Вы ввели неверный логин или пароль.
Пожалуйста, авторизуйтесь повторно
Ареал — это российская горно-металлургическая компания, которая занимается разработкой месторождений цветных и драгоценных металлов в Сибири, на Дальнем Востоке и в Арктике
О программе
«Поколение А» — программа ускоренного развития для студентов и выпускников технических специальностей.
Реальные задачи, профессиональный опыт и рост внутри горнодобывающей отрасли — с первых дней.
Мы ищем будущих лидеров и экспертов — тех, кто готов взять на себя ответственность и развиваться вместе с компанией. Программа построена так, чтобы каждый участник мог быстро погрузиться в реальную работу и задачи производства.
Особенность программы в гибкости маршрута. Участник «Поколение А» не привязан к одному отделу на весь период: на каждом этапе можно продолжить текущий трек развития или перейти на открытую вакансию в компании.
Реальные задачи, профессиональный опыт и рост внутри горнодобывающей отрасли — с первых дней.
Мы ищем будущих лидеров и экспертов — тех, кто готов взять на себя ответственность и развиваться вместе с компанией. Программа построена так, чтобы каждый участник мог быстро погрузиться в реальную работу и задачи производства.
Особенность программы в гибкости маршрута. Участник «Поколение А» не привязан к одному отделу на весь период: на каждом этапе можно продолжить текущий трек развития или перейти на открытую вакансию в компании.
Погружение в профессию
Знакомишься с производством и спецификой выбранного направления. Получаешь первый практический опыт и понимаешь, куда хочешь развиваться дальше.
Системный ракурс
Осваиваешь не только технические задачи, но и логику бизнес‑процессов предприятия. Твоя инженерная экспертиза дополнится системным видением, ты сможешь видеть всю цепочку целиком: как отдельные этапы производства складываются в общий процесс, как стыкуются разные функции и какие подходы используют коллеги из других подразделений.
Погружение в управленческий контур
Шаг от исполнительских задач к управленческому мышлению и освоение управленческих навыков. Ты будешь наблюдать за работой руководителей отделов и предприятий, перенимать их управленческие практики и применять полученные знания в рамках собственного проекта.
Что ждет на программе?
Варианты развития на каждом этапе программы
Выбор траектории доступен в течение всей программы.
Продолжить трек развития
Развиваешь навыки в выбранном направлении и постепенно переходишь к следующим этапам роста — развитию и управлению.
Развиваешь навыки в выбранном направлении и постепенно переходишь к следующим этапам роста — развитию и управлению.
Перейти на открытую вакансию
Если чувствуешь, что готов к новой роли, выбираешь подходящую вакансию и продолжаешь карьеру в компании вне программы развития.
Если чувствуешь, что готов к новой роли, выбираешь подходящую вакансию и продолжаешь карьеру в компании вне программы развития.
Работа на реальном производстве
С первого дня.
2,5 года развития
Программа рассчитана на глубокое погружение в профессию и горнодобывающую отрасль.
Локация
Камчатка, Чукотка, Хабаровский край и Забайкальский край.
Стартовые бонусы
Оформление в штат с первого дня, зарплата на уровне специалиста, медицинский осмотр и выдача спецодежды. Велком встреча с топ-менеджментом в Москве.
Индивидуальный маршрут развития
Для каждого участника — своя траектория и понятные этапы развития.
Наставничество
За каждым участником закреплен опытный специалист, который помогает осваиваться в профессии и развиваться в выбранном направлении.
Что ждет на программе?
Стремись к большему, будь готов учиться у лучших и создавать будущее — а мы поможем тебе в этом карьерном пути.
Почему «Поколение А»?
РОТАЦИИ
Работаешь по своему профилю, но можешь менять отделы и глубже знакомиться с разными процессами на производстве.
ПОЛНАЯ ОПЛАТА
Компенсация проезда до локации, проживания и питания.
