Компания «Лента» — одна из самых быстрорастущих компаний на российском и международном рынках ритейла. У компании амбициозные планы по развитию, которые она успешно реализовывает год за годом. Акционером является Севергрупп, что способствует поддержанию лучших международных стандартов корпоративного управления.
«Лента» отличается от других ритейлеров — ее бизнес выстроен по международному типу, но поскольку компания выросла на российском рынке, здесь знают все об особенностях развития розничного рынка России. На сегодняшний день компания представлена в 88 городах страны.
«Лента» отличается от других ритейлеров — ее бизнес выстроен по международному типу, но поскольку компания выросла на российском рынке, здесь знают все об особенностях развития розничного рынка России. На сегодняшний день компания представлена в 88 городах страны.
«Лента» в цифрах:
свыше
1 489 439
кв.м торговых площадей
1 489 439
кв.м торговых площадей
более
48
тысяч сотрудников
48
тысяч сотрудников
выручка порядка
417,5
млрд. рублей
417,5
млрд. рублей
свыше
более
выручка порядка
1 489 439
кв.м торговых площадей
48
тысяч сотрудников
417,5
млрд. рублей
присутствие
в 88
городах России
в 88
городах России
5 500 кв.м
средняя площадь гипермаркета
средняя площадь гипермаркета
около
16 млн
держателей карт лояльности
16 млн
держателей карт лояльности
присутствие в
около
88
городах России
5 500
кв.м – средняя площадь гипермаркета
16
млн. держателей карт лояльности
12
собственных распределительных центров
собственных распределительных центров
249
гипермаркетов
гипермаркетов
131
супермаркет
супермаркет
12
собственных распределительных центров
249
гипермаркетов
131
супермаркет
«Лента» – компания со стремительным развитием
★ В 1993 году в Петербурге был открыт первый гипермаркет в формате торгового склада cash & carry. Тогда он еще не имел ничего общего с современным магазином «Лента».
★ В 1999 году появился совершенно новый торговый комплекс, принципы работы которого были взяты из зарубежной практики и приспособлены под российскую действительность. Это стало прорывом в российском ритейле и фундаментом для бизнеса «Ленты».
★ «Лента» стремительно и непрерывно развивается. В 2019 году «Лента» открыла восемь гипермаркетов и три супермаркета.
★ В 1999 году появился совершенно новый торговый комплекс, принципы работы которого были взяты из зарубежной практики и приспособлены под российскую действительность. Это стало прорывом в российском ритейле и фундаментом для бизнеса «Ленты».
★ «Лента» стремительно и непрерывно развивается. В 2019 году «Лента» открыла восемь гипермаркетов и три супермаркета.
Работа «Ленты» сегодня — это…
✰ Предложение покупателям качественных продуктов по самым выгодным ценам
✰ Развитие нескольких форматов гипермаркетов с низкими ценами
✰ Развитие формата супермаркетов преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге, выход в регионы
✰ Проекты по логистике в распределительных центрах компании и обеспечение поставок во все гипермаркеты
✰ Совершенствование IT-платформы и интегрированной цепочки поставок компании
✰ Развитие нескольких форматов гипермаркетов с низкими ценами
✰ Развитие формата супермаркетов преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге, выход в регионы
✰ Проекты по логистике в распределительных центрах компании и обеспечение поставок во все гипермаркеты
✰ Совершенствование IT-платформы и интегрированной цепочки поставок компании
✰ Осуществление финансового контроля и управления рисками, совершенствование бизнес-модели
✰ Развитие партнерских отношений с локальными и федеральными поставщиками
✰ Выстраивание маркетинговой политики и управление ассортиментом товаров с учетом требований определенного региона
✰ Проект Big Data, который позволяет собирать данные о покупателях и учитывать их при разработке маркетинговых стратегий
✰ Развитие партнерских отношений с локальными и федеральными поставщиками
✰ Выстраивание маркетинговой политики и управление ассортиментом товаров с учетом требований определенного региона
✰ Проект Big Data, который позволяет собирать данные о покупателях и учитывать их при разработке маркетинговых стратегий
У «Ленты» большие планы на будущее:
