Вы ввели неверный логин или пароль.
Пожалуйста, авторизуйтесь повторно
О программе
«Ориентиры» — программа развития от ЮниРусь для студентов, недавних выпускников и сотрудников предприятий, которые хотят построить карьеру на производстве и вырасти до руководителя направления, процессов или проектов. Участники совмещают полноценную работу на современной фабрике с обучением у наставников и менторов.
Что вы получите
Зарплата
100 000 рублей на стажировке на линии и 140 000 рублей — со следующего этапа.
Поддержка при переезде
Компания компенсирует расходы на билеты и жилье, если для работы необходимо переехать.
Забота о здоровье
Расширенная программа ДМС со стоматологией, бесплатный психолог, страхование жизни и туристическая страховка.
Дополнительные возможности
Тренажерный зал и компенсация питания.
Наставники и менторы
На каждом этапе программы участника сопровождают наставник, который делится экспертизой, и ментор, который помогает формировать цели.
Для кого программа
Студенты и недавние выпускники
Студенты 3-го курса бакалавриата и старше или выпускники не раньше 2021 года.
Техническое направление
Для студентов технических и инженерных специальностей. Непрофильное образование не является автоматической причиной для отказа, но инженерные и технические знания помогут пройти отбор и программу.
Кандидаты с опытом
Для выпускников технических специальностей не раньше 2021 года с опытом работы на линии не менее 6 месяцев.
График
Необходимо быть готовым работать посменно от 30 часов в неделю.
География
Нужно жить или быть готовым к переезду в Екатеринбург, Омск, Санкт-Петербург или Тулу.
Маршрут развития
Работа на линии
Участники без опыта начинают с работы наладчиком оборудования, оператором или аппаратчиком либо присоединяются к команде по сокращению производственных процессов и развивают базовые технические навыки.
Работа инженером
Следующий этап длится 12–18 месяцев: участники работают над проектами по развитию и оптимизации производства и знакомятся с базовыми направлениями работы фабрики.
Ротация на другую фабрику
В течение 6 месяцев участники работают на производстве другой категории товаров, расширяют знания о производственных процессах и обмениваются опытом с коллегами.
Подготовка к лидерской роли
После возвращения на первую фабрику участники получают знания, необходимые будущему руководителю, и развивают навыки управления командой.
Этапы отбора
Анкета
Заполните заявку. Если вы соответствуете формальным критериям, вам отправят ссылку на тест.
Тестирование
Пройдите задания на расчет, основы физики и механики, логику и структурное мышление.
Интервью с HR
Обсудите свои знания, навыки и мотивацию, а также планы развития карьеры на производстве.
Ассессмент
Пройдите решение кейса, групповую работу и финальное интервью. На этом этапе оцениваются технические знания, логика и подход к работе.
Обратная связь
Участники ассессмента получают подробную обратную связь в тот же день. Успешно прошедших все этапы приглашают на работу.
Вопросы и ответы
Сколько раз можно подать заявку на участие в программе?
Если пройти отбор не удалось, попробовать снова можно будет через год.
Важно ли иметь профильное образование?
В первую очередь оцениваются навыки и умения кандидата. Непрофильное образование само по себе не станет причиной отказа, однако инженерные или технические знания помогут в отборе и прохождении программы.
Компенсирует ли компания переезд при ротации?
Да, компания компенсирует затраты на переезд и проживание в другом городе.
Как проходит финальный этап отбора?
Финальный этап — ассессмент, или центр оценки. Он включает групповую работу, самостоятельные задания и интервью с потенциальным руководителем. Все проходит в один день и занимает 3–4 часа с перерывами.
Где проходит первый этап программы?
На одной из фабрик в Санкт-Петербурге, Туле, Екатеринбурге или Омске. Распределение зависит от города, в котором вы живете сейчас.
Зачем идти на программу после выпуска из вуза?
Программа помогает быстрее получить знания и опыт, необходимые будущему руководителю: познакомиться с процессами всей фабрики и реализовывать крупные проекты при поддержке опытного наставника.