РАБОТА С ПЕРВЫМИ ЛИЦАМИ
Получаешь возможность напрямую взаимодействовать с первыми лицами предприятий, перенимать их опыт и вместе решать рабочие задачи в составе команды.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК
Персональная траектория развития с учетом профиля, сильных сторон и карьерных целей. Каждая вахта — это новые знания и возможность закрепить навыки на практике. Наставник помогает осваивать новые компетенции и определять следующие шаги в развитии.
Реализация идей
Возможность влиять на результаты бизнеса с помощью собственного проекта на последнем этапе программы — Шэдоуинге.
Выбери свое направление
Маркшейдер
Тебе предстоит:
- организовывать и контролировать маркшейдерские работы;
- проводить съемку горных выработок и объектов на поверхности, составлять планы и разрезы;
- переносить элементы проектов в натуру и контролировать их соответствие проектным параметрам;
- наблюдать за сдвижением горных пород и деформациями зданий и сооружений;
- участвовать в планировании горных работ и подготовке отчетности.
- учишься на последних курсах профильной специальности или окончил ее и имеешь от года опыта работы;
- владеешь MS Office, AutoCAD и Civil 3D;
- умеешь работать с электронными тахеометрами и спутниковым оборудованием;
- умеешь работать в команде, планировать и доводить задачи до конца;
- внимателен к деталям, инициативен, настойчив и готов быстро осваивать новую информацию.
- опыт практики в крупных производственных компаниях по профилю добычи драгоценных и цветных металлов;
- участие в профильных кейс-чемпионатах, олимпиадах, учебных и внеучебных проектах.
Геолог
Тебе предстоит:
- документировать и проводить опробование горных выработок;
- работать с подрядчиками;
- сопровождать текущие добычные и разведочные работы;
- работать с геологическими материалами и данными;
- строить геологические разрезы, карты и планы.
- знаешь основные виды горных и геофизических работ при поисках и разведке месторождений;
- знаком с методикой проведения геологоразведочных работ и основными видами опробования;
- умеешь работать с документацией разведочных выработок: керном скважин, открытыми и подземными горными выработками;
- владеешь одним из ГИС-пакетов;
- знаком с трехмерным моделированием — MicroMine, Datamine и др.;
- умеешь работать в коллективе и легко находишь общий язык с коллегами.
Ресурсный геолог
Тебе предстоит:
- сопровождать текущие добычные и разведочные работы и контролировать проходку горных выработок;
- документировать и проводить опробование горных выработок, буровых скважин и товарной руды;
- контролировать движение проб в лаборатории и качество результатов анализов;
- вести и пополнять электронную базу геологических данных;
- участвовать в камеральной обработке полевых работ и подготовке отчетности;
- участвовать в разработке плановой и проектной документации;
- вести учет запасов и контролировать качество добываемой руды;
- строить геологические разрезы, карты и планы.
- знаешь порядок и технологию проведения геологоразведочных работ, основные виды горных и геофизических работ;
- знаком с основными видами опробования и документацией разведочных выработок;
- понимаешь методы подсчета запасов твердых полезных ископаемых и основные требования законодательства в сфере геологических работ;
- уверенно работаешь в MS Office, знаком с AutoCAD и Micromine;
- умеешь работать с геологическими данными и строить геофизические и геохимические планы;
- умеешь работать в команде, планировать задачи и доводить их до конца;
- внимателен к деталям, аналитичен, инициативен и готов быстро осваивать новую информацию.
Инженер БВР (ОГР/ПГР)
Тебе предстоит:
- разрабатывать проектную документацию для открытых и буровзрывных горных работ;
- заниматься горно-геологическим моделированием, проектированием и планированием горных работ;
- рассчитывать и оптимизировать запасы полезного ископаемого;
- формировать планы производства горных работ на декаду и месяц;
- вести учет запасов и готовить отчетность по требованиям ГКЗ и международных стандартов JORC.
- имеешь образование по профильному направлению;
- уверенно владеешь MS Office;
- имеешь базовые навыки работы в AutoCAD/NanoCAD и ГГИС (Micromine, Datamine, Deswik, Surpac и др.);
- знаешь технологию открытых горных работ и основные процессы, а также типы и параметры горного оборудования;
- умеешь работать в команде, планировать и доводить задачи до конца;
- аналитичен, внимателен к деталям, инициативен и готов быстро осваивать новую информацию.
