Специалист по подбору персонала

Вакансия

Полный день

Санкт-Петербург

Управление персоналом (HR)

Нет опыта

Обучение от экспертов компании — звучит круто! Это почти как второе образование, а знания можно сразу применить на практике.
Опыт не нужен! Работодатель поможет научиться всему необходимому и прокачать скиллы, от такого предложения невозможно отказаться.
На этой позиции — высокая зарплата! С такой работой получится съездить в отпуск с друзьями не в мечтах, а в жизни.

Технологии Доверия

Консалтинг

Топ 3 в рейтинге BCA

Так называют эту вакансию в компании

Специалист в команду подбора персонала

...

Откликнуться

Обязанности

осуществлять поиск и отбор сотрудников;
проводить HR-интервью;
самостоятельно вести открытые позиции (Graduate-найм);
работать в наших внутренних системах;
участвовать в формировании отчетности и аналитики по подбору;
взаимодействовать с заказчиками и коллегами из других функций / платформ / направлений.

Требования

учащийся 3-4 курса бакалавриата или 1-2 курса магистратуры;
готовность работать 35-40 часов в неделю;
опыт работы в рекрутменте будет являться преимуществом (агентство, inhouse);
желание развиваться в сфере подбора персонала;
умение и желание работать на результат;
отличные коммуникативные навыки;
умение / готовность работать с большим количеством вакансий и кандидатов.

Обязательно укажите, что узнали о стажировке от Changellenge >>

Опубликована

26.05.2024 2024-05-26T00:00:00

Мы отправим ваш отклик прямо на почту HR-менеджера — так он точно не затеряется среди других заявок. По секрету скажем, что доставка на почту рекрутеру — крутое преимущество перед другими соискателями!

Подать резюме

Образование

Резюме

Прикрепите ваше резюме. Советуем выбрать версию с фотографией.

Сопроводительное письмо

83% HR считают, что хорошее сопроводительное письмо может привести к приглашению на собеседование даже при среднем резюме

1.Вступление: поприветствуйте HR-менеджера. В нескольких предложениях расскажите, почему вы заинтересованы в стажировке и выбрали именно эту должность.

2.Основная часть: опишите свои навыки и скилы. Поделитесь своими достижениями и опытом (даже если он студенческий). Важно подчеркнуть, что вы уже умеете делать из требований к позиции.

3.Заключение: чем бы вы хотели заниматься на выбранной должности и чем вы могли бы быть полезны компании?

Сопроводительное письмо должно быть не больше 1100-1500 символов 0/1500