➚ Сохранить лучшие на рынке показатели доходности, делая акцент на балансе между капитальными вложениями и возвратом инвестиций
➚ Создать новые форматы для дальнейшего роста бизнеса
➚ Сохранить лучшие на рынке показатели доходности, делая акцент на балансе между капитальными вложениями и возвратом инвестиций
➚ Создать новые форматы для дальнейшего роста бизнеса
«Лента» также известна как компания, которая стремится приносить социальную пользу обществу, поэтому у компании сложилась сильная корпоративная культура
Миссия компании
Позволить людям в России жить лучше и богаче за счет экономии денег каждый день
Ценности компании
Ежедневное удовлетворение покупателя
Цель компании — это думать так, как думает покупатель и делать так, как он хочет, чтобы делала компания
Низкие цены
Политика «Ленты» заключается в предоставлении покупателям как можно большего числа товаров за меньшую цену
Высокое качество товаров
«Лента» гарантирует высокие стандарты гигиены и безопасности товаров, качество которых не подлежит никакому сомнению
Бережливое отношение к тратам
Компания стремится максимально сократить издержки, потому что они повышают стоимость товаров для покупателей
Реализация благотворительных программ
«Лента» поддерживает многие благотворительные фонды, организации в сфере образования, здравоохранения и культуры. Например, с начала 2017 запущен социальный проект по сбору и утилизации использованных батареек. Вместе с фондом «Дари еду» компания оказывает адресную помощь многодетным семьям, семьям с детьми с ограниченными возможностями здоровья, родителям-одиночкам, инвалидам, пенсионерам и бездомным. Компания реализует собственные проекты и акции: «Лента добрых дел», «Помоги собрать ребенка в школу» и т.д.
Забота об окружающей среде
В «Ленте» применяются энергосберегающие технологии, снижается количество вредных выбросов, используется специальное оборудование для утилизации и сортировки мусора
В «Ленте» каждый сотрудник осознает свою значимость. Сотрудники – главная ценность компании.
Командная работа в «Ленте» — основа всего, ведь именно так можно достичь максимального результата. Каждый сотрудник может попросить помощи у коллеги и получить дельный совет
В компании приветствуется здоровая критика. Вы можете обсудить любой волнующий вас вопрос, просто будьте конструктивны и доброжелательны
«Лента» — место реализации новых идей. Только новаторский подход позволяет компании опережать конкурентов, поэтому предложение любого сотрудника может быть осуществлено
«Лента» заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников, предоставляет возможность добровольного медицинского страхования и осуществляет программу «Активная безопасность» по охране труда и соблюдении техники безопасности
«Лента» занимается распространением здорового образа жизни среди своих сотрудников — проводит спортивные мероприятия и повышает грамотность коллектива по вопросам ЗОЖ
В то время, как сотрудники «Ленты» работают на компанию, «Лента» работает на них — проводит корпоративные программы обучения, повышающие квалификацию команды
«Лента» — место развития молодых специалистов
Академия «Ленты»
Это современная платформа обучения, которая дает сотрудникам возможность профессионального роста и повышения своих навыков на одном из курсов: ведение переговоров и категорийный менеджмент, эффективное управление и коммуникация, эмоциональное лидерство, управление изменениями, коучинг и другие
Это современная платформа обучения, которая дает сотрудникам возможность профессионального роста и повышения своих навыков на одном из курсов: ведение переговоров и категорийный менеджмент, эффективное управление и коммуникация, эмоциональное лидерство, управление изменениями, коучинг и другие
LENTA-GRADUATE
Это проект по привлечению талантливых выпускников для стажировок в различных подразделениях компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. В проекте могут принять участие студенты 4-6 курсов вузов или выпускники.
Это проект по привлечению талантливых выпускников для стажировок в различных подразделениях компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. В проекте могут принять участие студенты 4-6 курсов вузов или выпускники.