- опыт работы от 1 года на золотодобывающей фабрике: флотатором, концентраторщиком, машинистом установок по перекачке шлама, пульпы, промпродукта и реагентов, дозировщиком или растворщиком реагентов и др.
- опыт практики в крупных производственных компаниях по профилю добычи драгоценных и цветных металлов, участие в профильных кейс-чемпионатах.
Технолог (обогатитель)
Тебе предстоит:
- работать в ключевой функции мастера смены: контролировать технологический процесс и работу оборудования ЗИФ, выполнение плановых показателей, соблюдение требований безопасности и графиков технического обслуживания;
- организовывать работу смены, выдавать наряд-задания и вести отчетность;
- погрузиться в направление металлургии, работать с задачами отдела и участвовать в проектной работе;
- участвовать в проектах технического перевооружения фабрики.
- студент последних курсов специалитета или магистратуры либо выпускник по направлению «Горное дело», профиль «Обогащение полезных ископаемых»;
- знаешь технологические процессы обогащения полезных ископаемых и основы технологической подготовки производства;
- понимаешь принципы работы основного оборудования и требования к сырью, материалам и готовой продукции;
- знаешь основные стандарты качества;
- умеешь анализировать информацию, принимать самостоятельные решения и оценивать их последствия;
- умеешь работать в команде, планировать и доводить задачи до конца;
- внимателен к деталям, инициативен и готов быстро осваивать новую информацию.
- опыт работы от 1 года на золотодобывающей фабрике: флотатором, концентраторщиком, машинистом установок по перекачке шлама, пульпы, промпродукта и реагентов, дозировщиком или растворщиком реагентов и др.;
- опыт практики в крупных производственных компаниях по профилю добычи драгоценных и цветных металлов, участие в профильных кейс-чемпионатах.
Горный мастер
Выбери направление:
1. Горный мастер ОГР
Управление добычными и вскрышными работами на открытых горных участках.
2. Горный мастер ОГР БВР
Организация буровых и взрывных работ на участке карьера.
3. Горный мастер ПГР
Организация и контроль подземных горных работ.
4. Горный мастер ПГР БВР
Организация буровзрывных работ на подземных горных работах.
Тебе предстоит:
ОГР
1. Горный мастер ОГР
Управление добычными и вскрышными работами на открытых горных участках.
2. Горный мастер ОГР БВР
Организация буровых и взрывных работ на участке карьера.
3. Горный мастер ПГР
Организация и контроль подземных горных работ.
4. Горный мастер ПГР БВР
Организация буровзрывных работ на подземных горных работах.
Тебе предстоит:
ОГР
- управлять добычными и вскрышными бригадами;
- выдавать сменные задания и контролировать выполнение планов;
- контролировать соблюдение требований промышленной безопасности и охраны труда, а также исправность горно-транспортного оборудования;
- вести сменную техническую документацию, учитывать рабочее время и расход материалов.
- управлять буровыми и взрывными бригадами;
- выдавать сменные задания на бурение, заряжание и взрывание и контролировать параметры БВР;
- контролировать соблюдение требований промышленной безопасности и охраны труда;
- взаимодействовать с маркшейдерами и геологами;
- вести журналы взрывных работ, учет взрывчатых материалов и сменную техническую отчетность.
- руководить работниками, занятыми на подземных горных работах;
- выдавать и контролировать выполнение сменных наряд-заданий;
- планировать работу смены и анализировать производственные показатели;
- контролировать выполнение технических решений, предусмотренных проектной документацией;
- допускать работников к местам ведения работ и контролировать соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.
- руководить работниками, занятыми на подземных буровзрывных работах;
- выдавать и контролировать выполнение сменных наряд-заданий и наряд-путевок на производство взрывных работ;
- планировать работу смены и анализировать производственные показатели;
- контролировать соответствие фактических параметров БВР проектным решениям, включая положение шпуров и скважин и качество зарядки;
- допускать работников к местам ведения работ и контролировать соблюдение требований безопасности.
