Методолог по оценке персонала

Обязанности

• развивать направление центров оценки и бизнес-симуляций для крупных компаний-заказчиков;
• реализовывать масштабные и интересные проекты на рынке оценки сотрудников и потенциальных кандидатов для крупнейших компаний всех ключевых индустрий;
• писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах;
• создавать ассессмент-центры для оценки кандидатов и руководителей;
• выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций;
• составлять формы оценки;
• брифовать оценщиков;
• составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий (квестов, бизнес-игр, ролевых игр);
• разрабатывать новые оценочные продукты, которые будут востребованы на рынке;
• продвигать Changellenge как разработчика уникальных оценочных инструментов.

Требования

• опыт в оценке персонала и разработке заданий от 1 года;
• готовность за несколько недель разобраться в чем угодно (от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка);
• стремление докопаться до сути любого вопроса;
• высокий уровень ответственности;
• креативное и системное мышление;
• гибкость;
• открытость новому;
• инициативность;
• интерес к людям и аспектам их поведения;
• стремление развиваться;
• разработка оценочных инструментов (желательно);
• высшее профильное или дополнительное образование в сфере психологии, управления персоналом (желательно);
• знание английского языка (желательно).

Условия

• работа с лидером и создателем кейс-движения в стране;
• вы будете заниматься развитием бизнеса Changellenge, прокачивая наш флагманский продукт;
• вы будете выстраивать долгосрочные отношения с топовыми компаниями (например, PepsiCo, Procter & Gamble, «Норникелем», «Райффайзенбанком», Сбербанком и другими);
• удовольствие от общения с умной аудиторией;
• молодая команда;
• проводим время вместе, в том числе вне офиса;
• меритократичный подход;
• отношение друг к другу с уважением вне зависимости от должности;
• ваш рост ограничен только вашими возможностями;
• офис в Москве и Санкт-Петербурге;
• MacBook с первого дня работы;
• внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).