Бесплатный курс для тех, кто хочет взять от первого курса максимум
Зарегистрироваться
Назад к поиску
Ссылка скопирована!
Changellenge >>

Практикант рекрутер / Практикант в HR

  • Все города
  • Частичная занятость
  • Нет опыта
З/П по результатам собеседования

О нас

Changellenge >> — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.

Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (строим меритократию в компаниях). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью.

О практике

Мы приглашаем также студентов и выпускников пройти образовательную практику в области управления персоналом (HR).

Эта практика — для тех, кто готов участвовать в отборе самых топовых кандидатов в команду Changellenge >>!

Практика проходит в рамках программы «Не-магистратура». За 6 месяцев она помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста.

Даже если у тебя совсем нет опыта в рекрутменте, ты будешь выполнять учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством опытных наставников.

Мы не просто «даём попробовать» — мы поддерживаем каждого участника. Если ты круто себя проявишь, у тебя будет шанс попасть в команду Changellenge >>: по итогам прошлого набора 10 ребят уже остались с нами.

Вот чему ты научишься

  • Отвечать за подбор сильных профессионалов в команду Changellenge >>
  • Проводить полный процесс отбора кандидатов: скрининг CV, телефонные интервью, личные интервью
  • Отвечать за собственный блок HR стратегии и попробовать свои силы в корпоративной культуре или внутренних коммуникациях


Какие навыки пригодятся на старте

  • Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5. Это сверхважно — по тому, как ты общаешься, соискатели будут судить о компании и проектах
  • Высокий уровень ответственности: ты делаешь все качественно, основательно и в срок


А вот что мы обещаем

  1. Гибкий график — можно легко совмещать с учебой
  2. Индивидуальное менторство и сопровождение, взаимодействие с ребятами, которые уже стали экспертами в своей сфере, и много (очень много) нетворкинга
  3. Возможность применять полученные знания в учебных задачах на реальных проектах
  4. Возможность засчитать Не-магистратуру за университетскую практику
  5. Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и обучающими материалами
  6. Получение сертификата и рекомендательного письма по итогам


Важные условия

  1. Практика проводится на безвозмездной основе и направлена только на обучение.
  2. Лучших выпускников программы мы будем рада пригласить в команду Changellenge >>.


Как подать заявку

Укажи контактные данные и расскажи в сопроводительном письме:
  • почему тебе интересна практика в Changellenge >>?
  • какие навыки ты хочешь развить в рамках программы?

Если ты хочешь учиться, развиваться и быть частью сильной команды — мы ждем тебя!

Мы отправим ваш отклик прямо на почту HR-менеджера — так он точно не затеряется среди других заявок. По секрету скажем, что доставка на почту рекрутеру — крутое преимущество перед другими соискателями!

Подать резюме

Образование

Резюме
Прикрепите ваше резюме. Советуем выбрать версию с фотографией.

Сопроводительное письмо

83% HR считают, что хорошее сопроводительное письмо может привести к приглашению на собеседование даже при среднем резюме

1.Вступление: поприветствуйте HR-менеджера. В нескольких предложениях расскажите, почему вы заинтересованы в стажировке и выбрали именно эту должность.

2.Основная часть: опишите свои навыки и скилы. Поделитесь своими достижениями и опытом (даже если он студенческий). Важно подчеркнуть, что вы уже умеете делать из требований к позиции.

3.Заключение: чем бы вы хотели заниматься на выбранной должности и чем вы могли бы быть полезны компании?

Сопроводительное письмо должно быть не больше 1100-1500 символов 0/1500

1.Вступление: поприветствуйте HR-менеджера. В нескольких предложениях расскажите, почему вы заинтересованы в стажировке и выбрали именно эту должность.

2.Основная часть: опишите свои навыки и скилы. Поделитесь своими достижениями и опытом (даже если он студенческий). Важно подчеркнуть, что вы уже умеете делать из требований к позиции.

3.Заключение: чем бы вы хотели заниматься на выбранной должности и чем вы могли бы быть полезны компании?