- имеешь профильное образование;
- умеешь работать в команде, планировать и доводить задачи до конца;
- обладаешь лидерскими качествами, решительностью, инициативностью и настойчивостью;
- готов быстро воспринимать и усваивать новую информацию.
- участие в профильных олимпиадах, кейс-чемпионатах и других проектах по направлению.
Инженер по планированию ОГР и ПГР
Тебе предстоит:
- разрабатывать и комплектовать проектную документацию на производство открытых горных и взрывных работ в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ;
- выполнять горно-геологическое моделирование, проектирование и планирование горных работ с использованием Deswik и Micromine;
- рассчитывать и обосновывать бортовые содержания, оптимизировать запасы полезного ископаемого с применением Deswik. SO;
- формировать и выпускать планы производства горных работ на декаду и месяц в Deswik;
- вести учет запасов и готовить обосновывающие материалы в соответствии с требованиями ГКЗ и международными стандартами отчетности JORC.
- уверенно пользуешься MS Office;
- имеешь базовые навыки работы в AutoCAD/NanoCAD;
- владеешь базовыми навыками работы в ГГИС: Micromine, Datamine, Deswik, Surpac и др.;
- знаешь технологии ведения открытых горных работ, основные производственные процессы, типы и параметры основного и вспомогательного горного оборудования для ОГР;
- умеешь работать в команде, планировать задачи и доводить их до конца;
- умеешь анализировать информацию, внимателен к деталям, инициативен и настойчив;
- быстро воспринимаешь и усваиваешь новую информацию;
- проявляешь лидерские качества, решительность, честность и порядочность.
- опыт работы с Deswik. SO;
- умение проектировать и планировать
- открытые горные работы;
- опыт подготовки отчетности и обосновывающих материалов по требованиям ГКЗ и JORC.
Подключайся к «Поколению А», если ты:
Студент 4 курса бакалавриата, 5−6 курса специалитета, 2 курса магистратуры или аспирантуры либо выпускник вуза 2025−2026 годов.
Будет плюсом, если имеешь опыт практики в крупных производственных компаниях по добыче драгоценных и цветных металлов или участвовал в кейс-чемпионатах и олимпиадах.
Готов к работе вахтовым методом (45/45 или 60/60).
Регистрация
Подай заявку и прикрепи резюме.
Телефонное интервью
Расскажи рекрутеру про свой опыт и мотивацию.
Центр оценки
Покажи себя в командном решении кейса.
Личное интервью
Пообщайся с будущим руководителем и узнай, подходите ли вы друг другу.
Оффер
Отправляйся выполнять свой первый квест!
Как попасть на программу?
Подай заявку на программу
Отличные бонусы для кандидатов.
Быстрый рост от специалиста до эксперта.
Одно из лучших предложений на рынке для инженеров.
Почему Changellenge >> рекомендует эту активность
Больше всего меня впечатляет внутренняя организация отдела и компании. Мне очень нравится, что у большинства сотрудников функционал распределяется по «пятнашкам». Пятнадцать дней у сотрудника одна зона ответственности, следующие пятнадцать — другая. Навык не замыливается, а новый опыт при этом набирается.
За время работы я успела ознакомиться с ролью маркшейдера при ведении буро-взрывных работ и отработке руды. Конечно, она принесла и первые впечатления о Култуминском. Я полюбила это месторождение с первого дня. Люди, природа, организация трудового процесса — мне нравится все.
Сейчас я иду по программе «Поколение А», где выполняю обязанности маркшейдера и уже могу самостоятельно контролировать работы в карьере. У меня прекрасный коллектив и руководители, которые всегда открыты к инициативам и предложениям молодых ребят, поэтому я ценю здесь каждый момент и стремлюсь развиваться дальше.
За время работы я успела ознакомиться с ролью маркшейдера при ведении буро-взрывных работ и отработке руды. Конечно, она принесла и первые впечатления о Култуминском. Я полюбила это месторождение с первого дня. Люди, природа, организация трудового процесса — мне нравится все.
