Мы агентство по работе с высокопотенциальной молодежью. Учим школьников, студентов и выпускников решать практические бизнес-задачи и помогаем им построить карьеру в престижных компаниях. Наша цель — через 10 лет обучать 1 миллион человек в год. Партнеры Changellenge >> — это 70% лучших работодателей России и мира, включая Bain, The Boston Consulting Group, Danone, EY, GE, KPMG, Mars, Сбербанк, Unilever и многих других.

Во всех сферах, где мы работаем: написание кейсов, разработка бренда работодателя, проведение образовательных мероприятий — мы прочно лидируем на рынке. Даже в кризис мы продолжаем расти: ищем менеджеров проектов, аналитиков, копирайтеров, веб-дизайнеров и других специалистов. Для талантливого человека у нас всегда найдется работа. Выбирайте себе позицию по душе в одном из наших отделов!

Креативный отдел

Именно здесь появляются идеи, которые формируют имидж ведущих компаний и вдохновляют талантливую молодежь на развитие. Мы придумываем креативные концепции, разрабатываем слоганы, верстаем лендинги, создаем дизайн для брошюр, плакатов и стикеров, снимаем видеоролики и пишем статьи. Присоединяйся — у нас все время что-то происходит!

«С первого дня все будет по-настоящему: серьезные задачи, крупные проекты, самые известные клиенты. В креативном отделе Changellenge >> никогда не бывает скучно: каждый день мы создаем с нуля что-то новое, будь то креативная концепция стажерской программы или лендинг ближайшего чемпионата. В моей работе огромная творческая составляющая — и за это я ее бесконечно ценю».

Елизавета Тихонова, Creative marketing Team Leader

Отдел маркетинга

Маркетологи отвечают за продвижение наших проектов по всем каналам, без их усилий работа остальных отделов Changellenge >> окажется напрасной. Здесь работают специалисты по digital-маркетингу, которые знают все о таргетинге, контекстной рекламе и SMM, а также пиарщики, способные выстроить отношения даже с самыми требовательными партнерами – от вузов до первых лиц крупнейших компаний.

«Если ты мыслишь цифрами, считаешь, что любое решение должно быть подкреплено взвешенными данными, хочешь посмотреть, что скрывается «по ту сторону экрана», мы ждем тебя в нашей команде. Ты быстро научишься пользоваться самыми современными инструментами мира digtal и поймешь, что CPC, CPA, ROMI, PPC, CTR, SERP — это не абстрактный набор букв, а показатели, на которые опирается настоящий профессионал в одной из самых востребованных профессий современного мира».

Евгений Семенихин, Delivery Marketing Team Leader

Отдел управления проектами

Менеджеры проектов в Changellenge >> — это гуру тайм-менеджмента и коммуникаций. Они выступают инициаторами любых процессов и работ, получают первые вводные от клиента, планируют работу команды, контролируют сроки и отвечают за конечный продукт. Говорят, что навыки Problem Solving за месяц работы в отделе вырастают до уровня «Бог».

«Работа проджект-менеджера в Changellenge >> дает возможность расти и развиваться по всем фронтам — от понимания бизнес-потребностей крупнейших компаний, лидеров в своих отраслях, до реализации лучших employer-брендинговых проектов страны и развития практикоориентированного образования в России. Тебе предстоит планировать сложные, комплексные проекты, запускать крупные маркетинговые кампании, организовывать мероприятия по всей России и работать в молодой, талантливой и очень амбициозной команде».

Андрей Морозкин, Project Management Team Leader

Отдел аналитики

Это интеллектуальный центр Changellenge >>, который отвечает за самую сложную часть работы — проведение исследований и создание кейсов. Аналитики глубоко изучают бизнес наших клиентов и знают о нем все. Здесь вы научитесь разбираться в таблицах, видеть за цифрами реальные экономические процессы и делать идеальные презентации.

