Неделя 2
В чем проблема? Уверенно подошел, взял за руку и прошептал: «Вы наняты!» Чтобы услышать два заветных слова, нужно пройти отбор. Полина Никитина, SMM-менеджер, делится советами по идеальным резюме и этапам собеседования:
В дополнение к видео наши партнеры из Changellenge >> Education подготовили чек-лист, который поможет составить грамотное резюме.
Скрининг резюме
Если ты посмотрел видеоурок, то уже знаешь, как составить отличное резюме. Но одного CV рекрутеру недостаточно — еще нужно написать сопроводительное письмо с конкретикой и мотивацией. Расставь акценты и выдели тот опыт и навыки, которые покажут тебя наиболее подходящим кандидатом для выбранной позиции. Итак, ты все разослал и перешел в режим ожидания. Что дальше?
P. S. Если не знаешь, что такое сопроводительное письмо, прочитай небольшой конспект от Changellenge >> Education.
Телефонное собеседование / тестирование / видеоинтервью
Этот этап нужен для первичного фильтра кандидатов — по навыкам, самопрезентации и мотивации. Компания может использовать как один формат, так и все сразу, но их объединяет краткость и удаленность.
Во время телефонного собеседования у тебя будет шанс продемонстрировать навыки общения.
Тестирование определит, готов ли ты выполнять рабочие задачи.
Сложность видеоинтервью в том, что это не простой онлайн-звонок, а запись с твоим монологом. На экране появятся вопросы, и после небольшого перерыва на подготовку программа зафиксирует твой ответ. Подробнее о VCV ты можешь прочитать в этой статье.
Problem Solving Test (PST)
Благодаря таким тестам рекрутеры оценивают способность интерпретировать информацию, логически рассуждать и делать вычисления. Там тебе встретится много расчетных задач, но шанс успешно пройти PST есть даже у тех, кого в школе ненавидела математичка. Ты повысишь шансы на успех, если прокачаешь три навыка: быстрый анализ информации, поиск кратчайших путей к решению и тайм-менеджмент. Как именно это сделать и обойти все подводные камни, читай в статье.
Кейс-интервью
На этом этапе нужно решить конкретную задачу от работодателя. Например, придумать и вывести на рынок новый продукт или снизить затраты на транспортировку товара. Кейсы создают специально под должность, но проверяют они одно и то же. Рекрутер будет искать ответы на три конкретных вопроса:
Пройди тест и узнай, насколько ты готов к кейс-интервью. Если результат получится неутешительным, тебе поможет эта статья.
Фит-интервью
Может, узнаем друг друга получше? На этом этапе ты наконец сможешь включить свое неземное очарование. Здесь HR-специалист попытается понять тебя, твои убеждения, цели и мотивацию. Твоя задача — помочь ему в этом и презентовать себя с лучшей стороны. Сделали чек-лист, где ответили на самые животрепещущие вопросы: что надеть, как говорить и, главное, о чем.
Ассессмент
Финальный босс — ассессмент-центр. Это набор разных методов оценки: ролевых игр, индивидуальных заданий, серии интервью, тестов, групповых дискуссий, решения кейсов. У рекрутера на этом этапе всего три цели:
На самом деле ассессмент-центры не такие страшные, как может показаться на первый взгляд. Чтобы быть более уверенным в своих силах, заранее выясни всю необходимую информацию. Какую — написали в чек-листе:
Отбор на стажировку — это не только про тесты и волнительные интервью. Например, QIWI ежегодно проводит для знакомства с кандидатами #QIWIFRESHDAY — яркий оффлайн-ивент с бизнес-игрой и веселой неформальной частью. Каждый год это всегда что-то новое и драйвовое
Проверим знания?
Тест повлияет на твои баллы и место в общем рейтинге, а значит и на возможность попасть на финал. В этом тесте проверим, готов ли ты ко встрече с HR-менеджером и к отбору в компанию на все «100».
5 участников, набравших наивысший балл за этот тест, получат в подарок от Б1 набор мерча, который состоит из шоппера, блокнота, ручки и стикеров. Не откладывай тест на завтра: если у нескольких участников будет одинаковое количество баллов, приз получат те, кто раньше всех решит тест.
Дедлайн по тесту — 25 октября 23:59 по Мск.
Пройти тест