Сейчас я иду по программе «Поколение А», где выполняю обязанности маркшейдера и уже могу самостоятельно контролировать работы в карьере. У меня прекрасный коллектив и руководители, которые всегда открыты к инициативам и предложениям молодых ребят, поэтому я ценю здесь каждый момент и стремлюсь развиваться дальше.
Марина Ваулина
Я попал на программу, когда учился на 6 курсе университета. И сразу понял: это то, чего я хотел — развитие, настоящее погружение в горное дело не по учебникам, а изнутри.
На каждую вахту был чек-лист задач и результатов, к которым они должны привести. Причем задания были выстроены так, чтобы я рос и в итоге мог стать экспертом или руководителем в своем направлении. За время обучения я побывал на рабочих сменах в маркшейдерском и геологическом отделах, а еще месяц отработал на участке открытых горных работ. Отдельно скажу про людей: рядом были специалисты, которые не жалели времени на объяснения, поддержку и честную обратную связь.
За год обучения я прошел путь от стажера до ведущего инженера по планированию открытых горных работ. Мне ещё многое предстоит узнать, но именно благодаря компании я здесь, я расту и двигаюсь дальше. Здесь дают возможности молодым ребятам, которые только что выпустились из университета, стать настоящими специалистами.
На каждую вахту был чек-лист задач и результатов, к которым они должны привести. Причем задания были выстроены так, чтобы я рос и в итоге мог стать экспертом или руководителем в своем направлении. За время обучения я побывал на рабочих сменах в маркшейдерском и геологическом отделах, а еще месяц отработал на участке открытых горных работ. Отдельно скажу про людей: рядом были специалисты, которые не жалели времени на объяснения, поддержку и честную обратную связь.
За год обучения я прошел путь от стажера до ведущего инженера по планированию открытых горных работ. Мне ещё многое предстоит узнать, но именно благодаря компании я здесь, я расту и двигаюсь дальше. Здесь дают возможности молодым ребятам, которые только что выпустились из университета, стать настоящими специалистами.
Илья Гричанов
Благодаря программе я получила возможность работать сразу после выпуска в большой развивающейся компании с перспективой быстрого карьерного роста. На протяжении всех этапов трудоустройства и адаптации мне помогали кураторы, руководитель и коллектив. Так что я очень быстро стала частью команды и почувствовала уверенность в своей работе.
Сразу после трудоустройства мне составили индивидуальный план развития по моей специальности. Сейчас со мной всегда наставник — он отслеживает прогресс, направляет в процессе обучения и делится своим опытом.
Сразу после трудоустройства мне составили индивидуальный план развития по моей специальности. Сейчас со мной всегда наставник — он отслеживает прогресс, направляет в процессе обучения и делится своим опытом.
Диана Галеня
Отзывы
Отзывы
Больше всего меня впечатляет внутренняя организация отдела и компании. Мне очень нравится, что у большинства сотрудников функционал распределяется по «пятнашкам». Пятнадцать дней у сотрудника одна зона ответственности, следующие пятнадцать — другая. Навык не замыливается, а новый опыт при этом набирается.
За время работы я успела ознакомиться с ролью маркшейдера при ведении буро-взрывных работ и отработке руды. Конечно, она принесла и первые впечатления о Култуминском. Я полюбила это месторождение с первого дня. Люди, природа, организация трудового процесса — мне нравится все.
Сейчас я иду по программе «Поколение А», где выполняю обязанности маркшейдера и уже могу самостоятельно контролировать работы в карьере. У меня прекрасный коллектив и руководители, которые всегда открыты к инициативам и предложениям молодых ребят, поэтому я ценю здесь каждый момент и стремлюсь развиваться дальше.
За время работы я успела ознакомиться с ролью маркшейдера при ведении буро-взрывных работ и отработке руды. Конечно, она принесла и первые впечатления о Култуминском. Я полюбила это месторождение с первого дня. Люди, природа, организация трудового процесса — мне нравится все.
