть корпоративный университет и обучающие курсы — это вау!

А еще я хочу развиваться именно в IT-компании. Эта сфера — совершенно новый мир, тут другие «правила игры». Интересно посмотреть, как технологичный бизнес работает изнутри.

Матвей. Согласен, в команде очень хорошие условия, конкурентная для стажировки зарплата, а еще — удобный удаленный график работы.

Как думаете, важен ли work-life balance и как МТС помогает его поддерживать?

Аня. Очень важен! Особенно для поколения Z — когда не можем найти баланс, мы часто меняем работу,. В МТС я нашла для себя идеальное соотношение. Здесь не только интересные задачи, но и неформальные ивенты. Я люблю командные слеты с тимбилдингом, лекции, чемпионаты и конференции. Круто, когда это вписывается в рабочее время.

Матвей. Для меня work-life balance соблюдается очень легко — я работаю полностью удаленно, всегда хватает времени на себя.

Какие навыки и знания вы приобрели на стажировке. Насколько они полезны для будущей карьеры?

Аня. Я прокачала харды в Excel и Figma, научилась пользоваться Jira (а для не-айтишника это тяжело). Сейчас прохожу корпоративные курсы, чтобы разобратсья в PowerBI.

Как вы оцениваете адаптацию на новом месте работы?

Аня. На все 100%. У меня есть небольшой бонус — как HR, я оцениваю адаптацию и по своему опыту, и по кандидатам. Я уже посетила несколько мероприятий экосистемы — это помогло быстрее погрузиться в процессы компании. Сразу получила ответы на 90% своих вопросов, а остальное закрываю гайдом для новичка. В других компаниях не встречала такого — круто, что есть такая база знаний!

В каких проектах вы принимали участие и что стало самым ценным на стажировке?

Аня. Я моделировала большой трек обучения для сотрудников и была ответственной за изменения в чате новичков всего МТС Digital. Сейчас мы с коллегой в создаем курс для новых сотрудников.

Матвей. Круто, что удалось получить опыт на реальных проектах. С большинством технологий я был знаком еще до стажировки, а сейчас практикуюсь с ними еще больше. Я успел попробовать себя в администрировании серверов и настройке внутренних инструментов для удобства разработчиков.