Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности

• управлять всеми процессами управления персоналом в рамках клиентской группы;
• выполнять задачи на пересечении клиентских групп: отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование;
• адаптировать политики управления персоналом в своей клиентской группе;
• быть партнером генерального менеджера и руководителей, транслировать свое аргументированное видение в решении системных вопросов;
• анализировать эффективность организации с помощью дашбордов управления персоналом, выявлять и устранять проблемные зоны.

Требования

• высшее образование;
• не менее трех лет работы в роли бизнес-партнера по управлению персоналом;
• владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
• знание основ трудового законодательства;
• умение работать с данными, уверенное владение Excel;
• понимание метрик управления персоналом и умение работать с ними;
• опыт лидирования проектов по управлению персоналом;
• структурность, активность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия

• возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• прозрачная система премий, достойная зарплата, размер которой обсудим на собеседовании;
• личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет добровольное медицинское страхование со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.