Сейчас я иду по программе «Поколение А», где выполняю обязанности маркшейдера и уже могу самостоятельно контролировать работы в карьере. У меня прекрасный коллектив и руководители, которые всегда открыты к инициативам и предложениям молодых ребят, поэтому я ценю здесь каждый момент и стремлюсь развиваться дальше.
Марина Ваулина
Я попал на программу, когда учился на 6 курсе университета. И сразу понял: это то, чего я хотел — развитие, настоящее погружение в горное дело не по учебникам, а изнутри.
На каждую вахту был чек-лист задач и результатов, к которым они должны привести. Причем задания были выстроены так, чтобы я рос и в итоге мог стать экспертом или руководителем в своем направлении. За время обучения я побывал на рабочих сменах в маркшейдерском и геологическом отделах, а еще месяц отработал на участке открытых горных работ. Отдельно скажу про людей: рядом были специалисты, которые не жалели времени на объяснения, поддержку и честную обратную связь.
За год обучения я прошел путь от стажера до ведущего инженера по планированию открытых горных работ. Мне ещё многое предстоит узнать, но именно благодаря компании я здесь, я расту и двигаюсь дальше. Здесь дают возможности молодым ребятам, которые только что выпустились из университета, стать настоящими специалистами.
На каждую вахту был чек-лист задач и результатов, к которым они должны привести. Причем задания были выстроены так, чтобы я рос и в итоге мог стать экспертом или руководителем в своем направлении. За время обучения я побывал на рабочих сменах в маркшейдерском и геологическом отделах, а еще месяц отработал на участке открытых горных работ. Отдельно скажу про людей: рядом были специалисты, которые не жалели времени на объяснения, поддержку и честную обратную связь.
За год обучения я прошел путь от стажера до ведущего инженера по планированию открытых горных работ. Мне ещё многое предстоит узнать, но именно благодаря компании я здесь, я расту и двигаюсь дальше. Здесь дают возможности молодым ребятам, которые только что выпустились из университета, стать настоящими специалистами.
Илья Гричанов
Благодаря программе я получила возможность работать сразу после выпуска в большой развивающейся компании с перспективой быстрого карьерного роста. На протяжении всех этапов трудоустройства и адаптации мне помогали кураторы, руководитель и коллектив. Так что я очень быстро стала частью команды и почувствовала уверенность в своей работе.
Сразу после трудоустройства мне составили индивидуальный план развития по моей специальности. Сейчас со мной всегда наставник — он отслеживает прогресс, направляет в процессе обучения и делится своим опытом.
Сразу после трудоустройства мне составили индивидуальный план развития по моей специальности. Сейчас со мной всегда наставник — он отслеживает прогресс, направляет в процессе обучения и делится своим опытом.
Диана Галеня
FAQ
Старт «Поколения А» запланирован на начало 2027 года. Длительность программы — 2,5 года. Дата выхода гибкая и обсуждается индивидуально. С первого дня участник оформляется в штат предприятия.
Нет, мы рассматриваем кандидатов со всей России. Будь готов к работе на предприятиях на Камчатке, Чукотке, Хабаровском и Забайкальском краях.
Участие в программе предполагает работу вахтовым методом по графику 45/45 или 60/60. Ты можешь быть выпускником, учиться заочно или по индивидуальному плану.
Тебя ждет один большой кейс, близкий к реальным задачам. Ты будешь работать над ним вместе с другими участниками, а эксперты по направлению и HR-специалисты оценят твой подход к решению задачи.
Да. Компания оплачивает проезд, проживание и питание. На время вахты ты будешь жить в современном вахтовом поселке. Мы знаем, как важно переключаться. Поэтому на территории поселка есть спортзалы, бани, каток, комнаты для отдыха и другое. Подробнее ты можешь ознакомиться на нашей странице https://rutube.ru/channel/42 845 811/
«Поколение А» проходит на предприятиях компании на Камчатке, Чукотке, Хабаровском и Забайкальском краях.
Вахта и межвахтовый отдых длятся по 45 или 60 дней — в зависимости от локации.
Пиши на team@areal.ru — команда «Поколения А» поможет разобраться.