Программа планирования преемственности
Одна из приоритетных задач компании — это создание кадрового резерва, талантливых специалистов, которые придут на смену действующему менеджменту «Ленты». Специальный комитет проводит оценку и анализ сотрудников, чтобы выявить потенциально сильных претендентов
Одна из приоритетных задач компании — это создание кадрового резерва, талантливых специалистов, которые придут на смену действующему менеджменту «Ленты». Специальный комитет проводит оценку и анализ сотрудников, чтобы выявить потенциально сильных претендентов
Компания делает все для вовлечения сотрудников в рабочий процесс:
«Лента» организует различные активности для удержания своих сотрудников — специалисты получают особые вознаграждения, повышают квалификацию и получают преимущество в отборе на освободившуюся вакансию
«Лента» организует различные активности для удержания своих сотрудников — специалисты получают особые вознаграждения, повышают квалификацию и получают преимущество в отборе на освободившуюся вакансию
Вот что рассказывают сотрудники «Ленты» о своей карьере в компании:
Мария Ступакова, Заместитель финансового директора по учёту и отчётности, АССА, МВА:
«До прихода в «Ленту» я работала в одной из компаний «большой четвёрки», занималась аудитом компаний из разных отраслей. Но особенно мне понравились проекты в ритейле — это направление я и выбрала для дальнейшей карьеры. В «Ленте» я уже 5 лет, за это время бизнес вырос в несколько раз. Работа в одной из крупнейших розничных сетей России дала мне возможность получить бесценный для финансиста опыт, в том числе вывод компании на IPO. Развивается компания — развиваемся и мы: новые форматы и регионы, новые проекты, новые подходы к управлению».
«До прихода в «Ленту» я работала в одной из компаний «большой четвёрки», занималась аудитом компаний из разных отраслей. Но особенно мне понравились проекты в ритейле — это направление я и выбрала для дальнейшей карьеры. В «Ленте» я уже 5 лет, за это время бизнес вырос в несколько раз. Работа в одной из крупнейших розничных сетей России дала мне возможность получить бесценный для финансиста опыт, в том числе вывод компании на IPO. Развивается компания — развиваемся и мы: новые форматы и регионы, новые проекты, новые подходы к управлению».
Михаил Гаврилов, Директор по управлению категориями:
«Моя карьера в «Ленте» началась 10 лет назад, когда я еще был студентом. Я смог убедиться в том, что компания дает быстрый карьерный рост — прошел путь от ассистента директора до регионального директора по закупкам. Очень нравится отрасль и место «Ленты» в ней. Если мы что-то запускаем, то остальные компании сразу подхватывают инициативы и внедряют их у себя. Нравится многообразие задач, которые помогают мне непрерывно расти и развиваться (категорийный менеджмент, маркетинг, логистика)».
«Моя карьера в «Ленте» началась 10 лет назад, когда я еще был студентом. Я смог убедиться в том, что компания дает быстрый карьерный рост — прошел путь от ассистента директора до регионального директора по закупкам. Очень нравится отрасль и место «Ленты» в ней. Если мы что-то запускаем, то остальные компании сразу подхватывают инициативы и внедряют их у себя. Нравится многообразие задач, которые помогают мне непрерывно расти и развиваться (категорийный менеджмент, маркетинг, логистика)».
Юлия Корчагина, Руководитель отдела по работе с клиентами (г. Тюмень):
«Я чувствую свою причастность к развитию компании и вижу перспективы карьерного роста. Ведь я пришла на стажировку два с половиной года назад, когда у «Ленты» был всего один магазин в моем городе. За время своей работы я приняла участие в открытии еще двух магазинов и теперь курирую работу с клиентами компании — помогаю решать возникающие вопросы».
«Я чувствую свою причастность к развитию компании и вижу перспективы карьерного роста. Ведь я пришла на стажировку два с половиной года назад, когда у «Ленты» был всего один магазин в моем городе. За время своей работы я приняла участие в открытии еще двух магазинов и теперь курирую работу с клиентами компании — помогаю решать возникающие вопросы».
В «Ленте» вас ждет динамичный карьерный рост и профессиональное развитие, скорее переходите по ссылке и узнавайте все об актуальных вакансиях компании:
