В команде Ozon Tech более 3800 IT-специалистов в сотнях кросс-функциональных команд — и мы продолжаем расти.
Мы решаем сложные и интересные задачи в области хранения и обработки данных, кибербезопасности, совершенствуем и автоматизируем системы, которыми пользуются продавцы, покупатели, партнеры и сотрудники Ozon. Мы стремимся делать лучший в России e-com — присоединяйтесь!
формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее);
организовывать интервью с кандидатами на IT-позиции уровня middle/senior/team lead, TGM;
четко и без ошибок фиксировать свои действия в ATS, грамотно вести базу кандидатов;
участвовать в организации выхода новых сотрудников;
выстраивать партерские отношения с нанимающими менеджерами: необходимо уметь рассказать о рынке, специфике поиска, прогнозировать закрытия вакансий;
участвовать в проектах по формированию HR-бренда (конференции, митапы);
вести аналитику по вакансиям.
Требования
опыт работы от двух лет в IT-рекрутменте;
хороший уровень сорсинговых навыков;
любознательность и способность мыслить гибко;
позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками;
желательно: профильное образование в сфере управления персоналом.
Условия
динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;