Актуальные вакансии

«Есть три причины, по которым я работаю в Changellenge >>. Во-первых, это возможность взяться за реально интересные задачи и масштабные проекты. Во-вторых, это результат, который приносят мои усилия. Я вижу, что моя работа действительно меняет жизнь людей. В-третьих, это свобода. В компании нет жесткой иерархии и отсутствует мелочный контроль. В нашем отделе у сотрудников есть почти безграничная свобода в выборе тем, которыми им хотелось бы заниматься, и направлений для развития».

Ирина Жукова, Analytics Team Leader

Отдел продаж и развития бизнеса

Changellenge >> уже сотрудничает с 70% ведущих отечественных работодателей. Наша задача — постоянно увеличивать этот показатель и стать игроком номер один на рынке employer-брендинга в России. Специалисты отдела продаж отвечают за поиск новых партнеров и укрепление отношений с компаниями, которые уже давно пользуются нашими услугами.

«В Changellenge >> есть возможность работать не только с сотрудниками ведущих компаний, но и часто напрямую с их ТОП-менеджментом. Как специалист растешь просто бешеными темпами: нужно не просто продавать, нужно быть консультантом по Employer Marketing, знать отрасли вдоль и поперек, понимать специфику работы со студентами и находить решения для каждой компании. Все это начинаешь понимать довольно быстро и тут же пускаешь в ход — на встречах, конференциях, форумах».

Боян Вуичич, Sales Manager

Отдел по работе с персоналом

Миссия отдела — находить таланты и развивать их. В задачи HR-специалистов входят рекрутмент, адаптация и организация тренингов. Вам предстоит решать внутренние задачи Changellenge >> и подключаться к рекрутинговым проектам наших клиентов. Важный бонус: вы будете работать под руководством Аси Колосовой, экс-head of recruitment BCG и PwC. Поверьте, у нее есть чему поучиться!

Актуальные вакансии

«Changellenge >> — это отличная сплоченная молодая команда очень сильных специалистов. Я ценю компанию за гибкость, свободу, драйв и энергию. Это очень перспективный бизнес, который быстро растет и постоянно расширяет команду! В Changellenge >> вас ждет прозрачная карьерная лестница, очень много обучения, стремительное развитие, обмен опытом и карьерный коучинг!»

Ася Колосова, HR Business Partner

Если вы очень хотите у нас работать, но не нашли подходящую вакансию, пришлите свое резюме на career@changellenge.com и укажите, какой отдел вам интересен. Как только в этом отделе откроется позиция, мы с вами свяжемся!

Помимо главного офиса в Москве у нас есть региональные офисы в Санкт-Петербурге, Тольятти, Екатеринбурге
и Новосибирске, а также представительство в Казахстане.

Отбор проходит в несколько этапов, но для особо крутых заявок их будет меньше:

Как поучаствовать в отборе:

Возьмите самую лучшую редакцию своего резюме.

Составьте список из 10 пунктов, что бы вы хотели получить от работы в Changellenge >>, включая свои планы по развитию на ближайшие 1 год и 5 лет и вещи, которыми вы точно не хотели бы заниматься. Эти 10 пунктов для вас даже важнее, чем для нас: мы знаем свою работу и не хотим, чтобы у кандидатов сложились неверные ожидания.

Пришлите нам свое портфолио. Для позиции project manager это может быть список мероприятий, которые вы организовали, для аналитика — пример аналитической работы на русском или английском языке, для позиций в отделе креатива — примеры креативных работ (плакатов, текстов или т. д.), а для маркетинговых позиций — самые успешные кейсы по работе с контекстной рекламой.

В теме письма укажите название позиции, на которую вы претендуете. По возможности напишите также контакты людей, под управлением которых вы работали ранее, — позитивные рекомендации от бывших руководителей мы очень ценим.

А теперь отправляйте все это на адрес career@changellenge.com с указанием вакансии в теме письма

В случае успешного рассмотрения кандидатуры мы направим приглашение на дальнейшие этапы отбора — там и познакомимся ближе.