Путь стажера в Changellenge >>
Войти
студент ищет путь.
стажировка эта попалась ему —
теперь знает, куда двигаться нужно.
начать путь
стажировка от Changellenge >>
Легенда гласит, что в Changellenge >> испокон веков растили будущих СЕО. Раз в год, когда ворота компании открываются для всех новичков, каждый получает шанс освоить навыки, которые помогут построить карьеру. Готовь свои доспехи и ноутбук: мы отправляемся в путь.
на пути к просветлению тебя ждут:
Гибкий график, возможность работать part-time и соблюдать золотую середину между стажировкой и учебой.
Задачи для топовых компаний, среди которых Сбер, Авито, Альфа-Банк, Tele2, Danone, Schlumberger, Qiwi, МТС и СИБУР.
Шесть месяцев стажировки: за это время ты погрузишься в бизнес-процессы и реализуешь свои первые проекты.
Персональный план карьерного развития, который поможет прокачаться на максимум.
Личный ментор — настоящий гуру, который будет делиться опытом, давать регулярный фидбек и поддерживать.
Доступ к священной базе знаний — внутренней Академии ASAP с полезными уроками по разным направлениям.
Крутая команда. С нами ты будешь развивать продукты компании, запускать масштабные проекты и делиться мемами.
После стажировки у тебя будет шанс попасть в штат. 15 участников прошедшей программы уже получили свои офферы и стали частью команды Changellenge >>
познай дзен в одном из бизнес-юнитов
graduates
challenges
headquarters
employer branding
сейчас здесь нет активных вакансий, оставь свой email и мы оповестим тебя как только здесь появится что-то новое
оставить email
сейчас здесь нет активных вакансий, оставь свой email и мы оповестим тебя как только здесь появится что-то новое
оставить email
education
Cтажер email-маркетолог
Cтажер-маркетолог
Стажер копирайтер
Стажер project manager
Стажер “менеджер по вузам”
Стажер креатор
откликайся, чтобы начать путь

Html code will be here

не нашел релевантную позицию?
Но хотел бы пройти стажировку в Changellenge >>? Оставь резюме и контакты, чтобы мы связались с тобой в первую очередь, когда откроется новая вакансия.
Оставить контакты
как все будет
телефонное интервью
собеседование
тестовое задание
оффер
наши ценности
Нам важно достигать крутых результатов наиболее эффективным путем. Мы применяем правило Парето — 20% усилий дают 80% результата — и достигаем лучшего соотношения цены и качества.
Мы — самая структурная команда в мире, а возможно, и в России. Это значит, что мы четко ставим задачи, а все решения подкрепляем данными и фактами.
Мы действуем как самонаводящиеся ракеты: ставим амбициозные цели, несем ответственность за результат, проявляем инициативу и всегда доводим дело до конца.
Для нас ошибки — это опыт, который помогает развиваться. Мы не перекладываем ответственность за неудачи на других, прокачиваем эмоциональную стабильность и осознанность.
Мы умеем просить о помощи и с радостью помогаем другим, делимся ценными идеями, запрашиваем и даем фидбек. Мы рядом, даже когда находимся далеко друг от друга.
наши ценности
Нам важно достигать крутых результатов наиболее эффективным путем. Мы применяем правило Парето — 20% усилий дают 80% результата — и достигаем лучшего соотношения цены и качества.
Мы — самая структурная команда в мире, а возможно, и в России. Это значит, что мы четко ставим задачи, а все решения подкрепляем данными и фактами.
Мы действуем как самонаводящиеся ракеты: ставим амбициозные цели, несем ответственность за результат, проявляем инициативу и всегда доводим дело до конца.
Для нас ошибки — это опыт, который помогает развиваться. Мы не перекладываем ответственность за неудачи на других, прокачиваем эмоциональную стабильность и осознанность.
Мы умеем просить о помощи и с радостью помогаем другим, делимся ценными идеями, запрашиваем и даем фидбек. Мы рядом, даже когда находимся далеко друг от друга.
Тапни на карточку чтобы посмотреть подробную информацию
слово нашим сенсеям коллегам
«Я начинала с должности менеджера по инновациям, а сейчас развиваю внутренний продукт для IT-специалистов и работаю над улучшением наших аналитических продуктов. За это время я прокачала навык работы с продвинутыми функциями Excel, проведения продуктовых и usability-исследований, а также, что удивительно, вспомнила и поняла университетский курс статистики!»
Лера Рыбалкина
Researcher
«По совету подруги из HR-команды Changellenge >> я решил попробовать себя в роли проджекта. На собеседовании мне сказали, что пока не готовы пригласить на позицию, но предложили подтянуть навыки на стажировке — так я попал в Event-команду. Две недели мы с ментором разбирали процессы, а потом понеслась: просмотр площадки для Правительства Москвы, ассессмент для Сбера, Raif DGTL Fest и мой первый кейс-чемпионат, который я целиком организовал сам! Теперь я Senior-спец с более 20 успешных проектов в портфолио».
Рамиль Аббасов
Graduate Recruitment Project Manager
«С первого курса я организовывала ивенты и занималась решением кейсов. Вскоре я поняла, что могу сделать это частью своей жизни, и откликнулась на стажировку в качестве проджекта чемпионатов. Мне сразу представили ментора, отправили адаптационные видео, познакомили с командой и дали первые задания. За полгода я круто прокачалась в проектном менеджменте — усилила софты, освоила новые программы и научилась приоритизировать задачи. Недавно я получила оффер в Changellenge >> и уже три месяца работаю в дружной команде талантливых ребят!»
Катя Яньшина
Competitions Project Manager
CHANGELLENGE

ОРГАНИЗУЕТ СТАЖИРОВКУ

СТУДЕНТ

ПОЛУЧАЕТ ОФФЕР

КОМПАНИЯ

НАНИМАЕТ ЛУЧШИХ

Сколково